Решение по делу № 2-361/2019 от 05.03.2019

2-361/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2019 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.,

при секретаре Лагуновой Е.А.

с участием: истца Малыхина А.П., представителя истца Данченко Е.Н. (доверенность от 30.10.2018 г.), ответчика Лихошерстова А.Е., представителя ответчика Дворяшиной М.В. (доверенность от 19.03.2019 г.), помощника прокурора Яковлевского района Подзолковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыхина А.П. к индивидуальному предпринимателю Лихошерстову А.Е. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малыхин А.П. (далее – истец) в период времени с 01.08.2015 г. по 21.01.2019 г. работал у ИП Лихошерстова А.Е. (далее – ответчик) в должности водителя грузового автотранспорта.

Дело инициировано иском Малыхина А.П., в котором он, уточнив исковые требования, окончательно просит взыскать с ИП Лихошерстова А.Е. в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163241 рубль, проценты за период с 21.01.2019 года по 01.10.2019 года 20892 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Малыхин А.П. и его представитель Данченко Е.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП Лихошерстов А.Е., его представитель Дворяшина М.В. в судебном заседании полагали что размер компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, а также из периодов фактической работы истца. Считали, требования о компенсации морального вреда необоснованными.

Выслушав доводы сторон, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 06.08.2019 года установлен факт трудовых отношений в должности водителя между Малыхиным А.П. и ИП Лихошерстовым А.Е. в период времени с 01.08.2015 г. по 21.01.2019 г., на последнего возложена обязанность перечислить за указанный период работы Малыхина А.П. страховые взносы обязательного пенсионного страхования. Травма, полученная Малыхиным А.П. признана несчастным случаем на производстве, с ИП Лихошерстова А.Е. в пользу Малыхина А.П. взыскана компенсация морального вреда 400000 рублей.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что Малыхин А.П. в спорный период времени работал помимо Лихошерстова А.Е. также и у других работодателей судом во внимание не принимаются.

Из объяснений сторон в судебном заседании установлено, что истец до сегодняшнего дня не получил заработную плату за отработанный период времени и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер заработной платы между сторонами трудовых отношений определяется по общему правилу в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

В судебное заседание сторонами трудовой договор представлен не был.

При таких обстоятельствах суд вынужден при определении размера заработной платы, установленной Малыхину А.П., исходить из представленных сторонами доказательств.

В ходе производства по делу истец указывал, что его заработная плата составляла в месяц 50000 рублей.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля Павлов Ю.В. показал, что также работал у ответчика водителем, при этом ему была обещана заработная плата в размере 65000 рублей, однако фактически он получал 50000 рублей, а за последний отработанный месяц ответчик с ним полностью не рассчитался.

Свидетель Павлов Е.Ю. пояснил, что в период с июня по сентябрь 2018 года работал у ответчика, размер заработной платы составлял около 50000 рублей.

Показания свидетелей Павлова Ю.В. и Павлова Е.Ю. согласуются между собой, не содержат противоречий, которые ставили бы под сомнение их достоверность в целом и объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами.

Аналогичные показания в части размера заработной платы дала Малыхина Е.А. в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-381/2019 с участием этих же сторон.

Как усматривается из размещенных на сайте «Авито» объявлений, Александр, оставивший для связи с ним номер телефона <номер>, разместил объявление о поиске водителя категории С и Е для перевозки грузов по маршруту <адрес> на постоянной основе, обслуживания и ремонта автотранспорта, с условиями работы: сменный график, заработная плата 60000 и 70000 рублей. Данный номер телефона во всех документах и настоящем гражданском деле ответчик указывает как свой контактный.

В своих возражениях на иск ответчик указывает, что содержащаяся в объявлениях на сайте объявлений «Авито» величина заработной платы является маркетинговым ходом, однако каких-либо достоверных, относимых и допустимых доказательств о том, что размер заработной платы истца в месяц составлял менее 50000 рублей суду не представлено.

Данное обстоятельство в совокупности с объяснениями свидетелей и самого истца подтверждают размер заработной платы, выплачиваемой ему ИП Лихошерстовым А.Е. в сумме 50000 рублей.

Согласно ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду.

Принимая в качестве доказательств наличия и размера задолженности объяснения истца, основанные на приведенных выше доказательствах, суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. ИП Лихошерстовым А.Е. не представлены суду надлежащие доказательства о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, которые бы подтверждали иной размер задолженности либо ее отсутствие.

Товарно-транспортные накладные, договоры-заявки с ИП Требушной Н.В. и ИП Грипасевой И.Н., информация ЗАО «Алексеевский комбикормовый завод» к таковым не относятся.

Свидетели Стрелецкий Д.С., Саламахин А.А., Каменский Б.А., допрошенные судом по ходатайству стороны ответчика, также не сообщили о каком-либо ином размере заработной плате истца.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 вышеуказанных Правил).

В связи с тем, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, он просил взыскать ее в сумме 163241 рубль, расчет содержится в исковом заявлении. Данный расчет принимается судом за основу, поскольку он произведен из заработной платы 50000 рублей, сделан с учетом требований ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922.

Представленный ответчиком контррасчет, как в части размера заработной платы, так и в части периода работы, является неверным, противоречит установленным вступившую в законную силу судебному акту, в связи с чем, суд не принимает его как достоверное и достаточное доказательство, подтверждающее размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате Малыхину А.П.

Поскольку размер заработной платы истца установлен в судебном заседании, оснований для применения в расчете компенсации за неиспользованный отпуск положений ст. 133 ТК РФ не имеется.

При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск Малыхину А.П. составит 163241 рубль (1706,48*95,66).

Доводы ответчика и его представителя о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, несостоятельны ввиду следующего.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Первоначально судебный акт, которым были установлены трудовые отношения истца и ответчика был постановлен 21.01.2019 года и вступил в законную силу 26.02.2019 года.

Настоящий иск подан Малыхиным А.П. 05.03.2019 года.

Следовательно, истцом не пропущены сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, течение которых начинается после установления имевших место отношений между сторонами трудовыми (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 49-КГ12-14).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за компенсацию неиспользованного отпуска за период с 21.01.2019 года по 01.10.2019 года составит 20892 рубля 12 копеек.

Указанный отчет проверен судом, математически верен.

В связи с чем исковые требования Малыхина А.П. в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исковые требования о компенсации морального вреда суд считает чрезмерно завышенными, объективно не отражающими глубины физических и нравственных страданий истца, не соответствующими характеру и степени нарушения его прав. Суд полагает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5183 рубля от уплаты которой, при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Малыхина А.П. к индивидуальному предпринимателю Лихошерстову А.Е. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лихошерстова А.Е. (ОГРН <номер>) в пользу Малыхина А.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163241 рубль, проценты за период с 21.01.2019 года по 01.10.2019 года 20892 рубля 12 копеек, а также признать подлежащей ко взысканию, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лихошерстова А.Е. в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 5183 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.10.2019 года.

Судья – И.И. Анисимов