Решение по делу № 2-4014/2019 от 12.08.2019

Гражданское дело № 2 - 4014/2019

27RS0004-01-2019-005051-15

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2019 года                                                                                               г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием:

истца – Лаштунова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаштунова Антона Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сильвер-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока оплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лаштунов А.Ю. обратился в суд к ООО «Сильвер-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока оплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 03.09.2018 стороны состоят в трудовых отношениях, истец принят к ответчику на работу на должность <данные изъяты> с 03.09.2018 на неопределенный срок с окладом 21 455 руб., дальневосточной надбавкой 30% и районным коэффициентом 20 %. В силу п. 3.3 трудового договора ответчик выплачивает работнику заработную плату не реже 2-х раз в месяц: до 27 числа текущего месяца – выплачивается заработная плата за 1 половину месяца с 01 по 15 число, до 12 числа следующего месяца – выплачивается заработная плата согласно окончательному расчету за месяц (за вторую половину месяца). В нарушение действующего трудового законодательства и трудового договора, истцу не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2018, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2019 года в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы в течение 7 месяцев, 29.04.2019 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности. За период с 12.10.2018 по 31.07.2019 у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 321 825 руб. 67 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока оплаты труда составила 5 065 руб. 53 коп. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 321 825 руб. 67 коп., компенсацию за нарушение срока оплаты труда в размере 20 852 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Истец Лаштунов А.Ю. в ходе рассмотрения дела по существу неоднократно увеличивал исковые требования, в судебном заседании настаивал на взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 386 190 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 30 331 руб. 54 коп. В обоснование исковых требований ссылался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что состоит до настоящего времени с ответчиком в трудовых отношениях, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Ответчик ООО «Сильвер-ДВ», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. От представителя ответчика в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части взыскания заработной платы с октября 2018 по октябрь 2019 признал обоснованными, но в связи с финансовыми проблемами организации не имеется возможности её выплатить. Категорически возражал против исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, т.к. считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в связи с чем, просил отказать в иске в данной части.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Лаштунов А.Ю. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 3.09.2018 по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому указано, что работник обязан приступить к работе с 3.09.2018.

Из материалов дела видно, что Лаштунов А.Ю. 29.04.2018 поставил работодателя в известность о приостановлении трудовой деятельности в связи с задолженностью работодателя по заработной плате свыше 2-х месяцев.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, с случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Поскольку ответчиком признается факт невыплаты заработной платы истцу за период с октября 2018 по октябрь 2019, а также не оспаривается расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом, то суд признает расчет истца по невыплаченной заработной плате верным, и приходит к выводу, что сумма в размере 386 190 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 30 331 руб. 54 коп. Проверив данный расчет суд находит его верным, в связи чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются требования разумности и справедливости, исходя из которых суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей.

    Поскольку истцом не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих, что им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., и доказательств этого материалы гражданского дела не содержат, то оснований для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца, у суда не имеется.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           Исковые требования Лаштунова Антона Юрьевича – удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сильвер-ДВ» в пользу Лаштунова Антона Юрьевича задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 в размере 386 190 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 30 331 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 421 521 рубль 54 копейки.

    В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сильвер-ДВ» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 7 365 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья                                                                                             И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2019 года.