Решение по делу № 2-134/2022 (2-3645/2021;) от 13.10.2021

Дело № 2-134/2022

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

31 января 2022 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Лашмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Санаторий «Лесная опушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО Санаторий «Лесная опушка» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с июня 2021 года по сентябрь 2021 года включительно в сумме 94 300 рублей; 4399 рублей 19 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В ходе предварительной подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте настоящего судебного заседания.

Из текста искового заявления видно, что истец ФИО1 в период времени с 30 октября 1999 года по 30 сентября 2021 года работала в ООО Санаторий «Лесная опушка» в должности заведующей столовой, после чего уволилась по собственному желанию. Её заработная плата составляла 40000 рублей ежемесячно. За период времени с июня 2021 года по сентябрь 2021 года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 94 300 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и установленных трудовым договором. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4399 рублей 19 копеек.

Представитель ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в настоящее судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания в порядке ст.118 ГПК РФ; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ – ответчик ООО Санаторий «Лесная опушка» является действующим коммерческим предприятием; истец ФИО1 работала в ООО Санаторий «Лесная опушка» с 30 октября 1999 года по 30 сентября 2021 года, после чего была уволена в соответствии со ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, и ей производилось начисление заработной платы; размер задолженности по заработной плате перед истцом за период времени с июня 2021 года по сентябрь 2021 года включительно составил 94 300 рублей (выписка из ЕГРЮЛ).

В соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 4399 рублей 19 копеек (л.д. 5 расчет компенсации).

Изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника с 30 октября 1999 года по 30 сентября 2021 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены в соответствии со ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме, согласно представленному расчёту.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в пользу истца ФИО1 94 300 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с июня 2021 года по сентябрь 2021 года включительно; 4399 рублей 19 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а всего взыскать на общую сумму 98 699 рублей 19 копеек.

Взыскать с ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в доход государства государственную пошлину в сумме 3160 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2022 года.