Решение по делу № 2-3601/2021 от 02.09.2021

КОПИЯ

Дело № 2-3601/2021

24RS0017-01-2021-005369-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2021 года                                                                             г. Красноярск

    Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

    при секретаре Заббарове Р.А.,

    при участии представителя ответчика Салимова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конева Юрия Александровича к акционерному обществу «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании единовременной поощрительной выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Конев Ю.А. обратился в суд с иском к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании единовременной поощрительной выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по общим вопросам. Согласно п. 3.2.4 трудового договора истцу установлена денежная премия в размере 0,4 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, рассчитанной на основании утвержденной методики. Годовое собрание акционеров по итогам 2019 года проведено ДД.ММ.ГГГГ, на котором утверждена годовая бухгалтерская отчетность, в том числе отчет о финансовых результатах за 2019 год. Чистая прибыль по итогам 2019 года составила 50 465 000 руб. С учетом сформированного ответчиком резерва сомнительных долгов в размере 31 521 000 руб., управленческая чистая прибыль для расчета выплат составляет 81 986 000 руб. Таким образом, размер единовременно поощрительной премии за 2019 год с учетом фактически отработанного времени составит 163 522,75 руб., которая не выплачена истцу до настоящего времени. На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» единовременную поощрительную выплату, предусмотренную п. 3.2.4 трудового договора, в размере 163 522,75 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 602 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Конев Ю.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» Салимов Р.Р. (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснил, что решением Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ отменена Методика по исчислению чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства, также ссылается на то, что Методика не содержала такого понятия как резерв по сомнительным долгам. Также представил приказ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер единоличной поощрительной выплаты за 2019 год не предусмотренной системой оплаты труда, Коневу Ю.А. снижен до 0 рублей. Просил отказать в удовлетворения требований в полном объеме.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи, полагая, что истец, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора, а также право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих и поощрительных выплат, указывая, что условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» (Работодатель) и Конев Ю.А. (Работник) заключили трудовой договор №с, согласно которому работник принимается работодателем на должность заместителя директора по общим вопросам.

Согласно п. 1.6 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 385 000 руб., доплаты и надбавки: районный коэффициент и территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, премии согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем, иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя».

Пунктом 3.2.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,4 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утверждаемой Советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №с о приеме на работу Конева Ю.А. сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в руководство завода на должность заместителя директора по общим вопросам, 07 категории, по срочному трудовому договору, с тарифной ставкой 85 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №с о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с Коневым Ю.А. по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из Протокола Совета директоров ОАО «КрЭВРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Методика расчета финансового результата деятельности ОАО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества.

На заседании совета директоров АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об отмене методики расчета финансового результата деятельности ОАО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утвержденной на заседании Совета директоров общества протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, что оформлено протоколом №.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что трудовым договором, заключенными с истцом, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,4 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, рассчитанной на основании Методики расчета финансового результата не позднее 30 календарных дней после проведения Годового собрания.

Вместе с тем, абзацем три п. 3.2.4 договора размер указанной премии может быть уменьшен работодателем с учетом оценки личного трудового участия работника единоличным исполнительным органом Управляющей компанией «Афина Паллада».

Приказом генерального директора АО «КрЭВРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №Д размер единоличной поощрительной выплаты за 2019 год, не предусмотренной системой оплаты труда АО «КрЭВРЗ» Коневу Ю.А., ранее занимавшему должность заместителя генерального директора АО «КрЭВРЗ», с учетом личного трудового участия работника, финансового состояния предприятия, отмены методики расчета финансового результат деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства, уменьшен до 0 рублей 00 копеек.

При этом каких-либо иных локальных нормативных актов работодателя, регулирующих назначение и выплату указанной единовременной поощрительной выплаты, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд исходит из согласованных сторонами условий трудового договора, в том в числе в части права работодателя по уменьшению размера единовременной единоличной поощрительной выплаты, а также вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, который истцом в установленном законом порядке не оспаривался.

При таких обстоятельствах, разрешая настоящий спор, суд, установив данные обстоятельства, руководствуясь требованиями действующего законодательства, собранными по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании единовременной поощрительной выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Конева Юрия Александровича к акционерному обществу «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании единовременной поощрительной выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                                  Л.В. Алексеева

        Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.10.2021.

        Копия верна:

        Судья                                                                                 Л.В. Алексеева