Решение по делу № 2-1254/2015 от 16.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

? городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Терасмес Н.А.,

с участием истца Макарьева Н.И.,

представителя ответчика Дубинникова Ш.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарьева Н.И. к МУП «Городская Сетевая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макарьев Н.И. обратился в суд с иском к МУП «Городская Сетевая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ? коп., компенсации за задержку заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ? рублей.

Истец Макарьев Н.И. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Городская Сетевая Компания» в должности специалиста производственного отдела. При увольнении он не получил заработную плату за отработанный период, размер задолженности депонированной заработной платы составляет ? коп. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Дубинников Ш.М. исковые требования не признал полностью, указав, что на основании распоряжения администрации <адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, был назначен директором МУП «Городская Сетевая Компания». Для передачи дел и должности от бывшего директора предприятия Макарьева И.В. была назначена инвентаризационная комиссия, которая обнаружила отсутствие всех документов и печати предприятия, в связи с чем невозможно определить, работал ли истец в действительности на предприятии, а также достоверную сумму задолженности у истца по заработной плате, поскольку отсутствуют первичные для этого документы, а именно: приказы о приеме на работу истца и его увольнении, приказы о предоставлении отпусков, трудовой договор, табели учета рабочего времени за спорные периоды, штатное расписание, ведомости по начислению и выплате заработной платы работнику.

Вместе с тем, представитель ответчика не оспаривал, что задолженность по заработной плате за 2012-2014 г.г. перед работниками МУП «Городская Сетевая Компания» существует.

Кроме того, представитель ответчика пояснил, что в настоящее время Арбитражным судом <адрес> в отношении МУП «Городская Сетевая Компания» введена процедура наблюдения, и задолженность по заработной плате всем работникам будет выплачена за счет реализации на торгах имущества предприятия, на основании чего полагает рассмотрение настоящего иска и вынесения судом решения, является нецелесообразным.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Макарьев Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность специалиста производственного отдела МУП «АПБ» с окладом согласно штатному расписанию, что подтверждается выпиской из приказа директора МУП «Архитектурное Планировочное Бюро» от ДД.ММ.ГГГГ № 8-К (л.д.14)

На основании постановлений Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 417-п и от ДД.ММ.ГГГГ № 534-п, МУП «АПБ» переименовано в МУП «Городская Сетевая Компания» (л.д.91)

Из записей в трудовой книжке следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием предприятия Макарьева Н.И. считать специалистом производственного отдела МУП «Городская сетевая Компания». Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из разъяснений постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требованиями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что в день увольнения все причитающиеся истцу денежные суммы ответчиком выплачены не были, и согласно реестру депонированной заработной платы за период с апреля 2012 года по январь 2014 года, задолженность предприятия по заработной плате перед Макарьевым Н.И. составляет ? коп. (л.д.11-13).

Поскольку доказательств, опровергающих правомерность требований истца, ответчиком суду не представлено, суд, проверив размер задолженности по депонированной заработной плате, который также подтверждается справками формы 2-НДФЛ (л.д.97-99), считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ? коп.

На основании абз.14 ст.21 ТК РФ, работник имеет право возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт невыплаты Макарьеву Н.И. заработной платы в течение длительного периода времени, суд, применяя вышеназванные нормы трудового законодательства, считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости и полагает исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как пояснил в судебном заседании истец, срок выплаты заработной платы за отработанный месяц был установлен работодателем 14-го числа следующего месяца.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом), рассчитывается по формуле:

К = ЗП х СР х 1/300 х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; ЗП - не выплаченные в установленные сроки суммы заработной платы; СР - ставка рефинансирования Банка России (8,25%); Дн - количество дней задержки:

на 05.2012 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 931 дн. = ? руб.;

на 06.2012 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 900 дн. = ? руб.;

на 07.2012 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 870 дн. = ? руб.;

на 08.2012 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 839 дн. = ? руб.;

на 09.2012 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 808 дн. = ? руб.;

на 10.2012 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 778 дн. = ? руб.;

на 11.2012 г.– ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 747 дн. = ? руб.;

на 12.2012 г.– ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 717 дн. = ? руб.;

на 01.2013 г.– ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 686 дн. = ? руб.;

на 02.2013 г.– ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 655 дн. = ? руб.;

на 03.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 627 дн. = ? руб. +

на 04.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 596 дн. = ? руб. +

на 05.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 566 дн. = ? руб. +

на 06.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 535 дн. = ? руб. +

на 07.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 505 дн. = ? руб. +

на 08.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 474 дн. = ? руб. +

на 09.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 443 дн. = ? руб. +

на 10.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 413 дн. = ? руб. +

на 11.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 382 дн. = ? руб. +

на 12.2013 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 352 дн. = ? руб. +

на 01.2014 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 321 дн. = ? руб. +

на 02.2014 г. – ? руб. х 0,0825 х 1/300 х 290 дн. = ? руб. =

Итого размер компенсации составляет: ? коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, за счет которого удовлетворены исковые требования, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. При определении размера госпошлины суд исходит из положений п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, и определяет ее в сумме ? коп. (? руб. за требования о компенсации морального вреда и ? коп. за требования имущественного характера), которая подлежит взысканию в доход местного бюджета в силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Макарьева Н.И. к МУП «Городская Сетевая Компания» удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Городская Сетевая Компания» в пользу Макарьева Н.И. задолженность по заработной плате в сумме ? копейки, компенсацию морального вреда в сумме ? рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ? копеек.

Взыскать с МУП «Городская Сетевая Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ? копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через ? городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.И. Кацевич

Верно

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ