Решение от 29.07.2024 по делу № 2-1942/2024 от 19.06.2024

№ 2-1942/2024

23RS0008-01-2024-002834-38

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белореченск                                                                     29 июля 2024 года.

Судья Белореченского районного суда Краснодарского края Кириенко А.С.,

с участием истца Анчиковой З.В.,

при секретаре Суржа Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Анчиковой З.В. к МПП ООО «Каскад» об установлении юридического факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к МПП ООО «Каскад» о взыскании с ответчика в пользу истца 44 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 42 826 руб.; а также в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В исковом заявлении истец указал следующее. Анчикова З.В. работала в ООО «Каскад» с 7 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. в должности бухгалтера. За период с 7 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. задолженность ответчика по основным выплатам составила 44 000 руб. С истцом не был заключен трудовой договор в письменной форме. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 42 826 рубля. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред Анчикова З.В. оценивает в 20 000 руб. (л.д. 4-6).

Истец Анчикова З.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 15.05.2024 г. в размере 39 893 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 103 893 руб. (л.д. 11), согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МПП ООО «Каскад», будучи своевременно и надлежащим образом, уведомленным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, оправдательных причин своей неявки суду не представил и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 65-67).

Исследовав в судебном заседании письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 35263092706151 (л.д. 67), почтовое отправление, содержащее извещение МПП ООО «Каскад», ИНН 2303029267, о месте и времени рассмотрения дела, прибыло в место вручения 29.06.2024 г. и этого же числа была неудачная попытка вручения.

Согласно п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. №234, почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности их вручения адресатам (их управомоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

В отчете об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № имеются сведения об истечении срока хранения почтового отправления 10.07.2024 г.

Таким образом, МПП ООО «Каскад» было надлежаще извещено о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явилось, уважительных причин своей неявки суду не сообщило и не просило рассмотреть дело в его отсутствие. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Таким образом, у суда имеются достаточные основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежаще оформлен.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено следующее. С 7 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. Анчикова З.В. была допущена к работе бухгалтера в МПП ООО «Каскад» директором общества Райсян Р.В. За указанный период времени заработная плата истцу не выплачивалась.

Из пояснений Анчиковой З.В. следует, что в нарушение требований законодательства трудовой договор в письменной форме с ней не заключен.

В связи с чем, Анчикова З.В. обратилась с заявлением о нарушении трудового законодательства в Белореченскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (л.д. 12-14).

Факт трудовых отношений между Анчиковой З.В. и МПП ООО «Каскад» в период с 7 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. подтверждается приложенными в материалы дела документами, такими, как акты сверки, отчеты по машинам, реестры оказанных услуг, таблицей с контактными данными сотрудников (л.д. 15-64).

Таким образом, совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт трудовых отношений между Анчиковой З.В. и МПП ООО «Каскад», ИНН 2303029267, в период с 7 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. (дата прекращения работы), бухгалтером, так как истец был допущен к работе директором МПП ООО «Каскад» Райсян Р.В., подчинялась правилам внутреннего распорядка, графику работы. Представитель ответчика доказательств обратного не представил.

Обоснованными являются требования о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку судом установлен факт работы Анчиковой З.В. в МПП ООО «Каскад», то она имеет право на получение с ответчика заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету (л.д. 11), за период с 7 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. не оплачены выполненные ею работы на общую сумму 44 000 руб. Ответчиком представленный истцом расчет не опровергнут, доказательства выплаты задолженности по заработной плате не представлены, поэтому суд берет его за основу доказательств по делу и приходит к выводу о взыскании с МПП ООО «Каскад» в пользу Анчиковой З.В. по заработной плате в размере 44 000 руб.

Требования истца о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При увольнении 29 декабря 2023 г. Анчиковой З.В. не выплачена заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету, за период с 7 ноября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. на сумму не выплаченной заработной платы подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 39 893 руб. (л.д. 11).

Расчет, представленный истцом, судом проверен, оснований для его критической оценки не имеется. При таких обстоятельствах, с МПП ООО «Каскад» в пользу Анчиковой З.В. подлежат взысканию проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 39 893 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, которое суд считает обоснованным в силу следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт трудовых отношений между Анчиковой З.В. и МПП ООО «Каскад» и установлен факт не выплаты заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудовых прав.

Вместе с тем, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемой компенсации морального вреда с МПП ООО «Каскад» до 5 000 рублей.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика МПП ООО «Каскад» в доход государства госпошлину, от уплаты которой, в силу ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден в общей сумме 3 166 рублей 79 копеек (из них 300 руб. - требования неимущественного характера, 2 866,79 руб. - требования имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░», ░░░ 2303029267,░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 7 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ 29 ░░░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░», ░░░ 2303029267, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 39 893 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 88 893 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 166 /░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░/ ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 03.08.2024 ░░░░.

░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░