Решение по делу № 2-2588/2024 от 21.05.2024

Дело № 2-2588/2024

УИД 50RS0044-01-2024-003389-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2024 года             г. Серпухов Московская область

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Чепковой Л.В.,

секретаря судебного заседания Борисовой А.С.,

с участием представителя ответчика АО «ДИКСИ ЮГ» Коломенской Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркиной Анастасии Андреевны к Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" о защите трудовых прав работника,

установил:

Истец Маркина А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ", в котором просит:

- истребовать у Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" трудовую книжку и трудовой договора на имя Маркиной Анастасии Андреевны.

- обязать Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" внести запись в трудовую книжку Маркиной Анастасии Андреевны о расторжении трудового договора по инициативе работника от 03.03.2024.

- взыскать с Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" в пользу Маркиной Анастасии Андреевны задолженность за неиспользованный отпуск в размере 17400 руб.

- взыскать с Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" в пользу Маркиной Анастасии Андреевны задолженность по оплате за сверхурочные часты в размере 8200 руб.

- взыскать с Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" в пользу Маркиной Анастасии Андреевны задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности (больничный) в размере 7000 руб.

- взыскать с Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" в пользу Маркиной Анастасии Андреевны компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

- взыскать с Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" в пользу Маркиной Анастасии Андреевны юридические расходы в размере 30000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с мая 2023 года Маркина Анастасия Андреевна работала в АО «Дикси-Юг» в должности заместителя управляющего магазином. Трудовой договор был заключен, однако на руки до сих пор не выдан. Работала сверхурочно, однако доплаты не получала, рабочая смена составляла 13 часов, фактически - 15 часов. Истцом было написано три раза заявление на увольнение. В первый раз - по согласованию с управляющим было написано 03 марта 2024 года, на основании которого она отработала 2 недели. После чего управляющая сообщила, что заявление написано не верно и попросила переписать. Повторное заявление было написано на увольнение 11 марта 2024 года, по которому она снова отработала 2 недели. Позвонив 12 марта 2024 года управляющей, ей было сказано, что никто увольнять её (истца) не собирался, впоследствии чего её заявление на увольнение было порвано. 22 марта 2024 года Маркина А.А. приехала на работу и написала третье заявление, при этом сообщила, что отрабатывать 2 недели не собирается, управляющая согласилась с этим. 05 апреля 2024 года истец была на собеседование, после которого ей позвонили и сообщили, что устроиться на новое место работы она не может, поскольку так и не уволена с предыдущего. При трудоустройстве работодателю была передана трудовая книжка, которая в настоящее время находится у последнего, но экземпляр трудового договора, который ею подписан, ей не выдан. Более того соответствующей записи об увольнении тоже нет, как и приказа об увольнении. На сегодняшний день работодатель удерживает помимо вышеуказанных документов, еще и компенсационные выплаты: за неиспользованный отпуск - 17 400 рублей, оплата больничного - 7 000 рублей, доплата за сверхурочные смены - 8 200 рублей. 16.04.2024 в адрес работодателя была направлена претензия, однако ответа не последовало. В вследствие неправомерного поведения со стороны ответчика, истец испытала нравственные и моральные страдания, негативно сказавшиеся на состоянии её здоровья. Истцу пришлось потратить свое личное время на посещение юристов, а также она до сих пор не может устроиться на другое место работы. Действиям ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей В связи с чем с целью защиты своих законных прав и интересов она была вынуждена обратиться в суд.

Истец Маркина А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивала. Ранее в судебном заседании дала пояснения, аналогичные в исковом заявлении, кроме того пояснила, что отгуляла отпуск в октябре 2023 – 2 недели и в марте 2024 – неделю. Отпуска за свой счет никогда не брала. Во время нахождения на больничном листе работодателем была выплачена компенсация только за два дня из положенных трех. С декабря 2023 по 06.02.2024 она осуществляла трудовую деятельность за управляющего магазином, так же она осуществляла дополнительные обязанности по инвентаризации продукции. 10.04.2024 она осуществляла трудовую деятельность в Чеховском филиале. Она была уволена с 27.04.2024.

Представитель ответчика АО «ДИКСИ ЮГ» Коломенская Л.А. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований как незаконных и необоснованных, поддержала ранее представленные письменные возражения на иск (л.д.37-41), согласно которых 19.05.2023г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор <номер>. Согласно Договора, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательства выполнять работу по должности: Заместитель управляющего магазином, согласно должностной инструкции, являющейся приложением к Договору. С данным договором Истец была ознакомлена под роспись. Истицей была поставлена роспись о получении второго экземпляра договора на руки. С приказом о приеме работника на работу <номер> от 19.05.2023г. истица также была ознакомлена под роспись. Заявлением от 12.04.2024г. Истица просит уволить ее по собственному желанию, с указанием последнего рабочего дня 27.04.2024г., а также, с указанием передачи трудовой книжки по <адрес>. Приказом от 27.04.2024г. Трудовой договор с Истицей был прекращен по инициативе работника, с отметкой, что в день издания приказа, истица отсутствовала на рабочем месте. Трудовая книжка истице была передана по указанному адресу и вручена 03.05.2024г. АО «ДИКСИ Юг» своевременно и добросовестно производило все причитающиеся выплаты работнику, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и действующим законодательством РФ. Истцу была выплачена заработная плата своевременно и в полном объеме, в соответствии с фактическим отработанным временем, отраженном в табеле учета рабочего времени. С графиками работы, в которых отражены рабочие дни Истца, режим работы, время отдыха, Истец был ознакомлен под роспись заблаговременно. Задолженность по заработной плате у АО "ДИКСИ ЮГ" перед истцом отсутствует. Истцом был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того пояснила, что все выплаты произведены истцу в полном объеме согласно отработанному времени, задолженности перед Маркиной А.А. у АО "ДИКСИ ЮГ" не имеется. Оснований для взыскания компенсации за юридические услуги и морального вреда не имеется.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19.05.2023 года Маркина Анастасия Андреевна принята по основному месту работы в АО «ДИКСИ ЮГ» на полный рабочий день на должность заместителя управляющего магазином с тарифной ставкой 259,83 руб. в час на основании трудового договора <номер> в соответствии с приказом о приеме <номер> от 19.05.2023. (л.д.42-47, 48).

Как следует из текста данного договора, заключенного с истцом, копия экземпляра данного договора так же была получена Маркиной А.А., о чем имеется соответствующая подпись в договоре.

В материалы дела представлена так же должностная инструкция на заместителя управляющего магазином отдела управления продажами, являющаяся приложением к трудовому договору <номер>-77Ю от 19.05.2023, с условиями которого истец так же была ознакомлена под роспись (л.д. 49-56).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности АО «ДИКСИ ЮГ» является "торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах" (л.д. 23-24).

В адрес руководителя АО «ДИКСИ ЮГ» Маркиной А.А. написано заявление от 12.04.2024, в соответствии с которым истец просит уволить её по собственному желанию, последним рабочим днем считать 27.04.2024 (л.д.57).

16.04.2024 в адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием выдать трудовую книжку и трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника с 03.03.2024, выплатить задолженность за: неиспользованный отпуск; сверхурочные часы; по оплате пособия по временной нетрудоспособности; а так же компенсацию морального вреда и юридические расходы (л.д.11-14). Согласно сведениям с сайта «Почта России» (ШПИ 12703093518524), указанная претензия получена ответчиком 23.04.2024 (л.д.15-16).

Приказом АО «ДИКСИ ЮГ» <номер> от 27.04.2024 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" Маркина А.А. уволена из АО «ДИКСИ ЮГ» с должности заместителя управляющего магазином на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 58). В приказе так же имеется отметка о том, что в день издания приказа Маркина А.А. отсутствовала на рабочем месте.

Согласно реестру почтовых отправлений АО «ДИКСИ ЮГ», Маркиной А.А. 27.04.2024 была направлена её трудовая книжка по адресу, указанному в заявлении об увольнении по собственному желанию от 12.04.2024, а именно: <адрес> (л.д.59). Согласно сведениям с сайта «Почта России» (ШПИ: EF491255675RU) трудовая книжка была получена истцом 03.50.2024. Это подтверждается и накладной о доставке, в которой указана фамилия и личная подпись истца в получении документа, датированная так же 03.05.2024 (л.д. 62).

Согласно представленному стороной ответчика расчету по отработанному времени истца в период с мая 2023 по апрель 2024, Маркиной А.А. отработано: Май 2023 - отработано 4 смены, 52 часа; Июнь 2023 - отработано 21 смена, 262,92 часа (из которых замещение 78 часов), Июль 2023 - отработано 22 смены, 272,58 часа ( из которых замещение 52,5 часов ), Август 2023 - отработано 20 смен, 246,25 часа ( из которых замещение 35,58 часов ), Сентябрь 2023 - отработано 24 смены, 286,42 часа (из которых замещение 86,67 часов ), Октябрь 2023 - отработано 12 смен, 138,09 часа, Ноябрь 2023 - отработано 18 смен, 224 часа (из которых замещение 36,17 часов ), Декабрь 2023 - отработано 28 смена, 324,65 часа (из которых замещение 113,16 часов ), Январь 2024 - отработано 89,14 часа (из которых замещение 30,02 часов ), Февраль 2024 - отработано 164 часа (из которых замещение 11 часов), Март 2024 - отработано 44 часа, Апрель 2024 - не отработано. Указанные обстоятельства подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени магазина Дикси <номер> (л.д. 63-66). Данный факт не оспорен и стороной истца.

Кроме того в материалы дела представлен табель учета рабочего времени за апрель 2024, в соответствии с которым истцом отработано в магазине Дикси <номер> апреля 10 часов (л.д. 67).

Маркина А.А. отсутствовала на работе 26.03.2024, 27.03.2024, 07.04.2024, 08.04.2024, 11.04.2024, 12.04.2024, 15.04.2024, 16.04.2024, 19.04.2024, 20.04.2024, 24.04.2024, что подтверждается актами АО «Дикси ЮГ» об отсутствии сотрудника на рабочем месте (л.д.88-98), а так же и графиком работы за март-апрель 2024 г (л.д.86-87, 99).

Согласно приказам АО «Дикси ЮГ», на Маркину А.А. были дополнительно возложены обязанности заместителя управляющего магазином в период с 01.06.2023 по 30.06.2023, с 01.07.2023 по 31.07.2023, с 01.08.2024 по 31.08.2023, с 01.09.2023 по 30.09.2023, с 01.11.2023 по 30.11.2023, с 01.12.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 31.01.2024, с 01.02.2024 по 29.02.2024 (л.д.110-122).

В материалы дела стороной ответчика представлена справка-расчет по начислению заработной платы заместителю управляющего магазином Маркиной А.А. за период с 19.05.2023 по 27.04.2024, который не оспорен ответчиком (л.д.107-109)

За отработанное рабочее время согласно представленному табелю учета рабочего времени, истцу были произведены выплаты в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период май 2023-апрель 2024 г. Как следует из расчетных листков за октябрь 2023 и февраль 2024 год, Маркиной А.А. были произведены выплаты за отпуск: за 14 дней в октябре 34367,76 руб. и за период с 03.03.2024 по 10.03.2024 в размере 19993,40 руб. (л.д.75-81).

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что Маркина А.А. в период с 22.01.2024 по 02.02.2024, с 29.03.2024 по 04.04.2024 находилась на больничном листке в связи с временной нетрудоспособностью (л.д. 33-36).

В судебном заседании так же установлено и подтверждено стороной ответчика, что истцу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 25.01.2024 по 02.02.204 в размере 8032,05 руб. и за период с 01.04.2024 по 04.04.2024 в размере 3569,80 руб. (л.д.82)

В рамках договора об оказании юридических услуг N 01100424 от 10.04.2024 г., заключенного между ООО «Альтаир Групп» и Маркиной А.А. - истцом были понесены расходы в размере 35000 руб., что подтверждается кассовыми чеками от 10.04.2024 на сумму 15000 руб., от 12.04.2024 на сумму 15000 руб. и 5000 руб. соответственно (л.д. 17).

Оценивая представленные доказательства, доводы сторон, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ответчику об истребовании у ответчика трудовой книжки и трудового договора на имя Маркиной Анастасии Андреевны, поскольку как следует из материалов дела копия трудового договора была получена истцом в день его заключения о чем имеется соответствующая запись, а оригинал трудовой книжки был направлен в адрес истца в день её увольнения по адресу, указанному в заявлении и получен лично истцом, о чем имеется подпись в уведомлении о получении от 03.05.2024. Иного в материалы дела не представлено.

Не находит суд и оснований для расторжении трудового договора по инициативе работника от 03.03.2024, поскольку в материалы дела представлено заявление от имени Маркиной А.А. в адрес руководителя АО «ДИКСИ ЮГ» Маркиной А.А., датированное 12.04.2024, в соответствии с которым она просит уволить её по собственному желанию, последним рабочим днем считать 27.04.2024. Доказательств обращения истца к работодателю в более ранний период с заявлением об увольнении стороной истца не представлено, ответчик данный факт отрицает.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд не находит правовых оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 17400 рублей, задолженности по оплате за сверхурочные часы в размере 8200 рублей, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 7000 рублей, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, расчетными листками в соответствии с которыми истцу были произведены выплаты в полном объеме за фактическое отработанное время.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком не нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы в случае отказа в удовлетворении заявленных требований, взысканию в пользу истца не подлежат.

В судебном заседании ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности.

В силу требований статьи 392 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", в соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица. Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ). Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что истец был уволен с работы 27.04.2024, трудовая книжка выслана истцу в день её увольнения в связи с отсутствием Маркиной А.А. на своем рабочем месте и получена 03.05.2024.

С исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав истец обратился 14.05.2024 года согласно штемпелю «Почта России», т.е. в месячный срок с момента её увольнения (л.д. 20-21).

Таким образом, суд не находит правовых оснований для применения к спорным правоотношения срока исковой давности.

Принимая решение, суд исходит из закрепленного в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципа состязательности сторон, в связи с чем, на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Маркиной Анастасии Андреевны к Акционерному обществу "ДИКСИ ЮГ" об истребовании трудовой книжки и трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, о расторжении трудового договора по инициативе работника от 03.03.2024, о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 17400 рублей, задолженности по оплате за сверхурочные часы в размере 8200 рублей, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 7000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, юридических расходов в размере 30000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                      Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2024.