Решение от 14.07.2020 по делу № 2-2088/2020 от 18.06.2020

Дело № 2-2088/2020 УИД 76RS0014-01-2020-001698-90 изг. 16.07.2020

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года                                    г. Ярославль

    Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Осиповой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Родькина Олега Васильевича к Акционерному обществу «Ярколорит» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

    Родькин О.В. обратился с исковыми требованиями к АО «Ярколорит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что в период с 03.02.2020 года по 06.03.2020 года он был фактически допущен к выполнению работы в должности <данные изъяты> ООО «Ярколорит». При трудоустройстве между сторонами был согласован размер заработной платы, который состоял из должного оклада в размере <данные изъяты> руб. и процента с продаж. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей 03.02.2020 года, подчинялся режиму рабочего времени, трудовую дисциплину не нарушал, однако трудовой договор с ним заключен не был, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена. Поскольку по истечение месяца с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей заработная плата ему не выплачена, 06.03.2020 года истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. При расторжении трудового договора истцу не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

    Истица взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

    В судебном заседании истец Родькин О.В. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в целях трудоустройства он разместил резюме на специализированном сайте. С ним связалась представитель АО «Ярколорит» ФИО1, которая пригласила истца на собеседование с директором АО «Ярколорит» ФИО2 По результатам собеседования истец фактически с 03.02.2020 года был допущен к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> АО «Ярколорит», с истцом был согласован размер должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., а также выплата в размере 1 % от продаж. Поскольку вход в офис АО «Ярколорит» осуществлялся по электронным пропускам, ему был выдан электронных пропуск для входа в офис АО «Ярколорит». Поскольку по результатам работы за месяц заработная плата ему выплачена не была, истец расторг трудовые отношения с ответчиком, потребовал выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

    Представитель ответчика АО «Ярколорит» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие в заочном порядке.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

     В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что он разместил объявление о поиске работы на специализированном сайте. С ним связался сотрудник АО «Ярколорит», предложил работу по должности менеджера по продажам в АО «Ярколорит», при собеседовании истцу пояснили, что должностной оклад составит <данные изъяты> руб., а размер заработной платы будет складываться из должностного оклада и процента с продаж. Условия труда истца устроили, он приступил к исполнению трудовых обязанностей с 10.02.2020 года, отработал по 06.03.2020 года. На момент его трудоустройства в АО «Ярколорит» уже работал <данные изъяты> Родькин О.В., который был принят на работу на должность <данные изъяты> на неделю раньше свидетеля. Поскольку по истечения месяца работы заработная плата свидетелю и Родькину О.В. выплачена не была, они прекратили трудовые отношения с ответчиком.

    Суду представлены фотографии рабочего места истца в АО «Ярколорит», электронный пропуск в помещения офиса АО «Ярколорит», переписка по поводу трудоустройства в АО «Ярколорит».

    Исследовав представленные фотографии, пояснения свидетеля,     суд приходит к выводу о том, что в период с 03.02.2020 года по 06.03.2020 года между истцом и АО «Ярколорит» существовали трудовые отношения. Истец был фактически допущен до работы уполномоченным представителем работодателя, размер заработной платы истца установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц с процентной надбавкой за проданный товар.

    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

    Поскольку показания истца в части фактического допуска до работы у ответчика подтверждены совокупностью исследованных доказательств, суд полагает, что оснований не доверять показаниям истца в части указания им на размер получаемой заработной платы не имеется. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию невыплаченный заработок в сумме <данные изъяты> руб.

В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат ко взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.03.2020 года по 18.05.2020 года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Родькин О.В. испытывал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, ненадлежащим оформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истца, степени его нравственных страданий, периода нарушения его прав в 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░