Решение по делу № 33-1101/2024 от 20.02.2024

Судья Коновалова О.В.		№ 33-1101/2024№ 2-2307/15-202346RS0031-01-2023-003365-30
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУДАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                                                                                      16 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе председательствующего    судьи    Стародубова Ю.И.,

судей     Щербаковой Н.В., Леонтьевой И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тюленевой Я.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маршрутное такси «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за вынужденный прогул, поступившее с апелляционной жалобой истца Коваленко В.В. на решение Промышленного районного суда г. Курска от 25 декабря 2023 года, которым постановлено:

«Иск Коваленко В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маршрутное такси «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за вынужденный прогул, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маршрутное такси «Фаворит» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Коваленко В.В. (паспорт <данные изъяты> №<данные изъяты>, выдан Отделением №<данные изъяты> ОУФМС России по Курской области в САО г. Курска <данные изъяты> г.) заработную плату за июнь 2023 года в размере 14 181, 87 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 25 013,76 руб., денежную компенсацию за вынужденный прогул за период с 01 июля 2023 года по 06 июля 2023 года в размере 4680, 00 руб., а всего 43 875 (сорок три тысячи восемьсот семьдесят пять тысяч) рублей 63 копейки.

В остальной части в иске отказать».

Заслушав доклад судьи Курского областного суда Щербаковой Н.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Коваленко В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Маршрутное такси «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за вынужденный прогул, ссылаясь на то, что с 01.08.2007 года он работает у ответчика водителем по перевозке пассажиров маршрутного такси. У него была сдельная заработная плата, он передавал генеральному директору ООО «Маршрутное такси «Фаворит» <данные изъяты> за смену 7000 руб., а остальную сумму, которая варьировалась от 9000 руб. до 13000 руб. оставлял себе. С января 2023 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, а с мая 2023 года прекратил оплату выполняемой работы, ссылаясь на то, что в системе оплаты проезда с использованием банковских карт происходят сбои и задержки. 23.06.2023 года автомобиль, на котором работал истец был снят с маршрута, при этом, директор ООО «Маршрутное такси «Фаворит» <данные изъяты> причину простоя не разъяснил, о предстоящей продолжительности простоя не сообщил. Образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 72 440 руб. ответчик истцу не выплатил. 26.06.2023 года он направил ответчику письменное заявление с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Он был вынужден обращаться по данному факту в Государственную инспекцию труда в Курской области и Прокуратуру САО г. Курска. После чего, ему стало известно, что 30.06.2023 года он был уволен работодателем по собственной инициативе, однако, заявление об увольнении было написано истцом только 04.07.2023 года. В последующем дата его увольнения была изменена на 18.07.2023года. Ввиду указанных действий работодателя, Коваленко В.В. был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность. На основании вышеизложенного просил суд: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 72440 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25013 руб. 76 коп., денежную компенсацию за вынужденный прогул в размере 125000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Коваленко В.В. просит решение суда отменить как незаконное, указывая, что суд первой инстанции необоснованно сделал вывод, что его заработная плата была установлена в виде оклада, а не была сдельной. При этом суд не исследовал бухгалтерские документы. Кроме этого, оклад водителя с 01.01.2023 года составляет 16242 руб., однако расчеты производились исходя из оклада 14242 руб. Также, считает, что суд необоснованно отказал во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В поданных письменных возражениях ответчик ООО «Маршрутное такси «Фаворит» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца. Решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25013,76 руб. сторонами не оспаривается.

Проверив материалы дела, выслушав истца Коваленко В.В. и его представителя Мосейко Т.Я., действующей на основании ордера № 205096 от 02.04.2024 года, поддержавших апелляционную жалобу, возражения представителя ответчика Горбачева Р.М., действующего на основании Устава, обсудив доводы апелляционной жалобы истца    и письменных возражений ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Такие основания для изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца имеются.

Согласно ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор в числе прочих являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьи 21,22 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутривенного трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Коваленко В.В. был принят на работу в ООО «Маршрутное такси «Фаворит» на должность водителя, <данные изъяты> года между сторонами был заключен трудовой договор и оформлен приказ №<данные изъяты> от той же даты.

Пунктом 8 Договора предусмотрено, что работа осуществляется работником в режиме гибкого рабочего времени. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 5000 рублей (п. 9 договора).

Приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> года ООО «Маршрутное такси «Фаворит» для водителей с 01.01.2023 года установлен оклад из расчета 14242 руб. за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Доплата за работу в ночное время суток производить из расчета 1000 руб. ежемесячно за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, доплата за работу в праздничные и выходные дни производить из расчета 1000 руб. за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Оплату за работу в сверхурочное время производить за первые два часа в полуторном размере, и в двойном размере за все последующие часа. С указанным приказом Коваленко В.В. был ознакомлен под роспись.

Однако, согласно штатному расписанию на период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года тарифная ставка водителя в ООО «Маршрутное такси «Фаворит» составляет 16242 руб.

Соглашений об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось.

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Маршрутное такси «Фаворит» закреплено, что заработная плата работнику выплачивается в следующем сроки: за первую половину месяца с 25 по 30 число каждого месяца, а за вторую половину месяца с 10 по 15 число каждого месяца, следующего за расчетным ( п. 6.1.7).

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в Обществе устанавливается для водительского состава режим работы по скользящему графику, перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее трех часов.

Суд установил, что в соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель 2023 года Коваленко В.В. отработал 3 дня (28,14 часов), 27 дней отсутствия по временной нетрудоспособности. Согласно расчетному листку истцу в апреле 2023 года с учетом отработанного времени – 28,91 часов, с вычетом НДФЛ, начислена заработная плата в размере 3947,41 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2023 года Коваленко В.В. отработал 15 дней (138,26 часов). Согласно расчетному листку истцу в мае 2023 года с учетом отработанного времени – 141,76 часов, с вычетом НДФЛ, начислена заработная плата в размере 14259,41 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь 2023 года Коваленко В.В. отработал 12 дней (111,74 часов). Согласно расчетному листку истцу в июнь 2023 года с учетом отработанного времени – 124,22 часа, начислена заработная плата в размере 16300,87 руб.

Как установлено судом, за апрель 2023 года начисленная заработная плата выплачена Коваленко В.В., что подтверждается платежными ведомостями №33 от 28.04.2023 года и № 27 от 10.05.2023 года.

Начисленная заработная плата за май 2023 года также получена Коваленко В.В., что подтверждается платежными ведомостями №30 от 25.05.2023 года и № 31 от 10.06.2023 года.

Из платежных ведомостей №<данные изъяты> от <данные изъяты> года и №<данные изъяты> от <данные изъяты> года следует, что начисленные истцу суммы заработка за первую половину июня в сумме 5000 руб., за вторую половину июня в сумме 11300,87 руб. не были выданы работнику в связи с отказом Коваленко В.В. от их получения и были депонированы ответчиком. О чем были составлены соответствующие акты от 25.06.2023 года и 30.06.2023 года.

15.05.2024 года Коваленко В.В. на основании чека была выплачена сумма 141 руб. в качестве доплаты заработной платы.

Количество фактически отработанного времени в спорный период подтверждены путевыми листами.

Суд первой инстанции, разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, не принял доводы истца о том, что по устной договоренности с ответчиком с января 2023 года истец передавал генеральному директору ООО «Маршрутное такси «Фаворит» Горбачеву Р.М. за смену 7000 руб., а остальную сумму, которая варьировалась от 9000 руб. до 13000 руб. оставлял себе, поскольку допустимых и достоверных доказательств тому истцом не представлено.

Судебная коллегия считает данный вывод суда правильным, поскольку в соответствии с трудовым договором было достигнуто соглашение о режиме работы и размере должностного оклада. Какие-либо договоренности об изменении условий трудового договора, в том числе в части оплаты труда, в письменной форме, сторонами не заключались. Показания свидетеля Миронова В.А. о том, что ранее он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Маршрутное такси «Фаворит» в качестве водителя и размер его заработной платы составлял в день 3000 руб. не являются доказательством достигнутой договоренности между истцом и ответчиком о размере заработной платы.

Оценивая установленные обстоятельства в совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу, что в спорный период заработная плата была начислена истцу в установленном трудовым договором размере с учетом фактически отработанного времени, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании заработной платы за июнь 2023 года в размере 14181,87 руб.

Судебная коллегия с указанными выводами суда согласиться не может.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае, работодатель в штатном расписании, утвержденным приказом № 01 от 01.01.2023 года, установил оклад водителям с 01.01.2023 год в размере 16242 руб. Однако при расчете заработной платы истцу применял приказ от 20.12.2022 года, указывающий о том, что водителям с 01.01.2023 года установлен оклад 14242 руб., а 2000 руб. является компенсационными выплатами за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Судебная коллегия считает, что работодатель неправильно производит расчет заработной платы истцу, включая в размер оклада оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом заработная плата за спорный период должна быть исчислена следующим образом:

за апрель 2023 года сумма недоплаченной заработной платы составила 313,90 руб.: 16242 руб. :160 (количество часов по производственному календарю) = 101,51х28,91 (фактически отработанные часы) = 2934,73 руб.+180,69 руб. (доплата за работу в ночное время) +180,69 руб. (доплата за работу в праздничные дни) + 1601,95 руб.(оплата по больничному листу)= 4898,06-13% (НДФЛ)=4261,31 руб. -3947,41 руб. (выплаченная заработная плата).

За май 2023 года сумма недоплаченной заработной платы составила1541,58 руб.: 16242 руб:160=101,51 руб. х 141,76+14390,06 руб.+886 руб.+ 886 руб.+2000 руб.(премия)=18162,06-13%=15800,99 руб.-14259,41=1541,58 руб.

За июнь 2023 года сумма невыплаченной заработной платы составила 15591,34 руб.: 16242 руб. : 168=96,68 х 124,22=12009,41 руб. + 4432,93 руб.(премия) + 739,37 +739,34 руб. = 17921,08 руб. – 13% = 15591,34 руб.

Всего за период с 01.04.2023 года по 30.06.2023 года ответчик недоплатил истцу сумму 17305,82 руб., которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, а решение суда в этой части подлежит изменению.

Разрешая требования истца Коваленко В.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за вынужденный прогул за период с 01.07.2023 года по 01.12.2023 года в сумме 125 000 руб. суд установил, что 27, 28, 29 июня 2023 года Коваленко В.В. согласно графика работы должен был приступить к выполнению свих трудовых обязанностей, но на рабочем месте отсутствовал. Согласно объяснениям ответчика, 22.06.2023 года в телефонном разговоре с генеральным директором ООО «Маршрутное такси «Фаворит» Горбачевым Р.М., Коваленко В.В. обратился с устной просьбой об увольнении с 30.06.2023 года.

Как усматривается из материалов дела, приказом №10 от 30.06.2023 года Коваленко В.В. был уволен по инициативе работника.

03.07.2023 года в адрес истца ответчиком было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно акту от 04.07.2023 года Коваленко В.В. при личной встрече отказался знакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку, заработную плату за первую и вторую половину июня 2023 года и сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем указанные суммы были депонированы.

В тот же день 04.07.2023 года истцом Коваленко В.В. было подано заявление об увольнении в связи с задержкой заработной платы, с просьбой выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора, а также с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> года приказ №<данные изъяты> от <данные изъяты> года об увольнении Коваленко В.В. был отменен, о чем в адрес Коваленко В.В. было направлено письмо от 06.07.2023 года с указанием 07.07.2023 года приступить к исполнению трудовых обязанностей.

В соответствии с актом от <данные изъяты> года, Коваленко В.В. 07.07.2023 года при личной встрече отказался ознакомиться с приказом от 06.07.2023 года об отмене приказа об увольнении от 30.06.2023 года и приступить к исполнению свих трудовых обязанностей с 07.07.2023 года, отказался получать заработную плату за первую и вторую половину июня 2023 года, а также отказался получать запрашиваемые документы, согласно своему заявлению от 04.07.2023 года. В связи с чем, суммы заработной платы были депонированы.

Согласно аудиозаписи, представленной стороной истца, 07.07.2023 года в ходе личной беседы, генеральный директор Горбачев Р.М. сообщал Коваленко В.В. об отмене приказа от 30.06.2023 года и необходимости выйти на работу 07.07.2023 года, на что истец отвечал отказом.

С 07.07.2023 года по 18.07.2023 года Коваленко В.В. к исполнению трудовых обязанностей не приступил и отсутствовал на рабочем месте.

В соответствии с приказом №18 от 18.07.2023 года Коваленко В.В. был уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно акту от 18.07.2023 года, в день увольнения Коваленко В.В. с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. отсутствовал на рабочем месте, в связи с этим ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку Коваленко В.В. не представилось возможным, также не представилось возможным выплатить окончательный расчет, в том числе заработную плату за июнь 2023 года, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, средний заработок за период с 01.07.2023 года по 06.07.2023 года. Указанные суммы были депонированы.

Обстоятельства, изложенные в актах от 25.06.2023 года, 30.06.2023 года, 04.07.2023 года, 07.07.2023 года, 13.07.2023 года, 18.07.2023 года, подтвердила подписавшая их и допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер Кондрашова Т.В., а также свидетель Садымак Н.Н., подписавший акт от 13.07.2023 года.

Суд первой инстанции показания свидетелей принял в качестве доказательств, поскольку оснований не доверять этим показаниям у суда не имеется, они согласуется между собой, другими материалами дела.

19.07.2023 года в адрес истца Коваленко В.В. было направлено письмо с указанием явиться для получения трудовой книжки, либо дать свое согласие на отправку трудовой книжки по почте, а также для получения сумм, причитающихся при увольнении, в том числе за дни неиспользованного отпуска, заработной платы за июнь 2023 года, среднего заработка за период с 01.07.2023 года по 06.07.2023 года, либо дать свое согласие на перечисление указанных сумм по указанным истцом реквизитам.

27.07.2023 года, 04.08.2023 года в адрес истца ответчиком вновь были направлены письма с аналогичным содержанием, а также отправлены смс-сообщения 03.07.2023 года, 04.07.2023 года, 06.07.2023 года, 11.07.2023 года, 13.07.2023 года, 15.07.2023 года.

Суд первой инстанции, разрешая спор, пришел к выводу, что поскольку приказом №17 от 06.07.2023 года приказ №10 от 30.06.2023 года об увольнении Коваленко В.В. ответчиком был отменен, однако, истец без уважительных причин не вышел на рабочее место 07.07.2023 года, то истцу следует взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.07.2023 года по 06.07.2023 года.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции. Период вынужденного прогула для истца является с 01.07.2023 года по 06.07.2023 года. Коваленко В.В. до вынесения приказа от 30.06.2023 года отсутствовал на работе без уважительных причин. 07.07.2023 года ему было предложено ознакомиться с приказом об отмене приказа об увольнении и необходимостью приступить к работе с 07.07.2023 года, однако он отказался подписывать соответствующие документы, таким образом со стороны истца имеет место злоупотребление правом.

Суд принял расчет, предоставленный ответчиком, согласно которому за период с 01.07.2023 года по 18.07.2023 года средний заработок составил 5380 руб., НДФЛ 700 руб., к выдаче согласно ведомости №54 от 07.07.2023 г. в сумме 4680,00 руб. (исходя из заработной платы за период с июля 2022 года по июнь 2023 года в размере 174 293, 49 руб., количества дней – 351, 6, следовательно, средний дневной заработок составил 495,72 руб.). Указанная сумма депонирована в соответствии с требованиями Порядка ведения кассовых операций.

Судебная коллегия считает, что оснований для изменения решения суда в этой части не имеется. Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что направляемые ответчиком истцу письма были возращены за истечением срока хранения, так как Коваленко В.В. не обеспечил получение направляемой в его адрес корреспонденции. Соответственно с его стороны имеет место злоупотребление правом, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за период после 06.07.2023 года не имеется.

За период с 01.07.2023 года по 06.07.2023 года согласно производственному календарю 4 рабочих дня, за которые следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. За указанный период размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 1982,88 руб. Суд первой инстанции взыскал 4680, 00 руб.(с учетом удержанного НДФЛ). Поскольку жалобы со стороны ответчика не имеется судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для изменения решения суда не имеется.

Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с тем, что истец не своевременно получил трудовую книжку.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответчик в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ направил Коваленко В.В. сообщение о необходимости явиться и получить трудовую книжку или дать согласие на ее направление по почте. Однако Коваленко В.В. уклонился от получения трудовой книжки, заявлений о направлении ее по почте не направлял. Доводы истца о том, что работодатель не выдал книжку 04.07.2023 года является необоснованным поскольку она не могла быть ему выдана ранее дня увольнения (18.07.2023 года). Кроме этого, в суде не были установлены обстоятельства того, что Коваленко В.В. был лишен возможности трудиться в связи с тем, что ответчик удерживал у себя трудовую книжку работника. Согласно показаниям свидетеля Миронова В.А., Коваленко В.В. имел намерение трудоустроиться к ИП Андросову в июне 2023 года, предпринимал ли он иные попытки трудоустроиться после указанного периода ему не известно. Учитывая, что ответчик заработную плату истца за июнь 2023 года начислил и депонировал, в связи с отказом последнего от ее получения, то оснований для признания периода вынужденного прогула в июне 2023 года не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы истца правового значения не имеют, правомерность выводов суда не опровергают и основанием к отмене решения суда не являются.

Таким образом, решение суда подлежит изменению в части размера взысканной заработной платы с принятием нового. Кроме этого из решения суда следует исключить указание о взыскании общей суммы 43875,63 руб.

Руководствуясь ст. 199, 328, 329, п. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Апелляционную жалобу истца Коваленко В.В. удовлетворить частично.

Решение Промышленного районного суда г. Курска от 25 декабря 2023 года в части взыскания задолженности по заработной плате изменить и принять в этой части новое решение:

« Взыскать с ООО «Маршрутное такси «Фаворит» в пользу Коваленко В.В. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 года по 30.06.2023 года в размере 17305 (семнадцать тысяч триста пять) рублей 82 копейки.

Исключить из резолютивной части решения Промышленного районного суда г. Курска от 25.12.2023 года указание о взыскании общей суммы задолженности в размере 43875 рублей 63 копейки».

В остальной части решение Промышленного районного суда г. Курска от 25.12.2023 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок, не превышающий трёх месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий:

Судьи: