Решение по делу № 33-16321/2018 от 22.10.2018

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Солохин С.А.                        Дело №33-16321/2018

2.045г.

29 октября 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах Радионовой Надежды Алексеевны к индивидуальному предпринимателю Раскатову Денису Алексеевичу о взыскании задолженности по заработной плате, денежной суммы, необоснованно удержанной по итогам инвентаризации, компенсации за невыдачу трудовой книжки, о взыскании выплаты пособия по листку нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск,

по апелляционной жалобе Раскатова Д.А.

на решение Рыбинского районного суда Красноярского края от 08 июня 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора в интересах Радионовой Надежды Алексеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Раскатова Дениса Алексеевича в пользу Радионовой Надежды Алексеевны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10108 руб., оплату листа нетрудоспособности в размере 886 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2888 руб., моральный вред в размере 3000 руб., а всего 16882 руб. 62 коп.

Взыскать с ИП Раскатова Дениса Алексеевича в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 855 руб. 30 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Рыбинский межрайонный прокурор в интересах Радионовой Н.А. (с учетом уточненных исковых требований) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Раскатову Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной суммы, необоснованно удержанной по итогам инвентаризации, компенсации за невыдачу трудовой книжки, о взыскании выплаты социального пособия по листку нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что в период с 12.05.2008 года по 27.04.2017 года Радионова Н.А. работала продавцом-кассиром в магазине «Автотракторные запчасти» в г. Уяр, принадлежащем индивидуальному предпринимателю Раскатову Д.А.

7 апреля 2017 года истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 10 апреля 2017 года, заявление было получено ответчиком 11 апреля 2017 года.

В период с 12.04.2017 года по 26.04.017 года Радионова Н.А. находилась на больничном листке с диагнозом «<данные изъяты>».

27.04.2017 года Радионова Н.А. была уволена по собственному желанию, однако работодатель выдал трудовую книжку с нарушением установленного ст. 84.1 ТК РФ порядка только 29.05.2017 года, при этом расчёт по заработной плате также не был осуществлен работодателем в установленные законом сроки, не произведена оплата листка временной нетрудоспособности, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а кроме того, ответчиком незаконно удержана в качестве погашения выявленной в ходе проведенной ревизии недостачи денежная сумма в размере 4888,70 рублей.

В указанной связи прокурор просил взыскать с ИП Раскатова Д.А. в пользу Радионовой Н.А. удержанный заработок в размере 4888 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7581 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки 11913 руб., оплату листка нетрудоспособности в размере 886 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Раскатов Д.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции доводов ответчика о несвоевременном предоставлении истцом листка нетрудоспособности, об уклонении истца от получения трудовой книжки. Считает неверным расчет среднего заработка истца, произведенный судом, а также неверный расчет оплаты периода временной нетрудоспособности, ссылается на чрезмерно завышенный размер компенсации морального вреда, определенный судом.

Проверив материалы дела, заслушав Раскатова Д.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Радионову Н.А., просившую решение суда оставить без изменения, процессуального истца прокурора Шадрину Е.А., полагавшую решение суда подлежащим изменению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Принимая решение об удовлетворении заявленных прокурором требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель, в нарушение названных выше положений закона, несвоевременно выдал истцу трудовую книжку, не произвел оплату больничного листка, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки – 10108 рублей, оплату листка нетрудоспособности – 886 рублей 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 2888 руб., компенсацию морального вреда – 3000 рублей.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании незаконно удержанной суммы недостачи – 4888,70 рублей, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности недостачи товарно-материальных ценностей.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, приходит к выводу о том, что судом первой инстанции неверно произведены расчеты заявленных истцом сумм.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 12 мая 2008 г. Радионова Н.А. работала у ответчика заведующей складом, с 19 августа 2009 года была переведена на должность продавца-кассира, с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №

7 апреля 2017 года истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 10 апреля 2017 года, заявление было получено ответчиком 11 апреля 2017 года.

С 12.04.2017 г. по 26.04.2017 г. Радионова Н.А. была нетрудоспособной, больничный лист направлен работодателю почтой 28.04.17 г., был получен ответчиком лично 22 мая 2017 г., о чем имеется почтовое уведомление о вручении.

Приказом от 27.04.2017 г. Радионова Н.А. была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника с 27 апреля 2017 г., с которым истица была ознакомлена под роспись 29 мая 2017 г., трудовую книжку получила 29 мая 2017 г.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами прекращены 27 апреля 2017 года, трудовая книжка истицей получена 29 мая 2017 года. Уведомление (телеграмму) о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчик направил истице 25 мая 2017 года, где указал, что для подписи приказа об увольнении и получении трудовой книжки необходимо прибыть 29.05.2017 г.

В указанной связи судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 28.04.2017 года по 25.05.2017 года.

Между тем, расчет среднего заработка произведен судом исходя из регионального МРОТ – 10592 рубля, тогда как расчет следовало производить из фактически начисленной заработной платы за расчетный период с 01.04.2016 года по 31.03.2017 года, в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ. (5000 рублей (апрель 2016 года) + 5000 рублей (май 2016 года) + 5000 рублей (июнь 2016 года) +6000 рублей (июль 2016 года) +6000 рублей (август 2016 года) + 6000 рублей (сентябрь 2016 года) +6000 рублей (октябрь 2016 года) + 11040 руб.12 коп. (ноябрь 2016 года (7440,12 руб. – отпускные) + 1363, 64 руб. (декабрь 2016 года)+6000 рублей (январь 2017 года)+6000 рублей (февраль 2017 года) + 6000 рублей (март 2017 года) =69403 руб.76 коп. – 7440, 12 =61963,64 рублей.Количество отработанных дней за расчетный период – 229 дней.

Среднедневной заработок: 61963,64 рубля : 229 дней = 270 рублей 58 копеек.

Период задержки выдачи трудовой книжки – 28 дней, средний заработок за время задержки: 270,58 х 28 дней = 7576 руб.24 коп.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования прокурора в интересах истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции с учетом сведений, имеющихся в карточках формы Т -2, приказах ответчика, установил, что за период работы у ответчика с 12.05.2008 г. по 27.04.2017 г. истице полагается компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска.

Между тем, судебная коллегия находит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный судом первой инстанции, ошибочным.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (ред. от 10.12.2016 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29.3) (в редакции Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 года №642).

В случае если один или несколько месяцев расчетного период отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 года №642).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, за расчетный период с 01.04.2016 года по 31.03.2017 года истцу начислена заработная плата 69403 руб. 76 коп., отпускные – 7440, 12 рублей (61963,64 рублей =69403,76-7440,12). В расчетном периоде полностью отработано 10 месяцев (10 х 23,9) = 293 дня.

Количество отработанных дней за расчетный период – 229 дней.

Количество дней для расчета отпускных в неполные месяцы: за ноябрь 2016 года (29,3:30х16)=15,63, за декабрь 2016 года: (29,3:31х9) =8,51.

61963,64 : (293 дня + 15,63+8,51)=195 руб.38 коп. х 8=1563,06 руб.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно положений ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с п.п. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Проверяя расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, произведенный судом первой инстанции, судебная коллегия приходит к выводу об ошибочности расчета, в основу которого взята заработная плата за два года с учетом минимального размера оплаты труда, предшествующих году наступления нетрудоспособности, без учета сведений о фактически начисленной заработной плате исходя из 4 часов рабочего времени.

Согласно ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды времени не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

Как следует из материалов дела, период нетрудоспособности: с 12.04.2017 года по 26.04.2017 года = 15 дней, заработок за 2015 и 2016 годы с учетом МРОТ 123827,34 : 730 = 246,58 руб. (739,74 руб. – за счет работодателя; 2958,96 руб. – за счет средств Фонда социального страхования), всего 3698,70 руб.

Поскольку доказательств оплаты истцу листка нетрудоспособности ответчиком не представлено, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в пользу Радионовой Н.А. 3698 руб.70 копеек.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права работника, суд первой инстанции обоснованно, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ответчика в пользу Радионовой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика удержанного заработка в сумме 4888 руб. 70 коп., суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 238, 242, ч.1 ст.248 ТК РФ, пришел к выводу о доказанности ущерба, причиненного работником работодателю, и правомерности взыскания с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка.

Решение суда в этой части сторонами не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии вины работодателя в несвоевременной выдаче трудовой книжки истцу судебной коллегией во внимание не принимаются, так как, получив 11.04.2017 года от истца заявление об увольнении по собственному желанию с 10.07.2017 года, ответчик своевременно приказ об увольнении не издал, трудовую книжку в установленном законом порядке истцу не передал. Уволив истца с 27 апреля 2017 года, трудовую книжку выдал 29 мая 2017 года, уведомление о получении трудовой книжки направил истцу 25 мая 2017 года.

Доводы ответчика о том, что оплата больничного листа была истцу произведена, однако с указанной суммы, а также из суммы заработной платы за апрель 2017 года была удержана сумма недостачи, в связи с чем у него отсутствует задолженность по оплате листка нетрудоспособности, судебная коллегия находит несостоятельными, так как суду не представлено доказательств оплаты листка нетрудоспособности.

В связи с изменением сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета – с 855 руб.30 коп. до 813 руб.52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Рыбинского районного суда от 08 июня 2018 года в части взыскания с индивидуального предпринимателя Раскатова Дениса Алексеевича в пользу Радионовой Надежды Алексеевны компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины в доход местного бюджета изменить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Раскатова Дениса Алексеевича в пользу Радионовой Надежды Алексеевны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 7576 руб.24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск -1563,06 руб., оплату листка нетрудоспособности - 3698 руб.70 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Раскатова Дениса Алексеевича в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 813 руб. 52 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Раскатова Д.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: