Решение по делу № 2-492/2022 от 26.04.2022

Гр. дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Талдомский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав объяснения истца,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.08.2021г. по 25.04.2022г. в размере 292 227 руб. 57 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 874 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 02.11.2015г. по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора линии производства обоев. Размер должностного оклада составляет 43 700 руб. По условиям трудового договора, заработная плата истцу выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа. Однако вопреки принятой на себя обязанности, ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Последний раз заработная плата была выплачена 27.08.2021г., чем погашена задолженность по 12.08.2021г., после чего иных платежей не поступало. Принимая во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора и нормами Трудового кодекса РФ обязанность выплаты заработной платы в установленные законом сроки и в установленном размере целиком и полностью лежит на работодателе, последний обязан погасить образовавшуюся задолженность в размере 292 227 руб. 57 коп. и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, учитывая его надлежащее уведомление и не представление доказательств о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Судом установлено, что 02.11.2015г. ФИО2 на основании трудового договора №-Т/15 и приказа №-П был принят на работу в АО «Авангард» на должность оператора линии производства обоев.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора размер его заработной платы был установлен в 43 700 руб. Заработная плата, согласно п. 3.2 трудового договора выплачивается истцу два раза в месяц – 15-го и 30-го числа.

Однако вопреки принятой на себя обязанности, ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Последний раз заработная плата была выплачена 27.08.2021г., чем погашена задолженность по 12.08.2021г., после чего иных платежей не поступало.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Из объяснений истца в судебном заседании было установлено, что выплата заработной платы производилась ответчиком на банковскую карту, в связи с чем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом в целях подтверждения наличия задолженности по заработной платы после 12.08.2021г., была представлена выписка по счету.

Согласно выписке по счету банковской карты за период с 01.08.2021г. по 21.04.2022г. последняя выплата заработной платы имела место 27.08.2021г. в размере 21 201 руб. 36 коп. Кроме того, заработная плата в августе 2021 года выплачивалась истцу 20.08.2021г. в размере 7 500 руб. и 10.08.2021г. в размере 15 000 руб., что согласуется с объяснениями истца в судебном заседании и доводами искового заявления (л.д. 13 – 14).

Учитывая, что иных выплат по заработной платы истцом не производилось, а ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств исполнения принятой на себя обязанности по выплате заработной платы в срок и в установленном размере, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Авангард» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 13.08.2021г. по 25.04.2022г. в размере 292 227 руб. 57 коп.

Так как ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, принимая во основу расчет истца, приложенный к исковому заявлению (л.д. 30 -32).

Оценивая данный расчет по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит его правильным, осуществленным с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в суде нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ с АО «Авангард» в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Так как в суде нашло подтверждение наличие задолженности по заработной плате АО «Авангард» перед ФИО2 в период с 13.08.2021г. по 25.04.2022г. в пользу последнего решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

      Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Авангард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 13.08.2021г. по 25.04.2022г. в размере 292 227 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 874 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение суда в части взыскания с АО «Авангард» в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы за три месяца с сентября по ноябрь 2021 года подлежит немедленному исполнению.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

                            Судья:                                         Д.М. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 14.06.