Решение от 16.11.2016 по делу № 2-3582/2016 от 20.09.2016

                Дело № 2-3582/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2016 г.

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре    Юсуповой Е.В.

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Сергея Олеговича к индивидуальному предпринимателю Буту Ивану Владиславовичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Козлов С.О. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с 01 января 2016 года по 19 мая 2016 года в размере ХХ рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ХХ рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2016 года по 14 сентября 2016 года в размере ХХ рублей, компенсации морального вреда в размере ХХ рублей.

         В обоснование иска указал, что в период с 01 июля 2015 года по 19 мая 2016 года работал у ИП Бута И.В. в должности ХХ. До 01.01.2016 г. заработная плата ему выплачивалась регулярно, однако уже с 1 января 2016 года заработную плату ответчик не выплачивал. Согласно условиям трудового договора, заключенного 01.07.2015 года с ИП Бутом И.В., размер заработной платы составлял ХХ рублей. С ним при увольнении не был произведен окончательный расчет и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

       Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу причитающихся ему выплат, однако, после всех обещаний, не дождавшись расчета, 14.07.2016 года был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в Калининградской области с просьбой осуществить проверку ответчика и принять меры.

       Ущемление работодателем его трудовых прав причинило истцу нравственные страдания.

        Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 19 мая 2016 года в размере 91 579 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 февраля 2016 года по 14 сентября 2016 года в размере 17496 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы - 6009,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Козлов С.О. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что начиная с декабря 2015 года, ответчик уклоняется от выплаты причитающейся ему заработной платы в полном объеме, в связи с чем истец был лишен возможности вносить оплату за свое обучение и испытывал нравственные страдания из-за сложившейся ситуации.

    В судебное заседание ответчик ИП Бут И.В. не явился по неизвестной причине, судебное извещение о слушании дела на 16 ноября 2016 г. было заблаговременно направлено судом по адресу его регистрации и возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.2 ст.117 ГПК РФ, ИП Бут И.В считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Положением ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата является вознаграждением за труд. Основанием же возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение работником трудовой функции.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что с 01 июля 2015 года Козлов С.О. был принят на работу к ИП Буту И.В. на должность ХХ с окладом ХХ рублей, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 30) и трудовым договором между истцом и ИП Бутом И.В. (л.д.16-19), уволен с работы 19 мая 2016 года по п. 3 ст.77 ТК РФ в связи расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за отработанный период, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

Как следует из условий трудового договора от 01.07.2015 года, заключенного между истцом и ИП Бутом И.В., заработная плата истца за месяц составляла ХХ рублей.

Доказательства выплаты истцу всех вышеназванных сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения и до настоящего времени, в материалах дела отсутствуют. Поскольку при увольнении истцу не был произведен полный расчёт, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что требования суда о предоставлении ответчиком запрашиваемых бухгалтерских и других документов, касающихся данных исковых требований, ответчиком проигнорированы, суд принимает во внимание сумму задолженности, установленную судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 января 2016 года по 19 мая 2016 года в размере ХХ рублей (<данные изъяты>)+(<данные изъяты>) -ХХ%), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ХХ рублей из расчета: (<данные изъяты>) х ХХ дней = ХХ рублей, а также    компенсация за задержку выплат в размере ХХ руб. ХХ коп. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

             Итого за весь период: <данные изъяты> рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что истец просил взыскать компенсацию морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя, а судом установлено, что ответчик нарушил нормы действующего законодательства по выплате заработной платы, не принял мер по выплате заработной платы в том числе и во время рассмотрения настоящего гражданского дела, в связи с чем истец перенес нравственные страдания, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, характера возникшего спора, личности истца, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда ХХ рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

    Согласно ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составит 3801 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

              ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 91 579 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17496 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 009 ░░░. 94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 3801 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░         68967 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░    .

.

.

.

.