Решение по делу № 2-791/2019 от 07.08.2019

Дело № 2-791/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Володарск                              07 октября 2019 года

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Моисеева С.Ю.,

при секретаре Малоземовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лукояновой Натальи Юрьевны к ООО «Изкорм» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лукоянова Наталья Юрьевна обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ Лукоянова Н.Ю. была принята на работу в ООО «Изкорм» на должность ведущего бухгалтера. Заработная плата истца составила 39 591 рубль, что подтверждается расчетом-запиской по форме <данные изъяты> и расчетным листком.

За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию за неиспользованный отпуск за 41 день, что подтверждается запиской-расчетом, расчетным листком, соглашением о расторжении трудового договора.

Истец указала, что исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой по форме <данные изъяты>, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 39 591 рубль.

Указала, что первоначально, имея на руках уведомление о сокращении, срок которого истекает 20 сентября, согласно заявления истца, ее должны были уволить по соглашению сторон с выплатой двух среднемесячных заработков, но директор ООО «Изкорм» К.Р.В. не подписал заявление истца, и угрожая невыдачей трудовой книжки, вынудил переписать заявление с формулировкой по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Истец указала, что незаконное бездействие ответчика причинило ей нравственные страдания и нанесло моральный вред, который истцом оценивается в сумме 2 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Изкорм» заработную плату в размере 39 590 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Истец Лукоянова Н.Ю. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, также согласна на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Изкорм» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судья полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.55, 59, 60 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит исковые требования Лукояновой Н.Ю. подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Лукояновой Н.Ю. и ООО «Изкорм» был заключен трудовой договор, по условиям которого Лукоянова Н.Ю. принята на должность ведущего бухгалтера путем перевода из ОАО «Изкорм», что подтверждается трудовой книжкой Лукояновой Н.Ю.

Свою трудовую деятельность Лукоянова Н.Ю. осуществляла в должности ведущего бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор прекращен на основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ № что подтверждается запиской-расчетом ООО «Изкорм» от ДД.ММ.ГГГГ №

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются определенные условия, к числу которых относятся и такие как: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку Лукояновой Н.Ю., за июль 2019 года долг за предприятием по выплате заработной платы на конец месяца составляет 39 590 рублей 69 копеек.

Данная сумма заработной платы подтверждается также представленной запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной главным бухгалтером ООО «Изкорм» Ч.И.Г., согласно которой сумма к выплате Лукояновой Н.Ю. составляет 39 590 рублей 69 копеек.

Из представленной выписке по счету дебетовой карты Visa Classic за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 39 590 рублей 69 копеек на счет Лукояновой Н.Ю. не поступала. Документов, подтверждающих выплату заработной платы работнику Лукояновой Н.Ю., ответчиком суду не представлено.

Таким образом, до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и взыскании с ООО «Изкорм» в пользу истца Лукояновой Н.Ю. заработной платы в размере 39 590 рублей 69 копеек.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права истицы были нарушены, суд с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Доказательств, которые бы послужили основанием для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, сторона истицы не представила.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Изкорм» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 687 рублей 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукояновой Натальи Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Изкорм» в пользу Лукояновой Натальи Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 39 590 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 40 590 рублей 69 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Лукояновой Натальи Юрьевны о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме - отказать.

Взыскать с ООО «Изкорм» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 687 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Моисеев