Решение по делу № 2-3095/2014 от 12.03.2014

№2-3095/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2014 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе судьи Хаматьяновой Р.Ф.,

при секретаре Туктамышевой А.А.,

с участием представителя ответчика АНО «Волейбольный клуб «Уфимочка»- Горлова А.А. ( действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года),

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению Самойловой М.Л. к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Уфимочка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самойлова М.Л. обратилась в суд с иском к АНО «Волейбольный клуб «Уфимочка»» и просила взыскать с АНО «ВК «Уфимочка»»:

1. задолженность по заработной плате в размере 2909094, 40 руб.

2. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 268203,80 руб.

3. проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 59200 руб.

4. в счет возмещения морального вреда 300000 руб.

В обоснование иска указала, что между ней и АНО ВК Уфимочка был заключен срочный трудовой контракт (контракт профессионального спортсмена) № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 договора).

Согласно п.1.4 договора она была принята на работу на должность спортсмена, о чем была сделана запись в трудовой книжке (запись № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.4.1 договора заработная плата была установлена в размере 454546 руб. (т.е. после уплаты налогов) ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из клуба по соглашению сторон, ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана запись в трудовой книжке (запись № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Заработная плата по договору была выплачена только за ДД.ММ.ГГГГ, а также возмещены расходы по аренде квартиры, в соответствии с п.3.2.7 договора (25000 руб. в месяц) в ДД.ММ.ГГГГ года.

Также в ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 30000 руб. в счет суточных командировочных расходов. Иных выплат от клуба она не получала.

Все указанные выплаты производились путем безналичного перечисления на ее карточный счет, открытый в Башкирском отделении №8598 Сбербанка России, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ей была выдана справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указаны сведения о начислении ей заработной платы. Согласно п.5.5 справки с ее заработной платы сумма подоходного налога не перечислена, что свидетельствует о невыплате заработной платы, так как в соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При ее увольнении расчет в нарушении ст. 140 ТК РФ произведен не был, расчетные листы не выданы. Согласно произведенному ею расчету задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3169298,20 руб.

До настоящего времени ответчик меры по погашению задолженности по заработной плате не предпринимает.

В судебное заседание истица Самойлова М.Л. не явилась, надлежащим образом была извещена, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АНО «Волейбольный клуб «Уфимочка» Горлов А.А. исковые требования признал частично, представил в суд расчет задолженности, согласно которому невыплаченная заработная плата составляет 2385 090, 41 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 288054, 16 руб., исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 59200 руб. признал.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяетзаработную платуработника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставкизаработной платы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, материалами дела подтверждено, что между Самойловой М.Л. и АНО ВК Уфимочка был заключен срочный трудовой контракт (контракт профессионального спортсмена) № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 договора).

Согласно п.1.4 договора истица была принята на работу на должность спортсмена, о чем была сделана запись в трудовой книжке (запись № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.4.1 договора заработная плата была установлена в размере 454546 руб. (т.е. после уплаты налогов) ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ Самойлова М.Л. была уволена из клуба по соглашению сторон, ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана запись в трудовой книжке (запись № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате- 1,15. Применение районного коэффициента кзаработной платесотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленного АНО ВК Уфимочка, задолженность АНО ВК Уфимочка перед истцом составляет 2385090,41 руб.

Истицей в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих, что задолженность ответчика по заработной плате перед ней составляет 2909094,40 руб.

Таким образом, суд считает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате АНО ВК Уфимочка перед истцом в размере 2385090,41 руб.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 2385090,41 руб.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении с Самойловой М.Л. не произведён окончательный расчёт, в том числе по компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Отпуск истицы в соответствии с контрактом составляет 32 календарных дня (28 +4).

За 7 месяцев работы компенсации подлежат 19 календарных дня (32/12х7=18,62)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Исходя из выше сказанного размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18,62 календарных дня составляет:

3762666,68 / 211,04 = 17781,78 руб. – расчет среднедневного заработка

17781,78 руб. х 18,62 = 331096,74 руб. – расчет компенсации за неиспользованный отпуск

331096,74 руб. - (331096,74 руб. х 13%) = 288054,16 руб.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 288054,16 руб., суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 288054,16 руб.

Разрешая требования в частивзысканиякомпенсации за задержку выплатызаработной платыпо день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации автономной некоммерческой организацией "Волейбольный клуб"Уфимочка" не представлено доказательств своевременности выплаты истцузаработной платыпри увольнении ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности судом установлен.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования о взыскании компенсации за задержку в выплате причитающихся сумме в размере 59200 руб.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплатызаработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59 200 руб., указанная сумма подлежитвзысканиюс ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, того, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы и иных выплат, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 20000 руб., в остальной части требования не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежитвзыскатьв доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 22061,72 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Уфимочка»» в пользу Самойловой М.Л. задолженность по заработной плате 2385090,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 288054,16 руб., компенсацию за задержку причитающихся денежных сумм 59200 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., всего взыскать 2752344 ( два миллиона семьсот пятьдесят две тысячи триста сорок четыре) руб. 57 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Уфимочка»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22061,72 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Верховный суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы.

Судья: Хаматьянова Р.Ф.