Решение по делу № 2-1672/2019 от 05.03.2019

2-1672/2019

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.04.2019г.                             г.Шахты    Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Шемшур М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сазонова Д. М. к ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сазонов Д.М. обратился в суд с иском к ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что мировым судьей судебного участка № Шахтинского судебного район в Ростовской области ФИО4 14.09.2018г. вынесен судебный приказ о взыскании с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО задолженности по заработной плате в сумме 128 254 руб. 23 коп. Однако до настоящего времени работодателем не произведена выплата задолженности по заработной плате. Поэтому ответчику обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 35 618 руб. 41 коп. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО денежную компенсацию в размере 35 618 руб. 41 коп. за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня послк установленного срока выплаты по 05.03.2018г., исходя из размера ставки рефинансирования Центрального банка РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Сазонов Д.М. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 14.09.2018г. мировым судьей судебного участка № Шахтинского судебного района ФИО5, в период исполнения обязанностей временно отсутствующего мирового судьи судебного участка № Шахтинского судебного района ФИО4, вынесен судебный приказ о взыскании с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО в пользу Сазонова Д.М. задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2017г., с июня по декабрь 2017г., и с февраля по май 2018г. в сумме 128 254 руб. 23 коп.

Согласно сведениям отдела судебных приставов по г. Шахты и Октябрьскому району УФССП России по Ростовской области на исполнении в ОСП по г. Шахты и Октябрьскому району находится сводное исполнительное производства №, в том числе включающее в себя исполнительное производство в пользу взыскателя Сазонова Д.М. При этом, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена (л.д.20-24).

Таким образом, выплата заработной платы Сазонову Д.М., начиная с марта 2017 года, производилась с нарушением срока, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2017г. по 05.03.2019г. составляет 35 618 руб. 41 коп., данный расчет не был оспорен представителем ответчика и был принят судом, поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 35 618 руб. 41 коп.

Что же касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачивалась с марта 2017г., что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, то с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 268 руб. 55 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сазонова Д. М. – удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО в пользу Сазонова Д. М. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2017г. по 05.03.2019г. в сумме 35 618 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 268 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

         Секретарь М.С. Шемшур

Решение изготовлено в окончательной форме 07.05.2019г.