Решение по делу № 2-3297/2023 от 31.01.2023

УИД 65RS0001-01-2023-000840-87

Дело № 2-3297/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2023 года                                                                     г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М.,

с участием старшего помощника прокурора ФИО, истца и его представителя ФИО, представителя ответчика ФИО,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о признании незаконными приказы от 28 октября 2022 года №, от 26 декабря 2022 года № признании незаконными увольнение и приказ от 09 января 2023 года №, восстановлении на работе, признании недействительной запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

31 января 2023 года ФИО обратился в суд с иском к АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» о признании незаконными приказы от 28 октября 2022 года № и от 26 декабря 2022 года № о наложении дисциплинарных взысканий, о признании незаконным увольнение и приказ от 09 января 2023 года №, признании недействительной запись в трудовой книжке от 09 января 2023 года: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности водителя автомобиля (специального по обслуживанию аэродрома), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе за период с 10 января 2023 года по 27 января 2023 года в размере 54 755 рублей 54 копеек, взыскании невыплаченной премии за период с сентября по ноябрь 2022 года, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 30 ноября 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя 3 класса легкового автомобиля службы спецтранспорта. Приказом от 11 февраля 2013 года №л истец был переведен на должность водителя спецавтомобиля по обслуживанию аэродрома.

Приказом от 28 октября 2022 года № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом от 26 декабря 2022 года № дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом от 09 января 2023 года № ФИО уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Полагая приказы незаконными, истец указывает, что при применении дисциплинарного взыскания приказом от 28 октября 2022 года № был нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, поскольку за событие 12 августа 2022 года приказ издан только 28 октября 2022 года. Кроме того, 12 августа 2022 года истец находился на рабочем месте, что могут подтвердить свидетели, а также данные электронной пропускной системы. Согласно табелю учёта рабочего времени истец отработал 12 августа 2022 года полный рабочий день. В качестве обоснования наложения дисциплинарного взыскания указаны не конкретные виновные действия, влекущие утрату доверия, а размытые формулировки о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, не учтена тяжесть вменяемого работнику проступка.

Приказ от 26 декабря 2022 года № является незаконным, поскольку 30 сентября 2022 года истец прибыл на работу, написал заявление на отгул, и, пробыв на рабочем месте до 12 часов, ушел в отгул. Предсменный и послесменный медицинский осмотр истец не проходил в связи с нахождением в отгуле. Кроме того, работодателем не учитывалась тяжесть вменяемого работнику проступка, нарушен срок применения дисциплинарного взыскания. С приказом был ознакомлен только 09 января 2023 года.

Приказ от 09 января 2023 года № является незаконным, поскольку правовые основания для увольнения отсутствуют.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Кодекса. Работодателем не соблюден порядок увольнения, поскольку отсутствует протокол согласования по результатам дополнительных консультаций с работодателем.

Со стороны начальника колонны аэродромной техники ССТ ФИО усматривается предвзятое отношение к истцу, поскольку с определенной периодичностью он выдает ему не основанные на нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения, различные указания и уведомления о необходимости дать письменные объяснения.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, вызванный переживаниями по факту утраты работы с учетом конфликтной ситуации, наличия записи в трудовой книжке, порочащей его деловую репутацию и ограничении в связи с этим в трудоустройстве на другую работу.

Определением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 07 февраля 2023 года к участию в деле в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечен прокурор города Южно-Сахалинска.

23 марта 2023 года, 23 мая 2023 года и 26 мая 2023 года истцом уточнены исковые требования в части требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в которых просит взыскать средний заработок за период с 10 января 2023 года по 26 мая 2023 года в размере 363 733 рублей 23 копеек, и невыплаченную премию за период с сентября по ноябрь 2022 года в размере 14 498 рублей 16 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, представлены письменные возражения.

Заслушав истца, представителей сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что с 01 декабря 2010 года ФИО состоит в трудовых отношениях с АО «Аэропорт Южно-Сахалинск». Приказом от 11 февраля 2013 года № он переведен с 13 февраля 2013 года на должность водителя спецавтомобиля по обслуживанию аэродрома.

Согласно пункту 1.8 Трудового договора ФИО подчиняется непосредственно начальнику ССТ (служба спецтранспорта).

Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1. Трудового договора).

Дополнительным соглашением от 29 мая 2017 года к указанному трудовому договору стороны установили, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели, продолжительностью 40 часов в неделю, сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени один год, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания определяется графиками работы.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (специального по обслуживанию аэродрома), утвержденной генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» 11 октября 2022 года, с которой ФИО ознакомлен 14 октября 2022 года, водитель спецавтомобиля ССТ подчиняется непосредственно начальнику ССТ, оперативно – начальнику колонны аэродромной техники, а при выполнении работ на летном поле – мастеру аэродромной службы. (п. 1.4.).

Водитель обязан пройти медицинский осмотр перед началом смены и по ее окончании (п. 3.2.).

Водитель обязан соблюдать требования приказов, руководящих инструкций и документов, Правил дорожного движения. Выполнять указания и распоряжения руководства ССТ и вышестоящего руководителя, направленные на решение внутрихозяйственных задач (п. 3.15).

20 декабря 2021 года генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми ФИО ознакомлен 10 января 2022 года, согласно Разделу 4 для мужчин установлена нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю, время начала и окончания ежедневной работы при 5-ти дневной рабочей неделе устанавливается для мужчин с понедельника по пятницу с 09 часов до 18 часов. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Во время перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует указанное время по своему усмотрению. Выходными днями устанавливаются суббота и воскресение.

Приказом генерального директора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» от 28 июня 2021 года №, с которым ФИО ознакомлен 04 октября 2021 года, в целях контроля и учета рабочего времени работников АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» на всех работников АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» возложена обязанность отмечать свой приход/уход на работу посредством прикладывания пропуска к одному из считывателей, расположенных в соответствующих контрольно-пропускных пунктах. В КПП 1 – считыватели расположены на турникетах при проходе через досмотр контрольно-пропускного пункта. При проезде на автомобиле через КПП 1 необходимо выйти из транспортного средства и осуществить отметку на турникете, где расположен считыватель.

Распоряжением начальника ССТ ФИО от 07 марта 2022 года №, с которым ФИО ознакомлен 08 марта 2022 года, в целях исключения повреждения воздушных судов на земле в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» водителям, работающим на территории аэродрома установлен особый контроль за проведением предсменных и послесменных медицинских осмотров. Для дневной смены с 08 часов до 20 часов вводится дополнительный обязательный медицинский осмотр в 14 часов. Бригадиру в сменах, или лицу его замещающему на период его отсутствия, обеспечить 100% явку персонала на дополнительный обязательный медосмотр в течение смены.

Приказом от 28 октября 2022 года № ФИО – водителю автомобиля специального по обслуживанию аэродрома согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ объявлен выговор.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания указаны: объяснительная ФИО от 27 октября 2022 года, служебная записка начальника ССТ ФИО от 25 октября 2022 года.

Из приказа следует, что согласно информации, полученной из системы контроля и управления доступом (СКУД) ФИО 12 августа 2022 года прибыл на работу в 08 часов 25 минут, убыл в 12 часов 18 минут. Общее время отсутствия на работе 4 часа 27 минут. В объяснительной записке ФИО указал, что в 12 часов 18 минут был зафиксирован повторный вход на работу, при этом уход с работы в 17 часов 10 минут в СКУД зафиксирован не был в связи с тем, что покинул он рабочее место на машине и не отметил уход в системе.

В приказе указано, что ФИО нарушил требования приказа от 28 июня 2021 года № об обязательной фиксации приход/ухода с работы в СКУД, а также допустив ранний уход с работы, нарушил правила внутреннего трудового распорядка АО «Аэропорт Южно-Сахалинск». В связи с ненадлежащим исполнением ФИО должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором от 30 ноября 2010 года № и должностной инструкцией (п. 3.23), а также нарушением Правил внутреннего трудового распорядка АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» (ч. 1,2 п. 8.2 ПВТР), руководствуясь статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ к нему применено указанное дисциплинарное взыскание.

Проверяя законность указанного приказа судом установлено, что основанием для применения к ФИО указанного дисциплинарного взыскания явилась служебная записка начальника ССТ ФИО от 24 октября 2022 года, поступившая в отдел делопроизводства АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» 25 октября 2022 года, из которой следует, что при проверке системы учета рабочего времени (СКУД) за август 2022 года ФИО выявлено нарушение трудового распорядка водителем автомобиля специального по обслуживанию аэродрома ФИО

Так, в августе ФИО был установлен режим рабочего времени с 09 часов до 18 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов, 5 рабочих дней, 2 – выходных. На протяжении недели с 08 по 11 августа 2022 года ФИО покидал рабочее место раньше установленного времени:

08 августа 2022 года в 17 часов 41 минуту – на 19 минут раньше

09 августа 2022 года в 17 часов 45 минут – на 15 минут раньше

10 августа 2022 года в 17 часов 48 минут – на 12 минут раньше

11 августа 2022 года в 17 часов 46 минут на 14 минут раньше

12 августа 2022 года покинул рабочее место в 12 часов 18 минут и отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Данное нарушение трудовой дисциплины подпадает под действие Трудового кодекса РФ – прогул. У непосредственного руководителя (ФИО) 12 августа 2022 года ФИО не отпрашивался, причин обоснования своего отсутствия на рабочем месте не предоставлял. С графиком сменности на август 2022 года ФИО ознакомлен под роспись.

Таким образом по событию 12 августа 2022 года, которое было обнаружено работодателем 24 октября 2022 года, в установленный месячный срок – 28 октября 2022 года, в пределах шести месяцев с даты совершения проступка, был издан оспариваемый ФИО приказ от 28 октября 2022 года. С обжалуемым приказом ФИО был ознакомлен 31 октября 2022 года.

Дисциплинарное взыскание было применено после получения письменного объяснения ФИО от 27 октября 2022 года, в котором он указывает, что был на рабочем месте все рабочее время. Отпрашивался у ФИО съездить за тортами, однако в системе СКУД не отмечался, возможно выехал на автомобиле.

В судебном заседании свидетель ФИО показал, что он работает водителем в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», 12 августа 2022 года он с ФИО в обеденное время на автомобиле выехал с территории аэропорта за тортами, в системе контроля не отмечались. Все рабочее время ФИО был на работе.

Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что работает в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», 12 августа 2022 года ФИО в обеденное время выезжал с территории аэропорта за «сладким», в обеденное время вернулся и был на работе все рабочее время.

Свидетель Ли С.И. в судебном заседании показал, что к ФИО предвзятое отношение руководства после того, как он подписал коллективную жалобу по поводу требования ФИО прохождения медицинских осмотров.

Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что работает в службе спецтранспорта АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», к ФИО имеется предвзятое отношение руководства после того, как он подписал коллективную жалобу на ФИО

Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что работает начальником автоколонны в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», 12 августа 2022 года он не видел ФИО на работе. Отметил, что ФИО нарушал требование о прохождении медосмотров, неоднократно покидал без разрешения территорию аэропорта. В связи с нарушением трудовой дисциплины, он вынужден вручать письменные распоряжения истцу для их исполнения. Свидетели ФИО, Ли С.И. также являются нарушителями трудовой дисциплины, не проходят медицинские осмотры.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа от 28 октября 2022 года № незаконным, поскольку процедура привлечения ФИО к дисциплинарной ответственности не нарушена, дисциплинарное взыскание применено в установленный законодательством месячный срок со дня обнаружения проступка. При применении вида дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть проступка, предшествующее поведение истца, а именно неоднократный уход с рабочего места раньше установленного времени, несоблюдение требований о прохождении пропускного режима, что препятствует работодателю контролировать время нахождения работников на рабочем месте.

К свидетельским показаниям ФИО, ФИО., ФИО, ФИО.М. о предвзятом отношении к истцу со стороны руководства, суд относится критически, поскольку они основываются на их несогласии с законными и обоснованными требованиями ФИО о прохождении медосмотра, то есть о соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, надлежащем исполнении должностных обязанностей.

Проставление в табеле учета рабочего времени 12 августа 2022 года ФИО полного рабочего времени не является нарушением трудовых прав работника, и связано с поздним обнаружением работодателем проступка – 24 октября 2022 года.

Приказом от 26 декабря 2022 года № к ФИО согласно п. 3 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В приказе указано, что начальником службы спецтранспорта АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ФИО 24 ноября 2022 года при проверке систем контроля и управления доступом (СКУД) за сентябрь 2022 года было установлено, что ФИО 30 сентября 2022 года прибыл на работу в 08 часов 22 минуты, убыл с работы в 12 часов. Общее время отсутствия на рабочем месте 4 часа 45 минут. Кроме того, при проверке журнала № регистрации предрейсовых предсменных медицинских осмотров и журнала № регистрации послерейсовых послесменных медицинских осмотров отсутствуют записи о прохождении ФИО предсменного и послесменного медицинских осмотров за указанную дату.

Ранее к ФИО были применены меры дисциплинарного характера и изданы приказы:

- от 12 октября 2022 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- от 28 октября 2022 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

С приказом ФИО ознакомлен 09 января 2023 года.

В объяснительной ФИО от 08 декабря 2022 года указывает, что на основании его заявления об отгуле, ФИО его отпустил 30 сентября 2022 года в отгул.

ФИО в судебном заседании опроверг данное утверждение истца, указал, что согласие на отгул ФИО не давал.

Допрошенные свидетели ФИО, ФИО., ФИО, ФИО не были очевидцами передачи истцом ФИО заявления на отгул 30 сентября 2022 года. Свидетель ФИО указал, что ФИО дал свое согласие на отгул истцу примерно за 3-4 дня до 30 сентября 2022 года, вместе с тем, истец указывает, что с заявлением об отгуле он обратился к ФИО 30 сентября 2022 года, что указывает на противоречия в показаниях свидетеля и истца.

Таким образом, допустимых и достоверных доказательств обращения истца к начальнику ССТ ФИО, которому он подчиняется непосредственно, с заявлением на предоставление отгула 30 сентября 2022 года, в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств передачи такого заявления через ФИО

При этом отсутствие истца на рабочем месте 30 сентября 2022 года 4 часа 45 минут, непрохождение им медицинских осмотров в указанный день, судом установлено и не оспаривалось истцом.

С учетом установленных нарушений:

- правил внутреннего трудового распорядка (подпункты 1,2,3 пункта 8.2), согласно которым работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Аэропорта; соблюдать трудовую дисциплину,

- должностной инструкции (пункты 3.23, 5.7.10, 5.7.11, 5.7.16) согласно которым работник обязан соблюдать требования инструкций по охране труда, несет ответственность за нарушение трудовой и производственной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, правил дорожного движения, электробезопасности и инструкции по охране труда, за непрохождение медицинского осмотра до и после смены;

наличием двух приказов от 12 и 28 октября 2022 года № о применении дисциплинарных взысканий, (приказ от 12 октября 2022 года не обжаловался, а приказ от 28 октября 2022 года не признан незаконным), ответчиком в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, правомерно издан приказ о применении к ФИО дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом, вид дисциплинарного взыскания суд находит соответствующим характеру и тяжести проступка, учитывая вид деятельности ответчика, связанный с безопасностью граждан.

Достижения истца в спортивных мероприятиях, на которых он представлял работодателя, не может являться основанием для освобождения его, как работника от ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и требований Правил внутреннего трудового распорядка.

Приказ от 26 декабря 2022 года № издан в установленный месячный срок со дня обнаружения проступка (24 ноября 2022 года), учитывая, что 24 и 25 декабря 2022 года являются нерабочими днями, а в силу ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В связи с неоднократным неисполнением ФИО без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании служебной записки начальника ССТ ФИО от 28 ноября 2022 года с приложением на 12 листах, служебной записки директора по персоналу ФИО от 08 декабря 2022 года, уведомления о необходимости дать письменное объяснение от 01 декабря 2022 года исх. №, объяснительной ФИО от 09 декабря 2022 года, приказа от 12 октября 2022 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа от 28 октября 2022 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, истец уволен 09 января 2023 года приказом от 09 января 2023 года № по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

С приказом ФИО ознакомлен 09 января 2023 года.

Каких-либо нарушений процедуры увольнения истца не установлено.

В соответствии с предписаниями статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем предварительно было запрошено мнение выборного профсоюзного органа о намеченном увольнении истца, на что первичной профсоюзной организацией АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» было дано мотивированное мнение о несогласии с принятым решением о расторжении трудового договора с ФИО, но поскольку от организации профсоюза не последовало инициативы проведения по данному вопросу дополнительных консультаций, работодатель на основании части 3 названной статьи Кодекса правомерно, в установленные сроки издал приказ об увольнении истца.

На основании изложенного, оснований для признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 28 октября 2022 года № и от 26 декабря 2022 года №, а также приказа об увольнении от 09 января 2023 года № не установлено, в связи с чем, оснований для восстановления истца на работе также не имеется.

Поскольку требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии за период с сентября по ноябрь 2022 года, признании недействительной запись в трудовой книжке, а также компенсации морального вреда являются производными требованиями от требований о признании вышеуказанных приказов незаконными и восстановлении на работе, в удовлетворении которых судом отказано, постольку оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО (№) к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» (№) о признании незаконными приказы от 28 октября 2022 года №, от 26 декабря 2022 года № признании незаконными увольнение и приказ от 09 января 2023 года №, восстановлении на работе, признании недействительной запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                   В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.