Решение по делу № 2-780/2023 (2-4549/2022;) от 27.12.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2023 года                             г.о. Самара

Советский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи            Абушмановой Г.В.

при секретаре судебного заседания              Федотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-780/2023 по иску Капсина Андрея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Вентана» о взыскании заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Капсин А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения просил взыскать с ООО «Вентана» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 24 850 рублей, обязать ООО «Вентана» прекратить трудовой договор, путем издания приказа о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, предоставить в пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку на имя истца, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 225 рублей 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано ООО «Вентана».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и директором ООО «Вентана» Улиско А.Г. был заключен трудовой договор (бессрочный) согласно которого истец был принят на работу на должность слесаря-сборщик, должностной оклад составляла 3 550 рублей. Данный трудовой договор на руки работодатель не выдал, он хранится по фактическому местонахождению офиса ООО «Вентана», по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработнуюплату, в результате со стороны работодателя сформироваласьзадолженность.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой зарплаты истец уволился по собственному желанию. На день увольнения за ответчиком числится задолженность по оплате труда в следующем размере: не выплаченная заработная плата за период с марта 2022 года по в сентябрь 2022 года за каждый месяц в размере 3550 рублей, всегона день увольнения ответчиком не выплачена заработная плата в размере 24 850 рублей. В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данной статьей обязанность и не выплатил задолженность по заработной плате, не выдал трудовую книжку, до настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя, истец ее не получал. На территорию предприятия с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не допускает. Действиями ответчика нарушены права на получение трудовой книжки и последующего трудоустройства на достойную работу. Кроме того, незаконные бездействия работодателя по не возврату трудовой книжки причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 30 000 рублей.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец Капсин А.Ю. не явился, извещен надлежащим образом, ранее поддержал требования в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель третьего лица Пенсионного фонда РФ по Самарской области не явился, извещен надлежаще.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель Егоров С.В. пояснил, что знаком с истцом, совместно осуществляли трудовую деятельность в ООО «Вентана». Сначала заработная плата начислялась в оговоренные сроки, затем перестали выплачивать, поясняя, что отсутствуют денежные средства. В сентябре-октябре 2022 года перестали пропускать на территорию ООО «Вентана».

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что ООО «Вентана» включено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.29-30).

Согласно свидетельства об удостоверении решения единственного участника юридического лица <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенного нотариусом <адрес> Беляковой О.В., единственным участником ООО «Вентана» является Улиско А.Г.

Согласно ответа на запрос ОСФР по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ Капсин А.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вентана» ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сборщика (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и директором ООО «Вентана» Улиско А.Г. был заключен трудовой договор (бессрочный) согласно которого истец был принят на работу на должность слесаря-сборщика, должностной оклад составлял 3 550 рублей.

Данный трудовой договор на руки работодатель не выдал, онхранится по фактическому местонахождению офиса ООО «Вентана», по адресу: <адрес>.

Трудовая деятельность истца у ответчика в указанные периоды времени подтверждаются также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой о доходах и суммах налога физического лица, регистрационным делом, представленного налоговым органом.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать Капсину А.Ю. заработную плату, в результате со стороны работодателя сформироваласьзадолженность.

ДД.ММ.ГГГГ Капсиным А.Ю. написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.23), в котором просил трудовую книжку и другие документы направить почтой по адресу: <адрес>, данное заявление принято директором Панченко О.В., о чем на заявление имеется резолюция. Кроме того истцом направлено в адрес ответчика заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию (л.д.16). До настоящего момента трудовая книжка не выдана.

Из искового заявления следует, что на день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда за март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года за каждый месяц в размере 3 550 рублей, всего на день увольнения ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 24 850 рублей.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, учитывая, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, в дальнейшем заявление о расторжении трудового договора не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, заявление об увольнении ответчиком получено, однако увольнение по независящим от истца причинам не произведено, невозможность надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, нарушает права последней, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Намерение истицы прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор является добровольным и актуально в настоящее время, что подтверждено при рассмотрении заявленного иска.

При этом у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

При определении даты, с которой трудовой договор подлежит расторжению суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

Поскольку судом установлено, что работодателем нарушены трудового законодательства (невыплата заработной платы), то суд считает установить день увольнения указанный в заявлении работника, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что на день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда за март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года за каждый месяц в размере 3 550 рублей, всего на день увольнения ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 24 850 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца частично.

Поскольку днем увольнения установлено ДД.ММ.ГГГГ, то заработная плата подлежит взысканию с апреля 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 100 рублей, в остальной части суд считает необходимым отказать, т.к. оснований для взыскания заработной платы за больший период не имеется. Истец просил уволить с ДД.ММ.ГГГГ.

В части взыскания заработной платы за март 2022 года, суд приходит к выводу об отказе в данной требовании, поскольку из выписки по карте, установлено, что в марте истцу заработная плата выплачивалась (ДД.ММ.ГГГГ в размере 2040 рублей 79 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 1389 рублей 21 коп.).

Также, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку Капсина А.Ю. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предоставить в пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД Капсина А.Ю., поскольку факт прекращения трудовых отношений истца и ответчика нашел свое подтверждение, а работодатель, являющийся страхователем в силу статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязан представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.В. Кондакова и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2591 рубль 90 коп. = (158 руб.72 коп (средний заработок)*16,33 дней неиспользованного отпуска).

Требования истца о компенсации за задержку заработной платы, также подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В судебном заседании достоверно установлено, что спорные выплаты истцу не начислялись, что не оспорено ответчиком, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 480 рублей 81 коп.

Кроме того, истцом заявлено также требование о взыскании морального вреда с ответчика в размере 30 000 рублей, поскольку действиями ответчика нарушены права истца на получение трудовой книжки, выплате заработной платы и последующего трудоустройства на достойную работу.

В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вместе с тем, при решении вопроса о размере требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, также требования разумности и справедливости и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.

При определении размера компенсации, учитывая юридически значимые обстоятельства, разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном размере 30 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 405 рублей 18 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Капсина Андрея Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вентана» о взыскании заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентана» (<данные изъяты>) в пользу Капсина Андрея Юрьевича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 7 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 591 рубль 90 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 480 рублей 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вентана» в десятидневный срок с момента вступления в законную силу решения суда:

- вынести приказ о прекращении трудового договора с Капсиным Андреем Юрьевичем с ДД.ММ.ГГГГ;

- внести запись в трудовую книжку Капсина Андрея Юрьевича о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

- предоставить в пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме <данные изъяты> Капсина Андрея Юрьевича;

- выдать Капсину Андрею Юрьевичу (<данные изъяты>) трудовую книжку;

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентана» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 405 рублей 18 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья:            /подпись/        Г.В. Абушманова

    Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 27 марта 2023 года

    Копия верна:

                Судья:

    Секретарь: