Решение по делу № 2-58/2023 (2-672/2022; 2-5980/2021;) от 09.11.2021

Дело №

25RS0№-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года                                               <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ООО «Владторг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав в обоснование, что с 15.10.2018г. работала в ООО «Владторг» в должности кладовщика, но трудовой договор на руки истцу выдан не был. Приказом от 21.10.2019г. истец была уволена с занимаемой должности, по собственному желанию. При увольнении с работы, она не получена приказ об увольнении, не выдана трудовая книжка.

В декабре 2019г. фио обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости, в ходе изучения книги учета движения трудовых книг и вкладышей в них ООО «Владторг», установлено, что в день увольнения истцу трудовая книжка не выдавалась. ООО «Владторг» не представил уведомление фио о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, датированное 21.10.2019г., однако, документов, подтверждающих факт надлежащего направления данного уведомления в адрес истца, не представлено. Трудовая книжка была выдана истцу 25.02.2020г., спустя четыре месяца, после прекращения трудовых отношений.    Из-за длительного промежутка времени невыдачи трудовой книжки, фио была лишена возможности трудоустроится, встать на учет в Центр занятости населения <адрес>. В связи с длительным нарушением трудовых прав, истцу были причинены нравственные страдания.

фио просит суд признать запись от 21.10.2019г. в трудовой книжке на ее имя, в части даты увольнения – недействительной; изменить дату увольнения с 21.10.2019г. на 25.02.2020г. – фактическую дату возврата трудовой книжки; возложить на ООО «Владторг» обязанность внести запись в трудовую книжку истца об изменении даты увольнения, указав дату увольнения 25.02.2020г.; взыскать с ООО «Владторг» заработную плату за время вынужденного прогула, по причине задержки выдачи трудовой книжки в сумме 180 000 руб., за период с 21.10.2019г. по 25.02.2020г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец фио принимала участие, с использованием средств видео-конференц связи, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по доводам изложенных в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Владторг» по доверенности фио возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснила, что ответчик не осуществлял незаконных действий по удержанию трудовой книжки фио Также истец могла самостоятельно обратится в отдел кадров для получения трудовой книжки, в любое время. Истцом не предоставлено доказательств фактов обращения, после увольнения к другим работодателям, с целью трудоустройства и отказа в этом, по причине отсутствия у истца трудовой книжки.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Судом установлено, что 15.10.2018г. между ООО «Владторг» и фио заключен трудовой договор №, согласно которому, фио принята на работу в структурное подразделение «склад» на должность кладовщика на постоянной основе, с неполным рабочим днем, продолжительностью 4 часа.

Данные обстоятельства, сторонами не оспаривались.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом № от 21.10.2019г. трудовой договор № от 15.10.2018г. расторгнут по инициативе работника (фио), на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец указывает, что в день увольнения 21.10.2019г., ее трудовая книжка ООО «Владторг» не выдало.

26.12.2019г. фио направила жалобу по вышеуказанному обстоятельству в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от 10.02.2020г., в ходе изучения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Владторг», установлено, что в день увольнения фио не была выдана трудовая книжка.

ООО «Владторг» было представлено уведомление, составленное в адрес фио о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление посредством почтовой корреспонденции, датированное 21.10.2019г., однако документов, подтверждающих факт надлежащего направления данного уведомления, не представлено.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).

Доводы ответчика ООО «Владторг» о том, что истец фио не обращалась к ним с заявлением о выдаче трудовой книжки, судом не принимается, поскольку обязанность за выдачу трудовой книжки работнику в день увольнения, лежит исключительно на работодателе.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать изменение даты увольнения в трудовой книжке, является установление судом факта невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Трудовая книжка возвращена истцу фио только 25.02.2020г., что сторонами не оспаривалось.

Возражения ответчика о том, что истец не доказал факт утраты возможности трудиться именно вследствие отсутствия у нее трудовой книжки, суд отклоняет, поскольку они не имеют в данном случае правового значения, при том, что неисполнения ответчиком обязанности по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки нашел свое подтверждение в судебном заседании.

По изложенному, суд удовлетворяет требование истца о признании записи в трудовой книжке фио о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, сделанной на основании приказа № от 21.10.2019г. – недействительной. Возложить на ООО «Владторг» внести запись в трудовую книжку фио, сведения о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77, указав дату расторжения договора – 25.02.2020г. (дата вручения фио трудовой книжки).

Ввиду того, что судом изменена дата увольнения истца с 21.10.2019г. на 25.02.2020г., у ответчика возникает обязанность по выплате среднего заработной платы за указанный период, за время вынужденного прогула.

фио заявляет к взысканию заработную плату за время вынужденного прогула, по причине задержки выдачи трудовой книжки в размере 180 000 руб.

Данный расчет истца суд признает неверным, в силу следующего.

Исходя из штатного расписания, положения об оплате труда от 29.12.2015г., судом установлено, что истец был трудоустроен на неполный рабочий день (4 часа), в связи с чем средний дневной заработок составляет 420,74 руб.

Судом произведен расчет количества рабочих дней, за период с 22.10.2019г. по 25.02.2020г.:

- октябрь 2019г. – 8 дней;

- ноябрь 2019г. – 20 дней;

- декабрь 2019г. – 22 дня;

- январь 2020г. – 17 дней;

- февраль 2020г. – 16 дней.

Общее количество рабочих дней составило – 83 дня.

По изложенному, с ООО «Владторг» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 34 921,42 руб. (420,74*83).

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истцу, поскольку именно бездействием ответчика – не выдача трудовой книжки в день увольнения, истцу были причинены нравственные и психические страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, в том числе, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истица в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с учетом взысканных судом денежных сумм в размере 1398 руб. (34921,42 руб.+ 5000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Владторг» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Признать запись в трудовой книжке фио о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, сделанной на основании приказа № от 21.10.2019г. – недействительной.

Датой увольнения фио с ООО «Владторг» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ считать ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Владторг» внести в трудовую книжку фио сведения о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Владторг» в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула, ввиду задержки выдачи трудовой книжки в размере 34 921 руб.42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Владторг» государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 1398 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья                                                            В.А. Рыбакова

Мотивированное решение суда изготовлено 16.01.2023г.