Решение по делу № 2-470/2024 (2-4840/2023;) от 08.11.2023

Дело № 2-470/2024

УИД 71RS0009-01-2023-001428-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Наро-Фоминск                    31 января 2024 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Суворовой Е.И.,

Секретаря судебного заседания Головчанской Д.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании    гражданское дело по иску     Министерства здравоохранения Тульской области     к Легенькой Екатерине Валерьевне        о взыскании       денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Тульской области       обратилось в суд с иском к Легенькой Е.В. о взыскании       задолженности    по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по    целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области в размере <данные изъяты>, штрафа в размере 426000 рублей.

В обоснование требований    указывает,    что между    истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении №. В связи с чем был заключен договор от <данные изъяты> года № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

Согласно п. 2.2.1. Договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>.     всего за период обучения истцом выплачено <данные изъяты>.

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ    ответчик взял на себя обязательства    по окончании обучения по специальности «<данные изъяты>» трудоустроиться в ГУЗ «Ефремовская районная больница», в соответствии с полученной специальностью.

После завершения обучения между ответчиком и Учреждением    был заключен    трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направила заявление о расторжении трудового договора в связи с зачислением в    клиническую ординатуру ФИО9

В адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате сумм, подлежащих возмещению в бюджет Тульской области и подписания соглашения о расторжении договоров.

Представитель истца Министерства здравоохранения Тульской области        в судебном заседании    отсутствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик Легенькая Е.В. и ее представитель Маскайкин В.И. в судебном заседании     возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений.

Дело рассмотрено в отсутствии    третьего лица ГУЗ «Ефремовская районная больница»,     извещенного надлежащим образом.

Суд,      выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела между    Министерствои здравоохранения Тульской области    и Легенькой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении № ( л.д. 11-14).

В связи с чем был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области ( л.д. 43-44).

Согласно п. 2.2.1. Договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>     Всего за период обучения истцом выплачено <данные изъяты>, что    подтверждается представленными платежными поручениями 9 л.д. 55-105).

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ    ответчик взял на себя обязательства    по окончании обучения по специальности «<данные изъяты>» трудоустроиться в ГУЗ «Ефремовская районная больница», в соответствии с полученной специальностью.

После завершения обучения между ответчиком и Учреждением    был заключен    трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 20, 49-54).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в период с 13.09.2022 по 13.10.2022. ( л.д. 21,28).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направила заявление о расторжении трудового договора в связи с зачислением в    клиническую ординатуру ФИО10 (л.д. 29-31).

Приказом главного врача ГУЗ «Ефремовская районная клиническая больница им. А.И. Козлова» от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Легенькой Е.В. и она уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) ( л.д. 22).

В адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате сумм, подлежащих возмещению в бюджет Тульской области и подписания соглашения о расторжении договоров ( л.д. 24).

Согласно представленного расчета размер задолженности     Легенькой Е.В.-<данные изъяты> материальная помощь, <данные изъяты> штраф ( л.д. 26).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как следует из заявления Легенькой Е.В. об увольнении по собственному желанию     указана причина    как    зачисление в ординатуру ФИО11, в подтверждение представлена    справка о прохождении    обучения в вышеназванном    учреждении с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом,    суд приходит к выводу о том,     что причины увольнения    Легенькой Е.В.    и не исполнение ею своей обязанности проработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения,     носили    уважительный характер.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности возмещения истцу затрат на его обучение.

На основании    изложенного, руководствуясь ст. 194-198,199    ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования    Министерства здравоохранения Тульской области     к Легенькой Екатерине Валерьевне         о взыскании       задолженности    по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по    целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области в размере <данные изъяты>, штрафа в размере <данные изъяты>, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.03.2024.

         Судья:                        Е.И. Суворова