Решение по делу № 33-1096/2020 от 27.11.2019

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-1096/2020 Судья: Жужгова Е.С.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Председательствующего	Барминой Е.А.
судей	Селезневой Е.Н.
Ягубкиной О.В.
при секретаре	Черновой П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 30 января 2020 г. гражданское дело № 2-3223/2019 по апелляционной жалобе Кушелева Станислава Александровича на решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 27 августа 2019 г. по иску Кушелева Станислава Александровича к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А., выслушав представителей истца – Хведченя И.С., Иоффе Т.А., представителя ответчика – Шундееву Т.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кушелев С.А. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» (далее – СПб ГМТУ) о взыскании денежных средств в размере 566 489 руб. 86 коп., ссылаясь в обоснование иска на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора. Вместе с тем, истец полагал, что при увольнении работодателем не были в полном объеме выплачены полагающиеся истцу денежные средства, работодатель не учел все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, что не соответствует ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 27 августа 2019 г. в удовлетворении заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Кушелев С.А. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.

Со стороны ответчика ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец Кушелев С.А. на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем получения судебного извещения посредством почтовой связи, ходатайств об отложении слушания дела и документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представил, в судебном заседании присутствуют представители истца – Хведченя И.С., Иоффе Т.А., в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, 17 ноября 2016 г. между Кушелевым С.А. и ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» заключен трудовой договор № 388 о приеме Кушелева С.А. на работу на должность советника при ректорате на 0,5 ставки в аппарат ректора по совместительству (внешним) в свободное от основной работы время. Срок действия договора с 17 ноября 2016 г. на неопределенный срок.

28 апреля 2018 г. между сторонами заключен трудовой договор № 109 о приеме Кушелева С.А. на работу на должность директора департамента административных служб, по основному месту работы. Срок действия договора с 28 апреля 2018 г. на неопределенный срок.

26 февраля 2019 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 28 апреля 2018 г., согласно п. 4 которого, стороны установили, что в последний день работы работника работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере трех средних заработных плат за последний год работы, а работник обязуется принять указанные средства.

Приказом № 219 (1П) от 27 февраля 2019 г. трудовой договор от 28 апреля 2018 г. № 109 с Кушелевым С.А. прекращен на основании соглашения о расторжении трудового договора от 26 февраля 2019 г. № 1, Кушелеву С.А. подлежит выплате дополнительная денежная компенсация в размере трех средних заработных плат за последний год работы.

26 февраля 2019 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 17 ноября 2016 г., согласно п. 4 которого, стороны установили, что в последний день работы работника работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере трех средних заработных плат за последний год работы, а работник обязуется принять указанные средства.

Приказом № 220 (1П) от 27 февраля 2019 г. трудовой договор от 17 ноября 2016 г. № 388 с Кушелевым С.А. прекращен на основании соглашения о расторжении трудового договора от 26 февраля 2019 г. № 1, Кушелеву С.А. подлежит выплат дополнительной денежной компенсации в размере трех средних заработных плат за последний год работы.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за март 2019 года следует, что Кушелеву С.А. произведены выплаты дополнительных денежных компенсаций в размере 670 108 руб. 52 коп. и 189 695 руб. 10 коп.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции ввиду следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи обязательной выплаты работникам при увольнении выходных пособий. При этом, ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Исходя из положений вышеуказанных правовых норм, в случае если при заключении соглашения о расторжении трудового договора между работником и работодателем была предусмотрена обязанность последнего по выплате работнику дополнительной денежной компенсации (выходного пособия), работодатель обязан выплатить работнику такую денежную компенсацию в день увольнения. При этом, в случае указания размера дополнительной денежной компенсации как трехкратный размер средней заработной платы работника, размер такой компенсации подлежит определению на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, поскольку ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления.

Исходя из положений действующего законодательства, фактических обстоятельств дела, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по выплате денежной компенсации за расторжение трудовых договоров от 17 ноября 2016 г. и от 28 апреля 2018 г.

При рассмотрении дела и вынесении решения об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции согласился с доводами ответчика о необходимости исключения из подсчета среднего заработка начисленных истцу денежных средств за служебные командировки, расчетов по предыдущему трудовому договору, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременных премий.

Однако, судом первой инстанции не было учтено, что при определении размера денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, работодателем, в нарушение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок истца были исчислен исходя из календарных дней за прошедший период, что противоречит указанным нормативным актам, согласно которым средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы о несогласии с произведенным на расчетом судом первой инстанции, основанном на представленном ответчиком расчете, судебной коллегией были проверены представленные сторонами расчеты.

По трудовому договору от 17 ноября 2016 г. Кушелев С.А. принят на работу на должность советника при ректорате на 0,5 ставки в аппарат ректора по совместительству (внешним) в свободное от основной работы время. Срок действия договора с 17 ноября 2016 г. на неопределенный срок.

По трудовому договору от 28 апреля 2018 г. Кушелев С.А. принят на работу на должность директора департамента административных служб, по основному месту работы. Срок действия договора с 28 апреля 2018 г. на неопределенный срок.

Кушелев С.А. уволен с обоих должностей 11 марта 2019 г.

Всего за период с марта 2018 г. по февраль 2019 г., согласно справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и представленным расчетным листка, по обеим занимаемым истцом должностям ему были начислены денежные средства на общую сумму 5 705 173 руб. 93 коп.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с расчетом истца, произведенным из указанной суммы, поскольку данная сумма включает в себя, в том числе, выплаты, не относящиеся к оплате труда, начисленные за период, когда за работником сохранялся средний заработок, которые согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, не учитываются при расчете среднего заработка.

Так, при расчете среднего заработка истца не подлежит учету средний заработок за время нахождения в служебных командировках в размере 152 399 руб. 39 коп., оплата по среднему отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск по ранее действовавшему трудовому договору в сумме 718 508 руб. 16 коп.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Учитывая, что доплаты к среднему заработку по командировкам были начислены работодателем в качестве доплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок, они не подлежат включению в расчет среднего заработка.

Кроме того, из общей суммы начисленных истцу денежных средств подлежит исключению средний заработок, сохраняющийся за работником на время ежегодного отпуска, так как для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Также не подлежат включению в расчет среднего заработка суммы перерасчета за предыдущий период (март-апрель 2018 г.) по ранее действовавшему трудовому договору в размере 210 857 руб. 14 коп, премия за месяц разовая по ранее действовавшему трудовому договору в размере 172 500 руб., и заработная плата истца по ранее действовавшему трудовому договору, поскольку на должность директора департамента административных служб по основному месту работы истец принят только 28 апреля 2018 г.

То обстоятельство, что указанные суммы были фактически выплачены работнику за выполнение работы по ранее действовавшему трудовому договору в период с марта 2018 г. по февраль 2019 г. не является основанием для включения их в расчет среднего заработка по трудовому договору от 17 ноября 2016 г. и трудовому договору от 28 апреля 2018 г.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что по трудовому договору от 17 ноября 2016 г. истцу с марта 2018 г. по февраль 2019 г. начислено и выплачено 978 165 руб. 41 коп. (л.д. 50), из которых подлежит исчислению средний заработок.

По указанному трудовому договору от 17 ноября 2016 г. истцом фактически отработано 223 рабочих дня, что подтверждается представленным ответчиком расчетом и не оспаривается истцом (л.д. 89).

Средний дневной заработок истца по трудовому договору от 17 ноября 2016 г. составляет 4 386 руб. 35 коп.( 978165,41 : 223).

По трудовому договору от 28 апреля 2018 г. истцу с апреля 2018 г. по февраль 2019 г. начислено и выплачено 2 802 852 руб. 83 коп. (л.д. 49)

По указанному трудовому договору от 28 апреля 2018 г. истцом фактически отработано 179 рабочих дней, что подтверждается представленными ответчиком сведениями и не оспаривается истцом (л.д. 49).

Средний дневной заработок истца по трудовому договору от 28 апреля 2018 г. составляет 15 658 руб. 40 коп. (2802852,83 : 179).

С учетом согласованного между сторонами условия о выплате дополнительной денежной компенсации в размере трех средних заработных плат за последний год работы, исходя из п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика о том, что среднее количество рабочих дней за три месяца составляет 61,8 рабочих дня.

В судебном заседании апелляционной инстанции 30 января 2020 г. представитель истца пояснил, что в случае осуществления расчета среднего заработка исходя из количества рабочих дней, истец не оспаривает, что среднее количество рабочих дней в трех месяцах, за которые подлежит выплате дополнительная денежная компенсация, равняется 61,8.

Фактически истцу была выплачена дополнительная денежная компенсация по трудовому договору от 17 ноября 2016 г. в размере 189 695 руб. 10 коп., по трудовому договору от 28 апреля 2018 г. – в размере 670 108 рублей 52 коп.

Таким образом, с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты, задолженность по трудовому договору от 17 ноября 2016 г. составляет 81 381 руб. 33 коп. (/4386,35 х 61,8 = 271076,43/ - 189695,10).

Задолженность по трудовому договору от 28 апреля 2018 г. составляет 297 580 руб. 60 коп. (/15658,40 х 61,8 = 967689,12/ - 670108,52).

Общая сумма задолженности по денежной компенсации за расторжение трудовых договоров от 17 ноября 2016 г. и от 28 апреля 2018 г. составляет 378 961 руб. 93 коп. (81381,33 + 297580,60).

При таком положении, судебная коллегия полагает, что основания для отказа в иске отсутствовали, а потому решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения о взыскании с ответчика задолженности в общей сумме 378 961 руб. 93 коп.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости при определении суммы задолженности руководствоваться представленным истцом расчетом, и удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку представленный истцом расчет также не в полном объеме соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 27 августа 2019 г., - отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» в пользу Кушелева Станислава Александровича задолженность по денежной компенсации за расторжение трудовых договоров от 17 ноября 2016 г. и от 28 апреля 2018 г. на общую сумму в размере 378 961 (триста семьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 93 коп.

Председательствующий:

Судьи: