Решение по делу № 2-2275/2020 от 06.07.2020

Дело № 2-2275/2020

УИД 76RS0014-01-2020-001884-17

Изготовлено 10 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ярославль 24 августа 2020 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при ведении протокола помощником судьи Кошелевым А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егорычевой Галины Юрьевны к Муниципальному казенному учреждению города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Егорычева Г.Ю. обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с исковыми требованиями, предъявленными к Муниципальному казенному учреждению города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры», просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных за 2019 год в размере 17 645 рублей 92 копейки, задолженность по оплате в выходные и праздничные дни в размере 7 910 рублей 65 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что между Егорычевой Г.Ю. (работником) и Муниципальным казённым учреждением города Ярославля «Центр :печения функционирования муниципальных учреждений культуры» (работодателем) (далее - МКУ г. Ярославля ЦОФ МУК) заключён трудовой договор №136 от 05 сентября 2018 г., на основании которого издан приказ о приёме Егорычевой Г.Ю. на работу № от 05.09.2018 г. на должность <данные изъяты>) с выполнением с 05.09.2018 г. по 31.05.2019 г. дополнительной работы по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий. Тарифная ставка (оклад) установлен в размере 0,5 * 5 700 руб. в месяц, надбавка за сложность и напряжённость - 50% должностного оклада, доплата до минимального размера оплаты труда; доплата за работу в ночное время - 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время; доплата за дополнительную работу - 20% должностного оклада по совмещаемой профессии. Пунктом 5.1 трудового договора установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность работы 24 часа. Начало работы 8:00 первого дня, окончание работы 8:00 второго дня. В связи с невозможностью по условиям работы установить перерывы для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность отдыха и питания на рабочем месте в течении рабочего дня, с правом выбора времени самостоятельно. Время перерывов отдыха и питания засчитывается в рабочее время. Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы, составленным в соответствии с планом работы МАУ ДК «Строитель» с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учётный период. Пунктом 5.1.1. трудового договора работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год. Согласно пункту 5.1.2. трудового договора норма рабочего времени за учётный период исчисляется по расчётному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели. Для работников, работающих в режиме неполного времени, норма рабочего времени за учётный период уменьшается. Дополнительным соглашением от 08 ноября 2018 г. к трудовому договору установлено, что с 08.11.218 г. должностной оклад устанавливается в размере 6 700 руб. в месяц, то есть работник переведён на полную ставку. С 08.11.2018 г. по 31.05.2019 г. доплата за дополнительную работу по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий в размере 45% должностного оклада в месяц по совмещаемой профессии. Дополнительным соглашением от 30 августа 2019 г. к трудовому договору установлено, что с 01.09.2019г. по 31.05.2020г. работнику поручается дополнительная работа по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий с доплатой в размере 45% должностного оклада по совмещаемой профессии в месяц пропорционально отработанному времени. С 01 января 2019 г. должностной оклад увеличен до 6 770 рублей в месяц, что подтверждается расчётным листком за март 2019 г. Дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует. Дополнительным соглашением от 29 октября 2019 г. к трудовому договору с 01.10.2019г. установлен должностной оклад в размере 7 070 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 03 февраля 2020 г. к трудовому договору с 01.01.2020 г. установлен должностной оклад в размере 7 280 руб. месяц, а также ежемесячное премирование по результатам труда до 20% Должностного оклада согласно «Положению о премировании работников МКУ г. Ярославля «ЦОФ МУК». В течение 2019 г. истица работала на полную ставку. На начало каждого календарного года работодатель составляет графики работы <данные изъяты> (<данные изъяты>). Согласно пункту 9 Положения об оплате труда работников МКУ города Ярославля «ЦОФ МУК», утв. 31.05.2018г. (Положения), для работников, у которых не может быть соблюдена установленная законодательством ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период при суммированном учёте рабочего времени может составлять месяц, квартал, 6 месяцев, год. Согласно письму МКУ г.Ярославля «ЦОФ МУК» от 13.03.2020 г. № учётный период составляет год и подсчёт сверхурочных производится в конце календарного года. Количество запланированных рабочих часов в 2019 г. (в учётном периоде) составляет 1 784 час/год (1 944 час, в т.ч. отпуск 160 час), что не превышает норму 1 810 час/год (1 970 час, в том числе отпуск 160 час), установленную производственным календарём на 2019 г. В течение календарного года в графики вносились изменения в связи с отсутствием кого-либо из работников по болезни, нахождением в отпуске иным причинам. Согласно табелям учёта рабочего времени и выписки из табелей за 2019 г. истицей за учётный период отработано 1 896 часов без учёта отпуска. В результате по итогам учётного периода (2019 календарного года) у Егорычевой Г.Ю. с 17 декабря 2019 г. возникла переработка в размере 86 часов. 1 896 - (1 970-160) = 86час В указанный период нет праздничных дней. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст.152 ТК РФ и является общей для всех случаев привлечения работников в сверхурочной работе, в том числе при суммированном учёте рабочего времени. Согласно пункту 3.1 Положения заработная плата работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему кроме оклада предусмотрены надбавки, доплаты и премия. Между тем, статьи 152 - 153 ТК РФ не определяют порядок учёта выплат, входящих в состав заработной платы. Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу в 2019 г. истице не предоставлялось. Поэтому сверхурочная работа (86 часов) подлежит оплате: 2 часа в полуторном размере, а последующие 84 - не менее, чем в двойном размере всех составных частей заработной платы, то есть оклада, надбавки, доплат и премии. Работодатель не оспаривает, что переработка за 2019 г. составляет 86 часов. Разногласия возникли из-за размера оплаты. Согласно расчётному листку за январь 2020г. истице произведена оплата 22-x часов сверхурочных в сумме 1 851 руб. 84 коп., то есть 84 руб. 17 коп/ч. Считает, что расчёт произведён не в полном объёме, с нарушением закона. В расчёт не вошли 64 часа (86-22=64). Работодатель устно пояснил, что 64 часа уже оплачены в двойном размере оклада, так как это время совпало с работой в выходные праздничные дни в начале января 2019г., то есть в начале учётного периода. 22 часа сверхурочных оплачены без учёта надбавки, дополнительных и стимулирующих выплат. Кроме того, за работу в праздничные дни в течение 2019-2020г. оплата произведена исходя из оклада, без учёта доплат, надбавок и стимулирующих выплат. Согласно расчёту истице не до начислено 7 910,65 руб.

В последующем заявленные исковые требования сторона истца уточнила, окончательно просила взыскать с муниципального казённого учреждения города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры» в пользу Егорычевой Галины Юрьевны задолженность по оплате сверхурочных за 2019 г. и задолженность по оплате работы в выходные, праздничные дни 2019-2020 г. в общей сумме 20 043 руб. 61 коп.

В судебном заседании истец Егорычева Г.Ю., представитель истца по ордеру Хорхорина Н.В. заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иксе. Дополнительно пояснили, что Егорычева Ю.Г. работу по совмещению также выполняла в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни.

Представители ответчика муниципального казённого учреждения города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры» Агафонов С.Б. (директор), по доверенности Маширичева Т.В., Олейник О.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, приобщенном к материалам дела. Пояснили, что заработная плата Егорычевой Г.Ю. за январь, февраль 2019 года изначально была рассчитана и выплачена из оклада 6700 руб., но при этом, согласно внутреннему Положению об оплате труда работников учреждения, производилась доплата до МРОТ, который на 01.01.2019 года составлял 11280 рублей. Далее вступило в силу с 01.01.2019 года постановление мэрии города Ярославля № от 18.03.2019 «О внесении изменений в постановление мэрии города Ярославля № от 26.09.2017 года», об изменении (увеличении) окладов в связи с повышением МРОТ с 01.01.2019 г., на основании которого, в марте 2019 года, был произведен окончательный перерасчет за январь, февраль 2019 года из расчета оклада 6770 рублей. Оплата за работу в праздничные дни произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ, Положением об оплате труда МКУ г. Ярославля ЦОФ МУК (утверждено 31.05.2018), в которых говорится, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Положение об оплате труда МКУ г. Ярославля ЦОФ МУК разработано и утверждено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением муниципалитета г. Ярославля № от 05.03.2015 года, постановлением мэрии г. Ярославля № от 26.09.2017 г. с учетом изменений и дополнений. Внутреннее положение об оплате труда работников нашего учреждения не противоречит действующему законодательству и не ухудшает условия оплаты труда работников. Считают, что требование Егорычевой Г.Ю. об оплате праздничных дней и сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок не обосновано и не выполнимо одним решением на уровне учреждения. При приеме на работу 05.09.2018 года Егорычева Г.Ю. была ознакомлена с действующей системой оплаты труда в учреждении, следовательно, была согласна на действующие условия оплаты при трудоустройстве. При подсчете времени сверхурочной работы за 2019 год, подлежащей оплате установлено, что работа в праздничные дни входила в норму рабочего времени Егорычевой Г.Ю., а на привлечение к сверхурочной работе повлияли другие факторы, а именно временное отсутствие других <данные изъяты> данного поста охраны. Егорычевой Г.Ю. была до начислена доплата из расчета 64 часов работы в размере 5512 руб. 96 коп. и перечислена за вычетом НДФЛ сумма 4795 руб. 96 коп. Кроме того, считают, что сверхурочная работа и работа в праздничные дни Егорычевой Г.Ю. полностью оплачена в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами. При расчете оплаты за сверхурочную работу и оплату праздничных дней истицей безосновательно учтены премия к праздничной дате, носящая разовый характер, не относящаяся ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам и не имеющая непосредственное отношение к исполнению трудовых обязанностей, общая сумма данных премий составила 5000,00 руб. (сумма, подлежащая уменьшению 3333 руб. 13 коп. по расчету сверхурочных и 102 руб. 33 коп. по расчету праздничных); доплата за совмещение профессии <данные изъяты> (45%). Данная выплата предусмотрена трудовым договором, но в организации работники по профессии <данные изъяты> не привлекались и не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, переработок по данной профессии быть не может, таким образом, Егорычева Г.Ю. не могла исполнять данные обязанности в праздник. Кроме того, тарифная часть (должностной оклад) в системе оплаты труда организации является преобладающей. В организации коллективного договора нет, но введено в действие Положение об оплате труда, в котором прописано, что применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат (п.1.4 абзац 2; п.5.1 Положения)

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела приходит к следующему.

Судом установлено, что между Егорычевой Г.Ю. (работником) и Муниципальным казённым учреждением города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры» (работодателем) (заключён трудовой договор № от 05 сентября 2018 г. (л.д. 10-12). (далее- Трудовой договор).

Согласно п.п.1.1., 1.2. Трудового договора, а также приказа о приеме на работу №-лс от 05.09.2018 г. Егорычева Г.Ю. принята на работу по профессии <данные изъяты> на территории <данные изъяты>. Работнику с 05.09.2018 года по 31.05.2019 года поручена дополнительная работа по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий.

Тарифная ставка (оклад) установлен в размере 0,5 * 5700 руб. в месяц, надбавка за сложность и напряжённость - 50% должностного оклада, доплата до минимального размера оплаты труда; доплата за работу в ночное время - 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время; доплата за дополнительную работу - 20% должностного оклада по совмещаемой профессии.

Пунктом 5.1 Трудового договора установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность работы 24 часа. Начало работы 8:00 первого дня, окончание работы 8:00 второго дня. В связи с невозможностью по условиям работы установить перерывы для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность отдыха и питания на рабочем месте в течение рабочего дня, с правом выбора времени самостоятельно. Время перерывов для отдыха и питания засчитывается в рабочее время. Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы, составленным в соответствии с планом работы <данные изъяты> с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учётный период.

В соответствии с пунктом 5.1.1. Трудового договора работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год.

Согласно пункту 5.1.2. Трудового договора норма рабочего времени за учётный период исчисляется по расчётному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели. Для работников, работающих в режиме неполного времени, норма рабочего времени за учётный период уменьшается.

Дополнительным соглашением от 08 ноября 2018 г. к Трудовому договору внесены изменения в раздел 4 пункт 4.1 подпункты 4.1.1., 4.1.6 Трудового договора, а именно: установлен должностной оклад в размере 6 700 руб. в месяц. С 08.11.2018 г. по 31.05.2019 г. доплата за дополнительную работу по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий в размере 45% должностного оклада в месяц по совмещаемой профессии.

Дополнительным соглашением от 30 августа 2019 г. к трудовому договору установлено, что с 01.09.2019 г. по 31.05.2020 г. работнику поручается дополнительная работа по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий с доплатой в размере 45% должностного оклада по совмещаемой профессии в месяц пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 29 октября 2019 г. к трудовому договору с 01.10.2019г. установлен должностной оклад в размере 7 070 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 03 февраля 2020 г. к трудовому договору с 01.01.2020 г. установлен должностной оклад в размере 7 280 руб. месяц, а также ежемесячное премирование по результатам труда до 20% Должностного оклада согласно «Положению о премировании работников МКУ г. Ярославля «ЦОФ МУК».

В МКУ г. Ярославля «ЦОФ МУК» действует Положение об оплате труда работников МКУ г. Ярославля «ЦОФ МУК», утв. 31.05.2018 года (далее – Положением), с которым истица была ознакомлена под роспись.

Согласно пункту 9 Положения для работников, у которых не может быть соблюдена установленная законодательством ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период при суммированном учёте рабочего времени может составлять месяц, квартал, 6 месяцев, год.

Из условий Трудового договора, пояснений участников процесса судом установлено, что учетный период составляет год, в связи с чем подсчет сверхурочной работы производится в конце календарного года.

Факт переработки Егорычевой Г.Ю. за учетный период (2019 год) в размере 86 часов участниками процесса не оспорен.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п.п. 1.4, 4.3 Положения применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат.

Премия в месяц не образует должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Из представленных в материалы дела документов, в том числе расчетных листков, судом установлено, что Егорычевой Г.Ю. за учетный период (2019 календарный год) произведено начисление оплаты за сверхурочную работу (86 часов) в общем размере 7 364,8 рублей (без вычета НДФЛ), а также произведена оплата работы за выходные и праздничные дни за январь (979,49 руб.), март (659,82 руб.), июнь (659,82 руб.), ноябрь (344,53 руб.) 2019 года, январь (2118,89 руб.), февраль (706,3 руб.), май (1412,59 руб.) 2020 года

При этом работодатель, руководствуясь Положением, произвел расчет вышеуказанных выплат без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой ввиду сокращения времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный в Положении об оплате труда работников МКУ г. Ярославля «ЦОФ МУК» порядок расчета выплат без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) является несоразмерным ограничением трудовых прав работника, привлеченного к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Из представленных расчетных листов следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся истцу ежемесячно, то есть носят постоянный характер, составляют около 40% от оплаты труда, в связи с чем оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета компенсационных и стимулирующих выплат противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в размер оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны входить установленные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Суд соглашается со стороной ответчика об отсутствии оснований для выключения в расчет разовых премий (премии к празднику), выплаченных в марте 2019 года в размере 300 рублей, в декабре 2019 года в размере 3200 рублей, в ноябре 2019 года в размере 1500 рублей, а всего 5 000 рублей.

Разовые премии в отличие от доплат и надбавок, не носят постоянный характер, не являются фиксированными и гарантированными работнику выплатами. Таким образом, данные премии не подлежат учету в составе заработной платы, исходя из которой определяется размер оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, из расчета, представленного стороной истца, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежат исключению вышеуказанные суммы разовых премий, в связи с чем заявленная сумма в части оплаты за сверхурочную работу подлежит снижению на 3333 рубля 13 копеек, в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни на 102 рубля 33 копейки.

В остальной части суд соглашается с расчётом оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, представленным стороной истца, данный расчет судом проверен, признан обоснованным.

Суд признает необоснованными доводы стороны ответчика о безосновательном учете при расчете оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни доплаты за совмещение профессии <данные изъяты> (45%).

Из представленного трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что в период с 05.09.2018 года по 31.05.2019 года, с 08.11.2018 года по 31.05.2019 года, с 01.09.2019 года по 31.05.2020 года работнику Егорычевой Г.Ю. также была поручена дополнительная работа по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий.

Факт выполнения Егорычевой Г.Ю. трудовых обязанностей ответчиком не оспорен. Отдельный табель учета рабочего времени по профессии <данные изъяты> не велся, в связи с чем суд приходит к выводу, что работа Егорычевой Г.Ю. по совмещению по профессии <данные изъяты> выполнялась наряду с работой <данные изъяты> Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (без вычета НДФЛ) доплата сверхурочной работы в размере 8799 рублей 83 копейки, работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета компенсационных и стимулирующих выплат в размере 7808 рублей 33 копейки, а всего 16 608 рублей 15 копеек

В соответствии с ч.4 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с изложенным с Муниципального казенного учреждения города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры» в доход бюджета г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Егорычевой Галины Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры» в пользу Егорычевой Галины Юрьевны денежные средства в размере 16 608 рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения города Ярославля «Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья Е.С. Логвинова