Решение по делу № 2-515/2022 от 18.05.2022

Дело № 2-515/2022

УИД 59RS0014-01-2022-000654-90        

Решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2022 года с. Сива

Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Сива) в составе

председательствующего судьи Веселковой Ю.А.,

при секретаре Мальцевой Т.В.,

с участием истца Некрасовой Н.И..

представителя ответчика – Бортникова Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Некрасовой Натальи Ильиничны к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая фирма «Адонис» об установлении факта сверхурочной работы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации, морального вреда.

у с т а н о в и л:

Некрасова Н.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая фирма «Адонис» (далее – ООО «Страховая фирма «Адонис») об установлении факта сверхурочной работы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Страховая фирма «Адонис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего консультанта по страхованию в Сивинском отделении Верещагинского агентства. В соответствии с приказом ей был установлен сокращенный рабочий день. Она была принята на неполный рабочий день на 0,7 ставки и установлен нормированный рабочий день, выходные дни –суббота и воскресенье. В действительности же ей не был установлен режим рабочего времени – время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва не зафиксировано в трудовом договоре. На здании, где расположен офис «Адонис» и находится её рабочее место, висит информационная доска с режимом работы: с 9:00 до 17:00 без перерыва на обед. На дверях офиса находится также информационная доска с режимом работы: с 9:00 до 17: без перерыва на обед. В сети Интернет на сайте «Адонис» также размещена информация, что Сивинское отделение работает с 9:00 до 17:00 без перерыва на обед. В Сивинском отделении штатный сотрудник истец одна, поэтому истец вынуждена с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работать с 9:00 до 17:00 без перерыва на обед, то есть по 8 часов в день. Считает, что, не ознакомив её с конкретными часами её работы и не меняя расписание работы офиса, работодатель принуждал её работать сверхурочно. Её инициативы работать по 8 часов не было. Просит установить и подтвердить факт систематического в течение каждого рабочего дня спорного периода принуждения истца к сверхурочной работе; взыскать с ответчика в пользу истца 127562,08 руб., составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить причитающую разницу; привлечь ответчика к ответственности за побуждение истца к увольнению по дискриминационным признакам, так как истец является предпенсионером; возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения, об определении часов работы и времени на обеденный перерыв.

Истец Некрасова Н.И. в судебном заседании на заявленных требованиях настояла, пояснила, что работает старшим консультантом в страховой фирме «Адонис» с ДД.ММ.ГГГГ на 0,7 ставки. При принятии на работу подписала лист ознакомления с внутренними документами, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, но фактически с ними не ознакомилась. Неоднократно просила устно ей предоставить данные правила, письменно за предоставлением данных правил обратилась ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу ей не был разъяснен её график работы, и продолжительность рабочего времени. Согласно вывески и сведений на сайте, представительство страховой фирмы «Адонис» в с.Сива работает с 09.00 до 17.00 часов, в связи с чем вынуждена была работать ежедневно сверхурочно. В связи со сверхурочной работой, а также направлением работодателем ДД.ММ.ГГГГ в её адрес пакета документов, в том числе заявления на её увольнение у неё случилось обострение заболеваний, она была вынуждена уйти на больничный. На заявленных требованиях настаивает.

Представитель ответчика Бортников Ю.Л. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что доказательств привлечения по инициативе работодателя к работе сверх установленной её продолжительности Некрасова Н.И. не представила. Считает, что отсутствует причинно следственная связь между получением истцом образца заявления на увольнение и ухудшения её состояния здоровья, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что занимается частной юридической практикой, его кабинет располагается рядом с помещением, занимаемым Сивинским отделением страховой фирмы «Адонис». Часто приходил на работу к 9.00 часам, истец уже находилась на работе, уходила после 17.00 часов. Также пояснил, что он на рабочем месте находился не полный рабочий день и не каждый день, дня три в неделю. Время работы страховой фирмы «Адонис» с 09.00 до 17.00 часов.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что несколько раз обращался в страховую фирму «Адонис», в которой работает истец. Обращался к ней иногда в 09.00 часов, иногда в 17.00 часов.

Свидетель ФИО8 пояснила, что работала уборщицей в Сивинском отделении страховой фирмы «Адонис» с ДД.ММ.ГГГГ. Для исполнения своих служебных обязанностей она приходила на работу либо к 09.00 часам, либо к 17.00 часам, истец всегда была на рабочем месте. Также пояснила, что приходила на 1 час, мыла помещение и уходила.

Суд, исследовав письменные доказательства, установил следующее.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Верховным Судом Российской Федерации в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 данные нормы истолкованы следующим образом: из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 Кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Согласно приказа ООО «СФ «Адонис» от ДД.ММ.ГГГГ Некрасова Н.И. принята на работу в Сивинское отделение Верещагинского агентства старшим консультантом по страхованию, на 0,7 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СФ «Адонис» и Некрасовой Н.И. заключен трудовой договор № согласно которого работник принимается на работу в Сивинское отделение Верещагинского агентства ООО «СФ «Адонис» старшим консультантом по страхованию, на 0,7 ставки на неполный рабочий день. Также в трудовом договоре указано, что до подписания договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе: правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Согласно листа ознакомления штатного сотрудника ООО «Страховая фирма «Адонис» Некрасовой Н.И. она ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с локальными нормативными актами, положениями, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1 правил внутреннего трудового распорядка работники должны соблюдать режим рабочего времени.

В п. 5.10 указано, что работников, принятых на неполный рабочий день, устанавливается следующий режим труда и отдыха: п.5.10.3. для работников, принятых на 0,7 ставки, продолжительность рабочей недели составляет 28 часов в неделю, рабочего дня- 5 часов 36 минут; время начала работы 9.00 час., окончание- 15 часов 36 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00 часов. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье.

В должностной инструкции старшего консультанта по страхованию ООО «СФ «Адонис» в разделе 5 условий работы указано, что режим работы старшего консультанта по страхованию определяется в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами в обществе. Истец в судебном заседании подтвердила, что была ознакомлена с должностной инструкцией.

Согласно приказа ООО «СФ «Адонис» Некрасовой Н.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в обоснование иска представлены скриншоты с электронной почты о том, что она в период времени с 09.00 до 17.00 отправляла электронную почту, связанную в рабочей деятельностью, в том числе в Верещагинское агентство.

Согласно информационной доски на здании и сведений с Интернет сайта режим работы Сивинского отделения ООО «СФ «Адонис» с 09.00 до 17.00 часов без перерыва на обед.

На л.д. 113-115 имеются сведения о направлении Верещагинским агентством ООО СФ «Адонис» на адрес электронной почты Некрасовой Н.И. документов, в том числе заявления об увольнении.

Истцом представлены расчеты: задолженности заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 149208,86 рублей; компенсации за задержку заработной платы в сумме 23353,22 рублей.

В обоснование исковых требований о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей истцом представлены копии листков нетрудоспособности и выписки из истории болезни о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение. Как указано в медицинской карте жалобы на головную боль, головокружение, тревогу, страх, расстройство сна, приступы нехватки воздуха, сердцебиение. Ухудшение после стрессовой ситуации на работе, ЧМТ (2009, 2016г.). В выписке из истории болезни указано, что проходила лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» имеется указание, что учитывая хронический рецидивирующий характер заболевания и осложнения, нуждается в постоянном диспансерном наблюдении и периодическом лечении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Показания свидетелей Щуклина Д.Г., Никулина А.В., Саначевой Е.З., не свидетельствуют о том, что истец на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ежедневно с 09.00 до 17.00 часов исполняла свои должностные обязанности, в том числе в обеденный перерыв по распоряжению или с ведома руководства в сверхурочное время.

В исковом заявлении истец указывает, что с момента принятия на работу по настоящее время работает в страховой фирме «Адонис» сверхурочно. В судебном заседании пояснила, что письменных и устных распоряжений о привлечении её к сверхурочной работе не было. Информационная доска и сведения в сети Интернет о времени работы Сивинского отделения ООО «СФ «Адонис» носят информационный характер и не регулируют время работы истца. Согласно п. 5.10 правил внутреннего трудового распорядка время начала работы истца 9.00 час., окончание- 15 часов 36 минут, перерыв для отдыха и питания 1 час с 13.00 до 14.00 часов, с данными правилами истец была ознакомлена при приеме на работу. Суд считает, что в материалы дела не представлено доказательств в обоснование требований истца об установлении факта сверхурочной работы, в связи, с чем требования не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования об установлении факта сверхурочной работы судом оставлены без удовлетворения, остальные исковые требования как производные от первоначальных также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Некрасовой Натальи Ильиничны к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая фирма «Адонис» об установлении факта сверхурочной работы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации, морального вреда, оставить без удовлетворения.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Сива) со дня принятия мотивированного решения.

Судья                                         Ю.А.Веселкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.