Решение по делу № 2-1233/2018 от 26.11.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001302-67

Дело № 2-1233/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лабзова С. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лабзов С.В. обратился в суд с иском к МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме- 9489 (11163) руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 года в размере 46912,74 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

    В судебном заседании истец Лабзов С.В., представитель ответчика-МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка», а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, в судебное заседание не явились. Каждый из них представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.    

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Лабзов С.В. состоит с МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 01.08.2011 г. в должности <...>. Кроме того, с 03.02.2014 г. истец принят на работу в том же учреждении, на условиях совместительства, на должность <...>, с нагрузкой 0,25 ставки.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Таким образом, заработная плата за полностью выполненные нормы труда, не может составлять менее 15182,4 руб. (9489 х30%х30%), а с 01.05.2018 г.- не менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь - август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату по основной должности- <...>, в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
Январь	15182,40	136	184	20540,89	17658	2882,89
Февраль	15182,40	151	161	16187,86	12839,84	3348,02
Март	15182,40	159	176	16805,68	12193,81	4611,87
Апрель	15182,40	167	162	14727,84	10686,18	4041,66
Май	17860,8	159	176	19770,45	12356,53	7413,92
июнь	17860,8	136	154	20224,73	14094	6130,73
июль	17860,8	176	176	17860,8	11163	6697,8
август	17860,8	184	176	17084,24	10677,65	6406,59
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 41533,48

Кроме того, с февраля 2018 г. истец выполнял трудовые обязанности <...>, с нагрузкой 0,25 ставки.

С учетом установленной нагрузки, заработная плата истца, выполнившего норму труда, должна составлять в период с января по апрель 2018 г., не менее 3795,6 руб. (15182,45 х0,25 ставки), а с 01 мая 2018 г. –не менее 4465,2 руб. ( 17860,8х0,25 ставки)

В период с февраля по апрель истцом полностью выработана норма труда, соответствующая занимаемой должности и нагрузке, и за каждый из указанных месяцев ему начислена заработная плата в размере 2754 руб., то есть на 1041,6 руб. меньше чем гарантировано нормами трудового законодательства (3795,6-2754). Всего за 3 месяца истцу недоначислено 3124,8 руб. ( 1041,6х3).

В период с мая по август 2018 г. истцом также полностью выполнены нормы труда, и за каждый месяц этого периода ему начислена заработная плата в размере 2790,75 руб., что на 1674,45 руб. меньше гарантированного размера оплаты труда ( 4465,2-2790,75), а всего за 4 месяца недоначислено 6697,8 руб. ( 1674,45х4)

Всего по должности <...> истцу недоначислена заработная плата за период с февраля по август 2018 г., в размере 9822,6 руб. ( 3124,8+6697,8)

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата в размере 51356,08 руб. (41533,48+9822,6), в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Лабзова С.В. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2041 руб.(1741 руб. за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лабзова С.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Лабзова С. В. ... недоначисленную заработную плату за января- август 2018 года в размере 51356 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 54356 (пятьдесят четыре тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 08 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2041 (две тысячи сорок один) рубль.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль