Решение по делу № 2-4059/2016 от 25.04.2016

                                                                                                   Дело № 2-4059/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 августа 2016 года                                                                               г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи             Гарбушиной О.В.

при секретаре                           Чопенко А.И.

с участием представителя истца           Нетужилова Р.В.

с участием представителя ответчика    Говоруха Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Артемьева <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо в/ч <данные изъяты> о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

    истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что согласно приказ – задания командира ОК ТОФ № КП ОК ТОФ, экипаж бмтн «Борис Бутома» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в рейсе и выполнял работу по материально-тыловому обеспечению кораблей Тихоокеанского флота. Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть <данные изъяты> №/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу бмтн «<данные изъяты>» объявлены 01,02,03,04,05,06,07,ДД.ММ.ГГГГ - рабочими днями. Приказом №/орг. от ДД.ММ.ГГГГ экипажу объявлен рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/орг. от ДД.ММ.ГГГГ 10,11,17,18,24,25,ДД.ММ.ГГГГ, 04,07,08,14,15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГ, 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, ДД.ММ.ГГГГ, 01, 02, 03, 04, 05, 06,07,08,09,10,16,17,23,ДД.ММ.ГГГГ - рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Приказы о работе экипажа судна в выходные и праздничные дни были направлены начальником отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» для производства оплаты. Денежные средства за октябрь 2015 года истец получил в ноябре 2015 года, за ноябрь и декабрь 2015 года - в декабре 2015 года, за январь 2016 года - в феврале 2016 года. Расчетные листки истец получил за октябрь, ноябрь, декабрь - ДД.ММ.ГГГГ, за январь и февраль - ДД.ММ.ГГГГ тогда же истцу стало известно, что в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет 15%, премия - 25%, морская надбавка - 100%, вредные условия труда -12%. В то же время названные надбавки и стимулирующие выплаты выплачены за работу в пределах нормы рабочего времени. Так, за работу в выходные и праздничные дни за октябрь 2015 года – <данные изъяты> рубля, за ноябрь 2015 года – 7213,08 рублей, за декабрь 2015 года – 6267,10 рублей, за январь 2016 года – <данные изъяты>,33 рубля. С учетом указанных выплат истцу должны быть доначислены денежные средства за 10,11,17,18,24,25,ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>16 рублей, за 04,07,08,14,15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за 05,06,12,13,19,20,26,ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за 01,02,03,04,05,06,07,08,09,10,16,17,23,ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, оплата труда должна быть произведена истцу с учетом стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Просит суд, взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни за 10,11,17,18,24,25,ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за 04,07,08,14,15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за 05,06,12,13,19,20,26,ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за 01,02,03,04,05,06,07,08,09,10,16,17,23,ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>,44 рубля, всего <данные изъяты> рублей, взыскать моральный вред <данные изъяты> рублей,

    В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, просил взыскать также расходы на представителя <данные изъяты>. С представленным расчетом ответчика согласился.

    Представитель ответчика не согласился с иском, указав, что расчет произведенный истцом не верен, поскольку произведен исходя из должностного оклада и всех причитающихся истцу надбавок и доплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Минобороны России (приказ Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Правила оплаты выходных и праздничных дней установлены ст. 153 ТК РФ, нарушений выплаты ответчиком не допущено, выплата произведена с учетом коэффициентов районного регулирования. Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки) компенсационные и стимулирующие выплаты в размере оклада (тарифной ставки) не включаются. Таким образом, существует порядок предоставления работнику компенсации за работу в выходные и праздничные дни исходя из оклада (должностного) без учета каких-либо компенсационных и стимулирующих выплат. Факт причинения морального вреда истцом не доказан. Просит суд, отказать в иске в полном объеме.

    Представитель в/ч 44751 в суд не явился.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

    Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

    Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

    В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

    Судом установлено, что истец, являясь работником в/ч <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» и в период с 02.11.15г. по ДД.ММ.ГГГГ в составе экипажа бмтн «<данные изъяты> <данные изъяты>» находился в море и выполнял работу согласно своих должностных обязанностей.

    Приказами начальника отряда судов обеспечения - войсковая часть <данные изъяты> №/орг от ДД.ММ.ГГГГ экипажу бмтн «Борис Бутома» объявлены 01,02,03,04,05,06,07,ДД.ММ.ГГГГ - рабочими днями.

     Приказом №/орг. от ДД.ММ.ГГГГ экипажу объявлен рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом №/орг. от ДД.ММ.ГГГГ 10,11,17,18,24,25,ДД.ММ.ГГГГ, 07,08,14,15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГ,05,06,12,13,19,20,26,ДД.ММ.ГГГГ, 09,10,16,17,23,ДД.ММ.ГГГГ объявлены - рабочими днями и в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполняла свои должностные обязанности.

      Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны РФ № от 23.04.2014г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. №» утверждено положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно пункту 15 названного Положения, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2011г. №-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

В судебном заседании ответчик не отрицал, что истец работал сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказа командира судна, а также данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, судовым журналом. Произведенный истцом расчет недоначисленной заработной платы оспаривал и представил контррасчет исковых требований, с которым представитель истца согласился.

Оплата за работу истцу была произведена согласно расчетных листков без учета надбавок и компенсационных выплат: выслуга лет 15%, премия 25 %, надбавка за вредные условия труда 12 %, морская надбавка 100 %.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТрК РФ).

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Поскольку истец работал в местности, где установлен районный коэффициент 1,6 к заработной плате, он имеет право на получение зарплаты с районным коэффициентом.

Принимая во внимание, что представитель истца не возражал против представленного расчета ответчиком, суд полагает возможным требования истца удовлетворить и взыскать задолженность по заработной плате исходя из расчета ответчика в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, наступившими последствиями нарушения прав работника и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению на основании положений ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности, справедливости, сложности рассматриваемого спора, суд полагает возможным взыскать расходы на представителя в размере <данные изъяты>.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>», ░░░░░░ ░░░░ ░/░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 10,11,17,18,24,25,░░.░░.░░░░, ░░ 04,07,08,14,15,21,22,28,░░.░░.░░░░, ░░ 05,06,12,13,19,20,26,░░.░░.░░░░, ░░ 01,02,03,04,05,06,07,08,09,10,16,17,23,░░.░░.░░░░, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 500 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 01.09.2016░.

                          ░░░░░                                                ░░░░░░░░░ ░.░.

                                                                                                   ░░░░ №

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░1

    ░░.░░.░░░░                                                                               <░░░░░>

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░             ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░░░░░░                           ░░░3

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░           ░░░4

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░    ░░░5

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>», ░░░░░░ ░░░░ ░/░ 44751 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░,

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░,

    ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>», ░░░░░░ ░░░░ ░/░ 44751 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 10,11,17,18,24,25,░░.░░.░░░░, ░░ 04,07,08,14,15,21,22,28,░░.░░.░░░░, ░░ 05,06,12,13,19,20,26,░░.░░.░░░░, ░░ 01,02,03,04,05,06,07,08,09,10,16,17,23,░░.░░.░░░░, ░░░░░ 76055,45 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 500 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 01.09.2016░.

                          ░░░░░                                                ░░░░░░░░░ ░.░.