Решение по делу № 2-7080/2014 от 26.08.2014

                   Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Калининой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Новопашин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Агропромконтракт» взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в отдел ГТС на должность руководителя службы сервиса. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ он уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения расчет произведен не был. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивалась.

Истец - Новопашин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ООО «Агропромконтракт» представитель в судебное заседание не явился, извещался судом о дне и времени судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, истцом дано согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд определил на основании ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)».

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Новопашиным А.В. и ООО «Агропромконтракт» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в отдел ГТС на должность руководителя службы сервиса (л.д.4-7,9-18).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Новопашин А.В. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.8).

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что при увольнении истцу не выплачена заработная плата за период работы с апреля ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке 2 НДФЛ, выданной истцу бухгалтером ООО «Агропромконтракт», начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей (л.д.19).

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении ему выплачена не была.

Ответчиком, в порядке ст.56 ГПК РФ, возражений по заявленным требованиям, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате истцу, средней заработной плате истца не представлено.

Учитывая, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата с с ДД.ММ.ГГГГ года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, государственная пошлина, подлежащая зачислению в бюджет, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

    Председательствующий                                                                Н.Г.Федотова