Решение по делу № 2-67/2018 (2-1397/2017;) от 22.11.2017

2-67/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2018 г.                 г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатова Геннадия Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скоробогатов Г.И. обратился в суд с иском к ООО «СеверТрансСтрой», и просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию причиненного морального вреда,

Свои требования мотивирует тем, что он в период с декабря 2016 по февраль 2017 работал вахтовым методом в ООО «СеверТрансСтрой», на участке ЮР-5 Эвенкийского района. Был принят на работу водителем автомобиля Урал-Трал. Заработная плата составляла 35 000 руб. в месяц. На 21 ноября 2017 года с ним не произведен расчет заработной платы за декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017 г. Многократные устные обращения к генеральному директору ООО «СеверТрансСтрой» с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Требования Истца не были удовлетворены. Таким образом, задолженность на момент подачи искового заявления составляет 105 000 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 19 021,92 руб. Трудовой договор и справку 2-НДФЛ получить на руки очень сложно. Запись в трудовой книжке не делают.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился представил письменные возражения, согласно которых якобы в период с декабря 2016 г. по февраль 2017 г. состоял в трудовых отношения с ООО «СеверТрансСтрой» при этом работодатель не выплатил Работнику заработную плату за указанный период. Истец ни прикладывает к исковому заявлению ни каких документов подтверждающих исковые требования. При это согласно справки отдела кадров ООО «СеверТрансСтрой» Скоробогатов Г.И. в период с декабря 2016 по февраль 2017 г. в трудовых правоотношениях ООО «СеверТрансСтрой» не состоял, договоры гражданско-правового характера между ООО «СеверТрансСтрой» работником не заключались. На основании изложенного можно сделать вывод о том, что ООО «СеверТрансСтрой» является не надлежащим ответчиком по настоящему делу. По этим основаниям просил отказать Скоробогатову Г.И. в удовлетворении исковых требованиях ООО «СеверТрансСтрой» в полном объеме.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что Скоробогатов Г.И. с 25.09.2015 г. по 25.12.2015 г., с 02.07.2015 г. по 09.11.2016 г., с 04.05.2015 г. по 16.06.2017 г. выполнял работы для ООО «СеверТрансСтрой» в качестве водителя на Юрубчено-Тахомском месторождении Эвенкийского района Красноярского края.

По утверждения истца заработная плата за декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017 г. ему не была выплачена.

Представителем ответчика в суд представлена справка отдела кадров ООО «СеверТрансСтрой» № 10-К от 15.01.2018 г. согласно которой Скоробогатов Г.И. в период с декабря 2016 по февраль 2017 г. в трудовых правоотношениях ООО «СеверТрансСтрой» не состоял, договоры гражданско-правового характера между ООО «СеверТрансСтрой» работником не заключались.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного суд находит исковые требования Скоробогатова Г.И. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не доказан факт наличия самих трудовых отношений с ответчиком.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Скоробогатова Геннадия Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через городской суд г. Зеленогорска, в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин