Решение по делу № 33-1362/2024 от 13.03.2024

Судья Тарасова Л.В.		№ 33-1362/2024№ 2-15/2-202446RS0031-01-2023-001911-27
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУДАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                                                                                      21 мая 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе председательствующего    судьи    Щербаковой Н.В.,

судей Лавриковой М.В., Леонтьевой И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тюленевой Я.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоненко С.Н. к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой ответчика ООО ЧОО «<данные изъяты>» на решение Промышленного районного суда г. Курска от 18 января 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Антоненко С.Н. с учетом их уточнения удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. заработную плату за работу в ночное время за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 в размере 19480 рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с 16.01.2023 по 31.12.2023 за задержку выплаты ночных в период работы с 01.06.2022 по 31.12.2022 в размере 4549 рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. заработную плату в виде компенсации за работу в ночное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере 16544 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты ночных за период с 12.07.2023 по 31.12.2023 за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере 2400 рублей 01 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. заработную плату за сверхурочно отработанное время за период работы с 06.04.2022 по 31.12.2022 в размере 147790 рублей 01 копейки.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочных часов за период с 16.01.2023 по 31.12.2023 за период работы с 06.04.2022 по 31.12.2022 в размере 34 519 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. заработную плату за сверхурочно отработанное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере 101 043 рублей 35 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочно отработанное время за период с 12.07.2023 по 31.12.2023 за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере 14 658 рублей 24 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. недоплаченную заработную плату за время отпуска за период с 22.04.2023 по 16.05.2023 размере 22684 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы недоплаченной за период с 20.04.2023 г. по 31.12.2023 за время отпуска в период с 22.04.2023 по 16.05.2023 г. в размере 4232 рублей 28 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. индексацию сумм задержанной заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.11.2023 в размере 15248 рублей 57 копеек.

Обязать ООО ЧОО «<данные изъяты>» перечислить страховые взносы за Антоненко С.Н. в Социальный Фонд России – Фонд пенсионного и социального и страхования РФ по Курской области, Фонд медицинского страхования за период с 06.04.2022 по 28.06.2023.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу бюджета муниципального образования "Город Курск" государственную пошлину в сумме 7331 рубль 50 копеек».

Заслушав доклад судьи Курского областного суда Щербаковой Н.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Антоненко С.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он с 06.04.2022 года по 28.06.2023 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Рабочим местом его был объект – «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <данные изъяты>, ул<данные изъяты> <данные изъяты>, д.<данные изъяты>. Рабочие смены длились по 24 часа с 8 часов до 8 часов следующего дня. График был установлен сутки через двое. Несмотря на постоянные переработки, заработная плата за сверхурочно отработанное время и за работу в ночное время не выплачивалась. Отпускные за время отпуска с 22.04.2023 года по 18.05.2023 года были начислены исходя из оклада, а не из среднего заработка. Индексация заработной платы с учетом инфляции ответчиком не осуществлялась. Просит взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в свою пользу заработную плату за работу в ночное время за период с 01.06.2022 года по 31.12.2022 года в размере 19480 рублей 08 копеек; компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с 16.01.2023 года по 31.12.2023 года за задержку выплаты ночных в период работы с 01.06.2022 года по 31.12.2022 года в размере 4549 рублей 95 копеек; заработную плату в виде компенсации за работу в ночное время за период с 01.01.2023 года по 28.06.2023 года в размере 16544 рублей; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты ночных за период с 12.07.2023 года по 31.12.2023 года за период работы с 01.01.2023 года по 28.06.2023 года в размере 2400 рублей 01 копеек.; заработную плату за сверхурочно отработанное время за период работы с 06.04.2022 года по 31.12.2022 года в размере 147790 рублей 01 копейки; компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочных часов за период с 16.01.2023 года по 31.12.2023 года за период работы с 06.04.2022 года по 31.12.2022 года в размере 34 519 рублей 14 копеек; заработную плату за сверхурочно отработанное время за период с 01.01.2023 года по 28.06.2023 года в размере 101 043 рублей 35 копеек; компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочно отработанное время за период с 12.07.2023 года по 31.12.2023 года за период работы с 01.01.2023 года по 28.06.2023 года в размере 14 658 рублей 24 копеек; недоплаченную заработную плату за время отпуска за период с 22.04.2023 года по 16.05.2023 года размере 22684 рублей 76 копеек; компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы недоплаченной за период с 20.04.2023 года по 31.12.2023 года за время отпуска в период с 22.04.2023 года по 16.05.2023 года в размере 4 232 рублей 28 копеек; индексацию сумм задержанной заработной платы за период с 01.01.2023 года по 30.11.2023 года в размере 15248 рублей 57 копеек. Обязать ООО ЧОО «<данные изъяты>» перечислить страховые взносы за Антоненко С.Н. в Социальный Фонд России, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 06.04.2022 года по 28.06.2023 года, исходя из сумм заработной платы, взысканной судом. Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей за нарушение трудовых прав.

Судом постановлено вышеуказанное решение об удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ответчик ООО ЧОО «<данные изъяты>» просит решение суда отменить и принять новое о частичном удовлетворении требований истца, а именно о взыскании 5382,03 руб. за выполнение сверхурочной работы; 1094,05 руб. за выполнение работы в ночное время; 1885,73 руб. проценты за задержку выплаты. В обоснование жалобы указывает, что суд первой инстанции неправильно сделал вывод о том, что у истца был рабочий день 24 часа, поскольку с 22 часов до 06 часов следующего дня у истца был перерыв, его подменял работник из группы быстрого реагирования. Кроме этого, считают, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

В поданных письменных возражениях истец Антоненко С.Н. считает решение суда законным и обоснованным.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика ООО ЧОО «<данные изъяты>» Белозерова Д.А., действующего на основании доверенности от 22.08.2023 года, поддержавшего апелляционную жалобу, истца Антоненко С.Н. возражавшего против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика и письменных возражений истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Такие основания для отмены в части и изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы ответчика имеются.

Статьи 21,22 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутривенного трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст. 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Антоненко С.Н. с 06.04.2022 года по 11.07.2023 года работал в должности <данные изъяты> в ООО ЧОО «<данные изъяты>». Срочный трудовой договор с истцом был заключен 11.04.2022 года с учетом дополнительных соглашений к договору, приказ о приеме работника на работу также датирован <данные изъяты> года.

Пункт п.4.1 срочного трудового договора предусматривает, что размер должностного оклада работника составляет 14350 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 01.06.2022 года к трудовому договору от 11.04.2022 размер должностного оклада с 01.06.2022 года был установлен в размере 15300 руб., а в соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2023 года размер должностного оклада работника с 01.01.2023 года был установлен в сумме 16200 руб.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что, несмотря на то, что приказ о приеме его на работу был издан 11.04.2022 года, однако Антоненко С.Н. фактически приступил к работе с 06.04.2022 года.

Судебная коллегия считает данный вывод суда обоснованным.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Установлено, что Антоненко С.Н. приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя 06.04.2022 года с 08 часов 00 мин., заступив на смену, а также отработал смену с 09.04.2022 года с 08 часов до 08 часов 10.04.2022 года. Указанные обстоятельства подтверждены копией журнала проверки тревожной кнопки и копией журнала приема-сдачи дежурств. Также в графике дежурств охранников ООО ЧОО <данные изъяты>», утвержденного директором общества, 06.04.2022 года и 09.04.2022 года отмечены смены, в которых дежурит Антоненко С.Н.

Пункт 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО ЧОО «<данные изъяты>» 29.12.2021 года предусматривает, что для охранников несущих службу на объектах ООО ЧОО «<данные изъяты>» установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Расчетный период – 1 год. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня устанавливается для работников ООО ЧОО «<данные изъяты>» с учетом ее деятельности и определяется скользящими графиками смен на каждом объекте.

В соответствии с положениями п.7.4 работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно п.7.9. Правил для охранников, задействованных для несения службы на объектах, оплата в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности. Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период является сверхурочной работой и компенсируется работнику повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха.

В Положение об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «<данные изъяты>», утвержденном директором ООО ЧОО «<данные изъяты>» 30.12.2020 года (п.1.6.4) предусматривается, что при сменной работе установлен суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом, смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% от должностного оклада (п. 1.6.5 Положения об оплате труда и премировании работников).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере (п. 1.6.6 Положения об оплате труда и премировании работников).

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 31 числа текущего месяца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу суд первой инстанции установил, что доводы ответчика о том, что Антоненко С.Н. в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сменяли работники группы быстрого реагирования не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Судом установлено, что    Антоненко С.Н. был установлен график работы сутки через двое, продолжительность смены 24 часа. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что режим работы истца был установлен с 8 часов до 8 часов следующего дня.

Суд обоснованно принял в качестве доказательства копии журналов приема-сдачи дежурств, в котором имеются отметки сторожей о приеме дежурства в 8 часов и сдаче дежурства другому сторожу в 8 часов следующего дня. Эти данные соответствует табелям выхода на дежурство, представленным ответчиком, а также журналу проверки тревожной сигнализации, где в установленные графиком смены сторожа, в том числе Антоненко С.Н., сообщали об исправности кнопки тревожной сигнализации.

Согласно сведениям журналов приема-сдачи дежурств, с 22 часов до 6 часов следующего дня никто смены не сдавал и не принимал, отметки о перерыве на отдых также отсутствуют.

Судебная коллегия считает правильным вывод суда, что представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени не могут быть приняты в качестве доказательства, поскольку они не отражают реальную продолжительность смен, их начало и окончание, они противоречат графикам работы Антоненко С.Н.

Суд первой инстанции допросил в качестве свидетелей Гурову И.Н., Заикина А.А., Рыбалкина К.М. и признал их показания в части того, что охранников, дежуривших на объекте по адресу: г.<данные изъяты>, ул.<данные изъяты> <данные изъяты>, д<данные изъяты> на время с 22.00 час. до 6.00 час. сменяли работники группы быстрого реагирования ООО ЧОО «<данные изъяты>» необоснованными.

В суд апелляционной инстанции ООО ЧОО «<данные изъяты>» представлены выписки из табеля учета рабочего времени <данные изъяты> и <данные изъяты> за апрель 2023 года, май 2023 года и июнь 2023 года. В указанных табелях отмечен 8 часовой день, без какой либо периодичности. Так у <данные изъяты> в апреле 2023 года отмечены рабочими днями 4,5,6,7,9,10,12,13,15,18,19,20,21,24,25,26,27,28,30. У <данные изъяты> отмечены рабочими днями 1,3,4,6,7,9,10,12,13,15,16,18,19,20,21,22,24,25,27,29,30. Таким образом, имеется многократные наложения между ними. При этом, согласно инструкции сотрудников ГБР ООО ЧОО «БЕРЕТТ» они работают в соответствии с графиком и должны прибыть в офис в 8 часов. Указанные документы противоречат доводам ответчика о том, что работник группы быстрого реагирования с 22 часов до 6 часов (8 часов) следующего дня подменял сторожа. Также в обязанности сотрудника ГБР входит оперативный выезд на объект по сигналу «тревога», что противоречит доводам о том, что они охраняют объект, расположенный по адресу: Курск, ул.Серафима Саровского, д.12.

Каких-либо письменных доказательств об изменении графика работы Антоненко С.Н. суду стороной ответчика представлено не было, также как сведений о предоставлении иного времени отдыха. В связи с чем, судебная коллегия считает, что смена Антоненко С.Н. длилась 24 часа.

В месте с тем, судебная коллегия не может согласиться с судом первой инстанции в количестве смен (времени) отработанного в спорный период.

Так, согласно записям в журнале учета приема-сдачи дежурств в апреле 2022 года отработано: с 8 часов 06.04.2022 года до 8 часов 07.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 09.04.2022 года до 08 часов 10.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 12.04.2022 года до 8 часов 13.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 15.04.2022 года до 8 часов 16.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 18.04.2022 года до 8 часов 19.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 21.04.2022 года до 8 часов 22.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 24.04.2022 года до 8 часов 25.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 27.04.2022 года до 8 часов 28.04.2022 года (24 часа); с 8 часов 30.04.2022 года до 8 часов 01.05.2022 года (16 часов). Всего в апреле 2022 года отработано 208 часов, из них 66 часов в ночное время.

В мае 2022 года отработано: с 8 часов 30.04.2022 года до 8 часов 01.05.2022 года (8 часов); с 8 часов 03.05.2022 года до 8 часов 04.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 06.05.2022 года до 8 часов 07.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 09.05.2022 года до 8 часов 10.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 12.05.2022 года до 8 часов 13.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 15.05.2022 года до 8 часов 16.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 18.05.2022 года до 8 часов 19.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 21.05.2022 года до 8 часов 22.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 24.05.2022 года до 8 часов 25.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 28.05.2022 года до 8 часов 29.05.2022 года (24 часа); с 8 часов 30.05.2022 года до 8 часов 31.05.2022 года (24 часа). Всего за май 2022 года отработано 248 часов, из них 86 часов в ночное время.

В июне 2022 года отработано: с 8 часов 02.06.2022 года до 8 часов 03.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 05.06.2022 года до 8 часов 06.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 08.06.2022 года до 8 часов 09.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 11.06.2022 года до 8 часов 12.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 14.06.2022 года до 8 часов 15.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 17.06.2022 года до 8 часов 18.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 20.06.2022 года до 8 часов 21.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 23.06.2022 года до 8 часов 24.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 26.06.2022 года до 8 часов 27.06.2022 года (24 часа); с 8 часов 29.06.2022 года до 8 часов 30.06.2022 года (24 часа). Всего 240 часов, из них 80 часов в ночное время.

В июле 2022 года отработано: с 8 часов 02.07.2022 года до 8 часов 03.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 05.07.2022 года до 8 часов 06.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 08.07.2022 года до 8 часов 09.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 11.07.2022 года до 8 часов 12.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 14.07.2022 года до 8 часов 15.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 18.07.2022 года до 8 часов 19.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 20.07.2022 года до 8 часов 21.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 24.07.2022 года до 8 часов 2503.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 26.07.2022 года до 8 часов 27.07.2022 года (24 часа); с 8 часов 30.07.2022 года до 8 часов 31.07.2022 года (24 часа). Всего 240 часов, из них 80 часов в ночное время.

В августе 2022 года отработано: с 8 часов 01.08.2022 года до 8 часов 02.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 04.08.2022 года до 8 часов 05.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 07.08.2022 года до 8 часов 08.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 10.08.2022 года до 8 часов 11.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 13.08.2022 года до 8 часов 14.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 16.08.2022 года до 8 часов 17.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 20.08.2022 года до 8 часов 21.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 22.08.2022 года до 8 часов 23.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 25.08.2022 года до 8 часов 26.08.2022 года (24 часа); с 8 часов 28.08.2022 года до 8 часов 29.08.2022 года (24 часа). Всего 240 часов, из них 80 часов в ночное время.

В сентябре 2022 года отработано: с 8 часов 01.09.2022 года до 8 часов 02.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 03.09.2022 года до 8 часов 04.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 06.09.2022 года до 8 часов 07.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 09.09.2022 года до 8 часов 10.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 12.09.2022 года до 8 часов 13.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 15.09.2022 года до 8 часов 16.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 19.09.2022 года до 8 часов 20.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 21.09.2022 года до 8 часов 22.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 24.09.2022 года до 8 часов 25.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 27.09.2022 года до 8 часов 28.09.2022 года (24 часа); с 8 часов 30.09.2022 года до 8 часов 01.10.2022 года (16 часов). Всего в сентябре отработано 256 часов, из них 82 часа в ночное время.

В октябре 2022 года отработано: с 8 часов 30.09.2022 года до 8 часов 01.10.2022 года (8 часов); с 8 часов 03.10.2022 года до 8 часов 04.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 06.10.2022 года до 8 часов 07.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 09.10.2022 года до 8 часов 10.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 12.10.2022 года до 8 часов 13.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 15.10.2022 года до 8 часов 16.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 18.10.2022 года до 8 часов 19.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 21.10.2022 года до 8 часов 22.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 25.10.2022 года до 8 часов 02610.2022 года (24 часа); с 8 часов 27.10.2022 года до 8 часов 28.10.2022 года (24 часа); с 8 часов 31.10.2022 года до 8 часов 01.11.2022 года (16 часов). Всего в октябре отработано 264 часа, из них 88 часов в ночное время.

В ноябре 2022 года отработано: с 8 часов 31.10.2022 года до 8 часов 01.11.2022 года (8 часов); с 8 часов 02.11.2022 года до 8 часов 03.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 05.11.2022 года до 8 часов 06.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 08.11.2022 года до 8 часов 09.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 11.11.2022 года до 8 часов 12.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 14.11.2022 года до 8 часов 15.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 17.11.2022 года до 8 часов 18.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 20.11.2022 года до 8 часов 21.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 23.11.2022 года до 8 часов 24.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 26.11.2022 года до 8 часов 27.11.2022 года (24 часа); с 8 часов 29.11.2022 года до 8 часов 30.11.2022 года (24 часа). Всего в ноябре отработано 248 часов, из них 86 часов в ночное время.

В декабре 2022 года отработано: с 8 часов 02.12.2022 года до 8 часов 03.12.2022 года (24 часа); с 8 часов 05.12.2022 года до 8 часов 06.12.2022 года (24 часа); с 8 часов 23.12.2022 года до 8 часов 24.12.2022 года (24 часа); с 8 часов 26.12.2022 года до 8 часов 27.12.2022 года (24 часа); с 8 часов 29.12.2022 года до 8 часов 30.12.2022 года (24 часа). Всего в декабре отработано 120 часов, из них 40 часов в ночное время. За период с 06.04.2022 года по 31.12.2022 года отработано 2064 часа. За период с 01.06.2022 года по 31.12.2022 года в ночное время отработано 536 часов.

В январе 2023 года отработано: с 8 часов 01.01.2023 года до 8 часов 02.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 04.01.2023 года до 8 часов 05.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 07.01.2023 года до 8 часов 08.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 10.01.2023 года до 8 часов 11.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 13.01.2023 года до 8 часов 14.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 16.01.2023 года до 8 часов 17.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 19.01.2023 года до 8 часов 20.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 22.01.2023 года до 8 часов 23.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 25.01.2023 года до 8 часов 26.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 28.01.2023 года до 8 часов 29.01.2023 года (24 часа); с 8 часов 31.01.2023 года до 8 часов 01.02.01.2023 года (16 часов). Всего в январе отработано 256 часов, из них 82 часа в ночное время.

В феврале 2023 года отработано: с 8 часов 31.01.2023 года до 8 часов 01.02.2023 года (8 часов); с 8 часов 03.02.2023 года до 8 часов 04.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 06.02.2023 года до 8 часов 07.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 09.02.2023 года до 8 часов 10.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 12.02.2023 года до 8 часов 13.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 15.02.2023 года до 8 часов 16.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 18.02.2023 года до 8 часов 19.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 21.02.2023 года до 8 часов 22.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 24.02.2023 года до 8 часов 25.02.2023 года (24 часа); с 8 часов 27.02.2023 года до 8 часов 28.02.2023 года (24 часа). Всего в феврале отработано 224 часов, из них 78 часа в ночное время.

В марте 2023 года отработано: с 8 часов 02.03.2023 года до 8 часов 03.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 05.03.2023 года до 8 часов 06.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 08.03.2023 года до 8 часов 09.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 11.03.2023 года до 8 часов 12.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 14.03.2023 года до 8 часов 15.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 17.03.2023 года до 8 часов 18.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 20.03.2023 года до 8 часов 21.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 23.03.2023 года до 8 часов 24.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 26.03.2023 года до 8 часов 27.03.2023 года (24 часа); с 8 часов 29.03.2023 года до 8 часов 30.03.2023 года (24 часа). Всего в марте отработано 240 часов, из них 80 часов в ночное время.

В апреле 2023 года отработано: с 8 часов 01.04.2023 года до 8 часов 02.04.2023 года (24 часа); с 8 часов 04.04.2023 года до 8 часов 05.04.2023 года (24 часа); с 8 часов 07.04.2023 года до 8 часов 08.04.2023 года (24 часа); с 8 часов 10.04.2023 года до 8 часов 11.04.2023 года (24 часа); с 8 часов 13.04.2023 года до 8 часов 14.04.2023 года (24 часа); с 8 часов 16.04.2023 года до 8 часов 17.04.2023 года (24 часа); с 8 часов 19.04.2023 года до 8 часов 20.04.2023 года (24 часа). Всего за апрель отработано 168 часов, из них 56 часов в ночное время.

В мае 2023 года отработано: с 8 часов 19.05.2023 года до 8 часов 20.05.2023 года (24 часа); с 8 часов 23.05.2023 года до 8 часов 24.05.2023 года (24 часа); с 8 часов 26.05.2023 года до 8 часов 27.05.2023 года (24 часа); с 8 часов 28.05.2023 года до 8 часов 29.05.2023 года (24 часа); с 8 часов 31.05.2023 года до 8 часов 01.06.2023 года (16 часов). Всего за май отработано 112 часов, из них 42 часов в ночное время.

В июне 2023 года отработано: с 8 часов 31.05.2023 года до 8 часов 01.06.2023 года (8 часов); с 8 часов 03.06.2023 года до 8 часов 04.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 06.06.2023 года до 8 часов 07.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 09.06.2023 года до 8 часов 10.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 12.06.2023 года до 8 часов 13.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 15.06.2023 года до 8 часов 16.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 18.06.2023 года до 8 часов 19.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 21.06.2023 года до 8 часов 22.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 24.06.2023 года до 8 часов 25.06.2023 года (24 часа); с 8 часов 27.06.2023 года до 8 часов 28.06.2023 года (24 часа). Всего за июнь отработано 216 часов, из них 78 часов в ночное время. Всего за период с 01.01.2023 года по 28.06.2023 года отработано 1216 часов, в ночное время 422 часов.

Порядок расчета часовой тарифной ставки, если работнику установлен оклад, законом не урегулирован. В локальных нормативных актах ответчика порядок не предусмотрен. С учетом рекомендаций Минздрав России в Письме от 02.07.2014 года № 16-4/2059436 ее следует рассчитать исходя из оклада на весь год. Так, за период с 06.04.2022 года по 31.12.2022 года у истца был установлен оклад 15279 руб. В соответствии с производственным календарем в 2022 год при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 рабочих часа. Размер часовой тарифной ставки составит: 15279: (1973:12)=92,93 руб. С 01.01.2023 года оклад у Антоненко С.Н. составил – 16242 руб., соответственно, размер часовой тарифной ставки составит: 16242: (1973:12)=98,78 руб.

Таким образом, за работу в ночное время в период с 01.06.2022 года по 31.12.2022 года следует оплатить 19923,12 руб. (92,93 руб. х 40%) х 536 часов); за период с 01.01.2023 года по 28.06.2023 года - 16673,22 руб. (98,78 руб. х 40%) х 422). В силу норм ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. В связи с тем, что истец просил взыскать суммы 19480,08 руб. и 16544 руб., то оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции в этой части не имеется.

Разрешая требования истца об оплате за сверхурочную работу следует исходить из того, что норма рабочего времени за период с 06.04.2022 года по 31.12.2022 года по производственному календарю (с учетом больничного с 07.12.2022 года по 21.12.2022 года) составляет 1407 час. Переработка за указанный период составила 2064 -1407= 657 часов. Часовая заработная плата для оплаты сверхурочных за 2022 год составила 92,93 руб.

Сверхурочную работу надо оплачивать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада), при этом если сверхурочная работа выполняется работником, например, в ночное время, ее следует оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. Оснований для суммирования оклада и сумм начисленных за работу в ночное время не имеется.

Таким образом, за период с 06.04.2022 года по 31.12.2022 года подлежит взысканию 122017,09 руб.

Норма рабочего времени за период с 01.01.2023 года по 28.06.2023 года по производственному календарю (с учетом отпуска с 04.04.2023 года по 16.05.2023 года) составляет 782 часа. Переработка за данный период составила 434 часа (1216-782). За период с 01.01.2023 года по 24.06.2023 года подлежит взысканию 85642,26 руб. Всего за сверхурочно отработанное время за период работы с 06.04.2022 года по 28.06.2023 года следует взыскать 207363,01 руб., а решение суда первой инстанции изменить в этой части.

Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из материалов дела, в период времени с 19.04.2023 года по 16.05.2023 года Антоненко С.Н. находился в ежегодно оплачиваемом отпуске.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что согласно представленного стороной ответчика расчетного листка за апрель 2023 года, выплата Антоненко С.Н. отпускных за период с 22.04.2023 года по 16.05.2023 года производилась исходя из должностного оклада в сумме 16260 руб., без включения в средний заработок для начисления отпускных платы за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, однако из-за неверного расчета заработной платы за сверхурочную работу решение суда следует изменить. Количество дней предоставленного истцу отпуска составляет 28. Недоплаченная среднемесячная зарплата составляет 151422,61 руб. (122017,09 руб. За сверхурочную работу) + 19923,12 руб. (за работу в ночное время за 2022 год) + 9482,40 руб. (за работу в ночное время за 240 часов с 01.01.2023 года по 31.03.2023 года). Недополученная среднедневная заработная плата составила 430,47 руб. (151422,61 руб.) : 12 : 29,3), а недополученная сумма отпускных – 12053,19 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а решение в этой части подлежит изменению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что с ответчика следует взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время, сверхурочную работу и за недоплаченную сумму отпускных. Решение суда в части начисления процентов за работу в ночное время судебная коллегия признает верным, расчет произведен исходя из взысканной суммы.

В части требований о взыскании процентов за сверхурочную работу и за недоплаченную сумму отпускных решение следует изменить, поскольку изменились суммы задолженностей. С учетом того, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) расчет процентов следующий:

Сумма задержанных средств 122 017,09 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.01.2023 – 23.07.2023	7,5	191	11 652,63
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	1 521,15
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	3 318,86
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	4 441,42
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	5 978,84
18.12.2023 – 31.12.2023	16	14	1 822,12
28 735,02
Сумма задержанных средств 85 345,92 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
12.07.2023 – 23.07.2023	7,5	12	512,08
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	1 063,98
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	2 321,41
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	3 106,59
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	4 181,95
18.12.2023 – 31.12.2023	16	14	1 274,50
12 460,51

Таким образом, за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 16.01.2023 года по 31.12.2023 года следует взыскать 41195,53 руб.

За задержку выплаты заработной платы недоплаченной за время отпуска в период за период с 20.04.2023 года по 31.12.2023 года следует взыскать сумму 2259,98 руб. из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 12 053,19 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
20.04.2023 – 23.07.2023	7,5	95	572,53
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	150,26
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	327,85
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	438,74
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	590,61
18.12.2023 – 31.12.2023	16	14	179,99
2 259,98

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требование истца об индексации сумм задержанной заработной платы, пришел к выводу, что доказательств того, что истцу Антоненко С.Н. производилась индексация установленного трудовым договором и дополнительными к нему соглашениями оклада, суду представлено не было, не было добыто таковых и при рассмотрении дела по существу.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции согласиться не может. Антоненко С.Н. с 01.01.2023 года был изменен размер оклада, он отработал у ответчика неполный год, в связи с чем оснований для индексации заработной платы не имелось, также как и начисленной задолженности по заработной плате.

Согласно статье 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

С 01.01.2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что на ответчика следует возложить обязанность по перечислению за Антоненко С.Н. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование за период с 06.04.2022 по 28.06.2023 включительно в Социальный Фонд России - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области, Фонд медицинского страхования исходя из присужденных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что права истца на справедливую оплату труда были нарушены ответчиком, в связи с чем взыскал компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Такой размер компенсации морального вреда учитывает все обстоятельства по делу, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, а также требования разумности и справедливости,

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 7331 рубль 50 копеек.

Поскольку решение суда было изменено в части размера взысканных сумм, то, госпошлину с ответчика следует взыскать в размере 6558 руб., изменив решение суда в этой части.

Руководствуясь ст. 199, 328, 329, п. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Апелляционную жалобу ответчика ООО ЧОО «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Решение Промышленного районного суда г. Курска от 18 января 2024 года в части требования об индексации сумм задержанной заработной платы отменить и принять в этой части новое решение:

« Исковые требования Антоненко С.Н. к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований Антоненко С.Н. к ООО ЧОО «БЕРЕТТ» о взыскании индексации сумм задержанной заработной отказать»

Решение Промышленного районного суда г. Курска от 18.01.2024 года в части размера заработной платы за сверхурочное время, оплаты отпуска и процентов за их несвоевременную выплату, госпошлины изменить и принять в этой части новое решение:

«Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. заработную плату за сверхурочно отработанное время за период работы с 06.04.2022 по 28.06.2023 в размере 207363,01 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 16.01.2023 по 31.12.2023 в размере 41195,53 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. недоплаченную заработную плату за время отпуска за период с 22.04.2023 по 16.05.2023 размере 12053,19 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Антоненко С.Н. компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы недоплаченной за время отпуска в период за период с 20.04.2023 г. по 31.12.2023 в размере 2259,98 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в пользу бюджета муниципального образования "Город Курск" государственную пошлину в размере 6558 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Антоненко С.Н. отказать».

В остальной части решение Промышленного районного суда г. Курска от 18.01.2024 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок, не превышающий трёх месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий:

Судьи: