Решение от 14.05.2018 по делу № 2-1189/2018 от 21.03.2018

Дело № 2-1189/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«14» мая 2018 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Райковой В.В.,

с участием истца Солдатова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседание в г. Владимире гражданское дело по иску Солдатова Андрея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солдатов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принята на работу в ООО «Оконная компания «Олимп» на должность слесаря механосборочных работ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел сервиса на должность инженера по качеству, а с ДД.ММ.ГГГГ. переведен в отдел рекламаций на должность инженера-конструктора. ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ООО «Оконная компания «Олимп» издан приказ № о сокращении штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ. Солдатов А.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, при увольнении заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30395,69 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1235,52 руб. до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного, Солдатов А.В. просит суд взыскать с ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30395,69 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1235,52 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Солдатов А.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Солдатов А.В. был принят на работу в ООО «Оконная компания «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность слесаря механосборочных работ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 6).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Солдатов А.В. переведен на должность инженера по качеству (л.д. 7).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен на должность инженера-инструктора (л.д. 8). Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке № (л.д. 9-15).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Солдатов А.В. уволен по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается материалами дела.

Установлено, что задолженность по заработной плате перед Солдатовым А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 29160,17 руб. (л.д. 5).

На основании изложенного, с ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в сумме 29160,17 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации согласно расчету ответчика, с которым согласилась истец, по состоянию на 13.03.2018г. составляет 1235,52 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вина ответчика в невыплате заработной платы истцу установлена. Ответчик, нарушая трудовые права истца, причинил ей нравственные страдания.

Учитывая изложенное, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1448,94 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 29160 ░░░░░░ 17 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1235 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░ 35395 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1411 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 87 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: .....                ░.░. ░░░░░░░