Решение по делу № 2-8618/2013 ~ М-8413/2013 от 19.11.2013

Дело № 2-8618/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2013 года                                    г.Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе: председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Гарганчук О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дук О. Е. к открытому акционерному обществу «Архинвестэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Дук О.Е. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Архинвестэнерго» (далее - ОАО «Архинвестэнерго») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 119 209 руб. 54 коп. Просила взыскать указанную сумму с ответчика.

В судебном заседании Дук О.Е. заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108 388 руб. 51 коп.

Представитель ответчика ОАО «Архинвестэнерго» Филиппова О.А., действующая на основании доверенности, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 108 388 руб. 51 коп. не оспаривала.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При этом, как следует из положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец Дук О.Е. состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ.

В день прекращения трудовых правоотношений задолженность по заработной плате Дук О.Е. выплачена не была.

На день рассмотрения дела в суде размер начисленной но не выплаченной заработной платы составляет 108 388 руб. 51 коп., что истцом, представителем ответчика не оспаривалось.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 108 388 руб. 51 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая ходатайство представителя ответчика об уменьшении размера госпошлины, положения пункта 2 статьи 333.20 НК РФ, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 50 руб. с зачислением ее в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Дук О. Е. к открытому акционерному обществу «Архинвестэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Архинвестэнерго» в пользу Дук О. Е. задолженность по заработной плате в размере 108 388 руб. 51 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Архинвестэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 50 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 9 декабря 2013 года

Председательствующий          Е.В.Романова