Решение по делу № 2-516/2018 от 27.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года                                                                                              г. Домодедово                                                                                          

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                          Трушкина Ю.А.

при секретаре                                                                        Потаповой С.Ю.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-516/2018 по иску Варламкина В.Х. к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

          Варламкин В.Х. обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 239 179,96 руб. за июль, август и октябрь 2017 года, процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.11.2017 - 7 458,04 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 13.06.2007 работает в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА». С 01.04.2012 в должности начальника смены службы обеспечения обслуживания технической дирекции. В настоящее время ему не выплачена заработная плата за июль, август, октябрь 2017 года, что и послужило основанием для обращения в суд.

Варламкин В.Х., извещенный о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился. Судом извещался надлежащим образом по юридическому адресу. Имеются сведения об извещении судебной телеграммой. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между Варламкиным В.Х. и ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» 13.06.2007 заключен трудовой договор №236/07, в соответствии с которым он принят на работу на должность авиатехника 6 разряда по СиД.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.03.2012 Варламкин В.Х. переведен на должность начальника смены подразделения техническая дирекция служба обеспечения технического обслуживания.

28.04.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 12 к трудовому договору № 236/07 от 13.06.2007.

Пунктом 3.1 указанного трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2017) истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада 140 000 руб. за полностью отработанный месяц, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада за полностью отработанный месяц.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности ответчика по заработной плате за июль, август, октябрь 2017 года - 239 179,96 руб. наличие задолженности подтверждается расчетными листками «Авиакомпании «ВИМ - АВИА» (л.д. 14 - 16).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный Варламкиным В.Х. период.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 239 179,96 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом истца по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 26.11.2017 в размере 7 458,04 руб. и считает указанные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации ответчиком не оспорен.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 132 руб. в доход бюджета городского округа Домодедово.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 167 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Варламкина Виталия Хайруллаевича - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Варламкина Виталия Хайруллаевича задолженность по заработной плате за июль, август, октябрь 2017 года - 239 179 рублей 96 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.11.2017 - 7 458 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Востальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину - 6 132 рубля.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                                                 Ю.А. Трушкин