Решение по делу № 2-95/2020 от 24.09.2019

Дело **

УИД 54RS0**-76

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

21 мая 2020 года                                ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи                Лыковой Т.В.,

при секретаре                    Захаровой Е.А.,

с участием:

истца Шпотиной Т.Б.,

представителя ответчика Демченко О.И., действующей на основании доверенности от ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпотиной Т. Б. к ООО «Инфорсер-Энск» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Шпотина Т.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Инфорсер-Энск», в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192 432,76 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 197,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** истец была принята на в ООО «Инфорсер-Энск» (далее - Ответчик) на должность *. **** трудовой договор от **** ** был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы у ответчика с **** по **** истец использовал * дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом* дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. В удовлетворении заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением ответчик отказал. Неиспользованные истцом дни отпуска не компенсированы. Согласно ТК РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР **** **, компенсация за * дней составляет * рублей. При увольнении ответчик компенсировал * рублей, в т.ч. * рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет * рублей. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на **** в размере * рублей. Незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, который он, который оценивается в 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Шпотина Т.Б. исковые требования поддержала, представила заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 206 923,11 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 331,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика Демченко О.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т. 1 л.д. 53-59), в соответствии с которым при увольнении истцу выплачена компенсация за * дней неиспользованного отпуска: * дней за рабочий год с **** по **** и * календарных дней за рабочий год с **** по ****. В течение рабочего года с **** по **** истец работа с **** по **** * дней), с **** по **** отсутствовала на работе без уважительных причин (место работы не сохранялось), с **** по **** была временно нетрудоспособна (* дня). Доводы истца о том, что в период с **** по **** она находилась в отпуске по уходу за ребенком несостоятельны, поскольку заявление о предоставлении отпуска истец не предоставлял, приказ не издавался. Таким образом, стаж работы истца для права на отпуск за указанный рабочий год составил * месяц * день (период фактической работы * дней и период временной нетрудоспособности * дня). При увольнении истцу выплачена компенсация за * дней неиспользованного отпуска, что составило * рублей, за вычетом НДФЛ – * рублей. Доводы о том, что сумма * рублей включает задолженность по заработной плате за **** года в размере * рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере * рулей несостоятелен, опровергаются расчетом при увольнении. Кроме того, требование о взыскании заработной платы истцом не заявлено. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с **** по ****, с **** по ****, с **** по ****, с **** по ****, с **** по ****, с **** по ****, с **** по **** продолжительностью * календарных дней за каждый рабочий год истец реализовал. В силу занимаемой должности главного бухгалтера в обязанности истца входило начисление и перечисление заработной платы, среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в том числе оформление первичных документов по начислению перечислению выплат (первичных документов по учету заработной платы), обязанности по оформлению трудовых договоров, трудовых книжек, должностных инструкций, приказов, в том числе приказов о предоставлении ежегодного отпуска. После невыхода истца на рабочее место **** в ее рабочем кабинете найдена часть документов, заявления о представлении отпуска, приказ о предоставлении отпуска ** от **** за * год, выписка по расчетному счету. Иные документы истцом не оставлены, в связи с чем предоставить документы не представляется возможным. Приказ о предоставлении отпуска ** от **** за период с **** по **** подтверждает, что отпуска с **** по **** истцом были использованы, в противном случае, приказ был бы издан за более ранний период. Со стороны истца имеет место злоупотребление правом. В настоящее время в отношении истца в производстве Заельцовского районного суда *** находится уголовное дело по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, а именно по обвинению в хищении с расчетного счета ответчика денежных средств в размере 7 709 000 рублей. Истец неверно исчисляет размер среднего дневного заработка, он составляет 260,24 рублей (*). С учетом количества использованных дней отпуска, размера среднего дневного заработка, в случае неприменения принципа недопустимости злоупотребления правом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 439,03 рублей (*). Оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен ст. 121 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК Ф).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что **** между Шпотиной Т.Б. и ООО «Инфорсер-Энск» заключен трудовой договор ** (т. 1 л.д. 8-10), в соответствии с которым Шпотина Т.Б. принята на работу в должности главного бухгалтера, должностной оклад составляет 12 000 рублей, надбавка (районный коэффициент) – 3 000 рублей *% к окладу).

Трудовые отношения прекращены **** (приказ от ****) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику начислено * рублей - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве * дней за период работы с **** по ****, из них выплачено 7 396,78 рублей, 1 105,26 рублей – удержано в качестве налога на доходы физических лиц (т. 1 л.д. 73, 74).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении своего права на выплату заработной платы Шпотиной Т.Б. стало известно ****, в суд с исковым заявлением она обратилась ****, соответственно, срок на обращение в суд не пропущен.

Истец в первоначальном иске просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с * год, указывая на то, что использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы у ответчика один раз - в **** году продолжительностью * календарных дней, сведения об плате отпуска содержатся в выписке по счету истца, перечисление обозначено ка «отпускные».

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены копии заявлений Шпотиной Т.Б. о предоставлении отпуска (т. 1 л.д. 79-87), приказ о предоставлении отпуска работнику ** от **** (т. 1 л.д. 72), из которого следует, что истцу был предоставлен отпуск с **** по ****.

После предоставления приказа, истец уточнил требования и просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **** год, указывая на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск использован два раза: в **** году продолжительностью * календарных дней и * году продолжительностью * календарных дней.

Данные доводы суд признает несостоятельными, соглашаясь с расчетом ответчика о количестве дней неиспользованного отпуска, по следующим основаниям.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику ** от **** Шпотиной Т.Б. предоставлен отпуск за период работы с **** по ****, в приказе имеется подпись истца об ознакомлении с приказом, соответственно, истец согласился с его содержанием.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск за более ранний период работы (с **** по ****) истцу предоставлялся.

Из исследованной в судебном заседании выписки по счету Шпотиной Т.Б. (CD-диск т. 2 л.д. 116) следует, что в период с **** года на счет Шпотиной Т.Б. поступали денежные средства со счета ООО «Инфорсер-Энск» с различным назначением платежа (аванс, командировочные, заработная плата, подотчет, отпускные (март 2015)), за период с **** с назначением платежа – аванс по заработной плате, прочие выплаты.

При этом размер поступивших на счет Шпотиной Т.Б. денежных средств значительно (в несколько раз) превышает размер заработной платы, установленный трудовым договором, и указанный в справках 2-НДФЛ за соответствующие периоды.

Из справок 2-НДФЛ за период с **** год, представленных налоговым органом (т. 2 л.д. 126, 138-146) и предоставленных ответчиком (т. 1 л.д. 24-26), следует, что налоговым агентом ООО «Инфорсер-Энск» предоставлялись сведения о доходах физического лица Шпотиной Т.Б., при этом код облагаемого дохода указан только * - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) (Приказ ФНС России от **** №ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).

Доход с ко*** (сумма отпускных выплат) в справках, в том числе за **** годы, когда истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, не указан.

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера (т. 1 л.д. 111-115), Шпотина Т.Б. обязана выполнять должностные обязанности входило, в том числе: возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности организации; контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, денежных обязательств организации; обеспечивает составление достоверной отчетности организации на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки пользователям отчетности; обеспечивает правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное, пенсионное страхование, осуществление своевременных расчетов с контрагентами и по заработной плате.

В судебном заседании Шпотина Т.Б. подтвердила, что в период работы в ООО «Инфорсер-Энск» она подготавливала отчетность, в том числе справки 2-НДФЛ для налоговой инспекции, сведения о начисленной заработной плате с указанием назначения платежа, и передавала на подпись руководителю.

В соответствии с Приказом Минкультуры России от **** ** (действовавшим до * года) срок хранения графиков предоставления отпусков составлял – * год, приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков – * лет.

Положениями ст. 10 ГК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлен общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Как следует из абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец, являясь главным бухгалтером общества, не исполнил своей обязанности по оформлению первичных документов (справок 2-НДФЛ, платежных документов для перечисления с правильным указанием назначения платежа и т.д.), позволяющих достоверно установить периоды и количество использованных дней отпуска, сам в отношении себя нарушил трудовое законодательство, что дало ему возможность в настоящее время обратиться в суд с иском.

В связи с чем, отсутствие у работодателя приказов о предоставлении ежегодных отпусков, отсутствие в справках 2-НДФЛ сведений о начислении денежных средств в счет оплаты отпуска, отсутствие назначения платежа (отпускные) в выписке по счету истца, не может бесспорно свидетельствовать о том, что Шпотина Т.Б. не использовала право на ежегодный отпуск за период работы до ****, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с **** по ****.

Согласно ст. 122 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно свидетельству о рождении, **** у истца родилась дочь (т. 2 л.д. 132).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Приказ о представлении истцу отпуска по уходу за ребенком не предоставлен.

Согласно справкам 2-НДФЛ за **** гг., истцу производилось начисление заработной платы (код дохода * иные выплаты не производились (в том числе пособие по уходу за ребенком).

С **** по **** Шпотина Т.Б. отсутствовала на работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени (т. 1 л.д. 88-109), актами об отсутствии на рабочем месте и актами о не предоставлении работником письменных объяснений (т. 1 л.д. 121-250, т. 2 л.д. 1-66). Кроме того, за указанный период истцу не производилась выплата заработной платы, что следует из выписки по счету Шпотиной Т.Б.

Доказательств осуществления трудовой функции за указанный период, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, истцом не представлено. При этом, утверждая, что в указанный период истец работал, им не заявлены требования о взыскании заработной платы.

Таким образом, период с **** по **** в соответствии со ст. 122 ТК РФ не подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В период с **** по **** (24 дня) Шпотина Т.Б. была временно нетрудоспособна.

С учетом изложенного, в стаж работы истца, дающий право на отпуск, включается рабочий период с **** по **** и с **** по **** составляет * месяц * день: (период фактической работы * и период временной нетрудоспособности * дня), что составляет * дней неиспользованного отпуска (*).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за * календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с **** число соответствующего месяца включительно (в ****) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние * календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на * (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от **** **.

Исходя из п. 5 указанного положения и ст. 122 ТК РФ, при исчислении среднего заработка из расчетного периода время отсутствия на работе без уважительных причин не исключается из расчетного периода.

Следовательно, расчет среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате работнику при прекращении трудовых отношений, составляет: * рублей.

Таким образом, за * дней неиспользованного ежегодного отпуска истцу подлежала выплате *).

Являясь налоговым агентом, на основании ст. 226 НК РФ, ответчик удержал с истца налог на доходы физических лиц в * рублей.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также производных требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в связи с нарушением права истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                         Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.