Решение по делу № 2-216/2015 от 12.05.2015

дело №2-216/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                         р.п. Тоншаево

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Козлова Н.В.,

при секретаре Махневой С.А.,

с участием помощника прокурора Тоншаевского района Лашовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области, действующего в защиту прав и законных интересов К.С.А. к ООО «Фанпром» о внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области, действующий в защиту прав и законных интересов К.С.А. обратился в Тоншаевский районный суд Нижегородской области с иском к ООО «Фанпром» о внесении изменений в трудовой договор, в иске указав, что прокуратурой Тоншаевского района Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ ООО «Фанпром». ООО «Фанпром» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ и занимается выполнением производственных работ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фанпром» и К.С.А. заключен трудовой договор №. Обязательным условием трудового договора является указание дней выдачи заработной платы работнику, но не реже чем каждые полмесяца. Трудовой договор заключенный между ООО «Фанпром» и К.С.А. от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику. Отсутствие в вышеуказанном трудовом договоре дней выдачи заработной платы, является нарушением конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в связи с чем прокурор обращается в суд за защитой законных интересов К.С.А. и просил суд обязать ООО «Фанпром» внести в трудовой договор заключенный с К.С.А. изменения, дополнить его указанием дней выдачи заработной платы работнику, но не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании помощник прокурора Тоншаевского района Лашова М.Н. исковые требования полностью поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

К.С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. Суд рассмотрел дело в отсутствие К.С.А. на основании ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Фанпром» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным заявлением за подписью директора ООО «Фанпром» А. просило рассмотреть иск в отсутствие представителя ООО «Фанпром», исковые требования прокурора признает полностью, последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 173, 198 ГПК РФ, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований заявленных истцом. Данное заявление приобщено к делу. Судом признание иска ответчиком принято.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, судом установлено, что исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области подлежат удовлетворению на основании следующего.

Согласно ч. 2 ст. 4 Конституции РФ, Конституция РФ и федеральные законы имеют верховенство на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Конституции РФ каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора, которыми, в том числе являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 136 ТК РФ содержит положения, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ООО «Фанпром» на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица и осуществляет предпринимательскую деятельность, вид деятельности – лесозаготовка, деревообработка.

Между ООО «Фанпром» и работником К.С.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее - Договор).

Согласно п. 7.1. Договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере согласно штатного расписания, действующего на данный момент в организации.

Согласно п. 7.2. и 7.3. Договора выплата заработной платы производится в рублях РФ, в бухгалтерии ООО «Фанпром».

При проведении прокурором Тоншаевского района проверки соблюдения трудового законодательства РФ ООО «Фанпром» установлено, что трудовой договор, заключенный с работником К.С.А. не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику. Отсутствие в вышеуказанном трудовом договоре данных условий, является нарушением конституционных прав гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Судом также установлено, что заключенный Договор в нарушение вышеуказанных норм не содержит условий об указании выдачи работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Изложенное выше свидетельствует, о том, что ответчиком нарушены законные права и интересы работника К.С.А., нарушение вышеуказанных норм права ответчиком не оспаривается.

В связи с установленным судом наличием нарушений действующего законодательства при заключении Договора суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд принимает решение по представленным в материалы дела доказательствам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку прокурор при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины и обращался в интересах неопределенного круга лиц, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.45, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фанпром» (<данные изъяты>) внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный между ООО «Фанпром» и К.С.А., а именно: дополнить трудовой договор указанием дней выдачи заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Взыскать с ООО «Фанпром» в доход бюджета Тоншаевского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тоншаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий        подпись            Н.В. Козлов

Копия верна

Судья                 Н.В. Козлов