Решение по делу № 2-256/2020 от 29.07.2020

                                                                                                                          Дело №2-256/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года                                                                                     г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Недведской В.А.,

при секретаре Тарасовой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4, на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец, ФИО1 обратилась в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ООО «ВЕСНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВЕСНА» в пиццерии «Сеньор» по адресу: <адрес> в должности посудницы, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, между тем, факт работы у ответчика подтверждается записями о приеме и увольнении в трудовой книжке истца. Фактически последним рабочим истца является ДД.ММ.ГГГГ. Оформление прекращения трудовых отношений произведено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. В день подачи заявления и выдачи на руки трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату, с учетом уточнений исковых требований, за период ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик мотивировал тем, что выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск будет произведена после проведения в пиццерии «Сеньор» инвентаризации. Ответчик зарегистрирован в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства в качестве микропредприятия. В соответствии с представленными ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ 1 час обед, два дня работы, два дня выходных, для посудницы установлена 40 часовая рабочая неделя. Согласно табелю по учету рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 смен по ДД.ММ.ГГГГ, 1 час обед, всего отработано 180 часов. Норма рабочего истца определяется ст. 320 ТК РФ, которой предусмотрена 36 часовая рабочая неделя. В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года при 36 часовой рабочей неделе составляет 151, 2 часа. Истец в сентябре 2019 года полностью отработала норму рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Советско-Гаванский район Хабаровского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, город Советская Гавань относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4. В силу ст. 317 ТК РФ, с п.п. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка. Минимальный размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом процентной надбавки и районного коэффициента в Советско-Гаванском районе Хабаровского края составляет 21 432 рубля. Заработная плата работника, работающего в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть не менее указанной суммы при условии полностью отработанной нормы рабочего времени (11 280 + 4 512 руб. (районный коэффициент - 40%) + 5 640 руб. (северная надбавка - 50%). В соответствии с представленными ответчиком документами, за сентябрь 2019 года ответчиком истцу работающей в должности посудницы, выплачена заработная плата в размере 14 800 руб. Согласно представленной расчетной ведомости, расходного кассового ордера, истцу в счет заработной платы по должности посудницы, произведена оплата в сумме 12 800 руб., а так же начислена отдельно за закуп товаров - 1 400 руб., начислено отдельно за уборку улицы - 1 400 руб., премия 2 000 руб. Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда должна быть выплачена при выполнении нормы труда и нормы рабочего времени за месяц. Работа при совмещении профессий (должностей) выходит за рамки норм труда. Таким образом, оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Закуп товаров, уборка улицы, не входит в должностные обязанности посудницы, поэтому при расчете задолженности по заработной плате по должности посудницы учету не подлежит. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет 6 632 рубля. Согласно табелю по учету рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 14 смен по ДД.ММ.ГГГГ, 1 час на обед, всего 168 часов. В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе составляет 165,6 часа. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ года истцом полностью отработана норма рабочего времени. За ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 12 600 руб. Истцу в счет заработной платы по должности посудницы произведена оплата в сумме 11 200 руб. за 14 смен, отдельно начислено за закуп товаров - 1 400 руб. и за уборку улицы - 1 400 руб., премия 1 400 руб. Закуп товаров, уборка улицы не входит в должностные обязанности посудницы, поэтому при расчете задолженности по заработной плате учету не подлежит. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года по заработной плате составляет 8 832 рубля. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 11 смен по 12 часов с 10 часов до 23 часов, 1 час обед всего 132 часа. В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе составляет 144 часа. При норме рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года — 144 часов, истцу было положено отработать 12 смен по 12 часов, отработано 11 смен по 12 часов. Если работник отработает неполное рабочее время, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Истцу согласно правил внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени. Часовую ставку необходимо рассчитывать исходя из нормативного числа рабочих часов (по производственному календарю) за месяц. Часовая ставка истца в ноябре 2019 года исходя из МРОТ составляет 148,83 руб.: 21 432 руб. / 144 час. За отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года время истцу должна была быть выплачена заработная плата не менее 19 646 руб.: 21 432 руб./144 ч * 132 ч = 19 646 руб. Истцу в ноябре 2019 года в счет заработной платы по должности посудницы, произведена оплата в сумме 8 800 руб. (11 смен), отдельно начислено за закуп товаров - 1 000 руб., за уборку улицы - 1 400 руб., премия 1 200 руб. Закуп товаров, уборка улицы не входит в должностные обязанности посудницы, поэтому при расчете задолженности по заработной плате учету не подлежит. За ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 10 000 рублей, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года по заработной плате составит 9 646 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 6 смен (2,3,6,7,10,11) по 12 часов: с 10 часов до 23 часов, 1 час. обед, всего 72 часа (6 см. * 12 час.). Норма рабочего времени по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 157,4 часа. Часовая ставка истца в декабре 2019 года исходя из МРОТ составляет 136,16 руб., за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года время, за 6 смен, истцу должна была быть выплачена заработная плата не менее 9 803,71 руб.: 21 432 руб./157,4 ч х 72 ч = 9 809.71 руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 9 803.71 руб. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 3,66 календарных дня отпуска (44/12). Роструд разъяснил, что, в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев, количество календарных дней отпуска составляет 21,96. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться с учетом того, что средний заработок для оплаты отпуска не может быть меньше установленного МРОТ (пропорционально количеству дней отпуска работника). Поскольку в расчетном периоде истец ежемесячно полностью отрабатывала норму рабочего времени, то в период июнь, июль, август 2019 года должна учитываться начисленная и выплаченная ответчиком истцу заработная плата (размер которой был не ниже МРОТ), а за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2019г. для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска с учетом п. 18 Положения, следует учитывать средний месячный заработок, рассчитанный исходя из МРОТ - 21 432 рубля. В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения от 24.12,2007 N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения). Размер заработной платы для оплаты отпуска составляет 145 110 рублей (28 200 руб. (июнь) + 29 000 руб. (июль) + 25 400 руб. (август) + 21 432 руб. (сентябрь исходя их МРОТ) + 21 432 руб. (октябрь, исходя из МРОТ) + 19 646 руб. (ноябрь, исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени) = 145 110 руб.). Расчетный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном периоде ноябрь 2019г. отработан не полностью (не работала 4 календарных дня). Для расчета отпускных: количество полностью отработанных календарных месяцев - 5 (в 2019 г.: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь); количество дней в не полностью отработанном месяце: в ноябре 2019 г. - 25.39 дня (29.3/30 дн. * 26 дн. (30 дн. - 4 дн.). Средний дневной заработок: 884,20 руб. (145 110 руб. / (29.3 * 5 мес. + 25.39 дн.)). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 417,03 руб. (884.20 руб. * 21.96 кал.дн.). Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 417.03 руб. С учетом уточнений исковых требований, просят суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕСНА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в сумме 6 632 руб., за октябрь 2020 года в сумме 8 832 руб., за ноябрь 2019 года в сумме 9 646 руб., за декабрь 2019 года в сумме 9 803.71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 417 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг за подготовку искового заявления в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнений к исковому заявлению, просила суд удовлетворить исковые требования, пояснив, что в соответствии с расчетом ответчика среднедневная заработная плата составляет 747,85 руб., расчет является незаконным, поскольку 181 дней, на которые ответчик делит сумму заработной за 6 месяцев, это количество календарных дней за 6 месяцев. При расчете ответчиком незаконно приняты к расчету календарные, а не рабочие дни.    В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели рабочих дней 116. Таким образом, среднедневная заработная плата истца составит - 135 360 руб. /116 дней = 1 166 рублей 89 копеек. Пояснила, что на расходно-кассовом ордере за ДД.ММ.ГГГГ года подпись истца не стоит, имеется запись на отдельном листе бумаги – выдать денежные средства, что не относится к бухгалтерскому документу. Истец не получала заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствующей графе расходно-кассового ордера ее подпись отсутствует.

Представитель ответчика ООО «ВЕСНА» по доверенности ФИО5 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, указав, что ФИО1 была принята в ООО «ВЕСНА» в пиццерию «Сеньор» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника пекаря, в этот же день была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка трудового коллектива ООО «ВЕСНА», с коллективным договором, согласно которого все сотрудники предприятия являются материально-ответственными лицами. ФИО1 представила чистый бланк трудовой книжки без записей и сведений о стаже работы, в связи с чем ей не производилась доплата в размере 50%. Режим работы установлен с 10 часов до 23 часов, с перерывом на обед 1 час, график работы 2 через 2. ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 15 смен, ей была выплачена заработная плата – 28 200 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 16 смен, ей была выплачена заработная плата в размере 29 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 16 смен, заработная плата выплачена – 25 400 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности помощника пекаря на должность посудницы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 смен, выплачена заработная плата в размере 17 600 рублей, на основании расчета среднедневной и среднечасовой ставки ООО «ВЕСНА», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 14 смен, заработная плата истца составила 15 400 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 11 смен, заработная плата истца – 13 600 рублей. Четыре дня 09, 10, 13, ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается приказами. Объяснения ФИО1 отказалась писать. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 6 смен, заработная плата истца – 12 310 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на работу, документов, подтверждающих уважительность причин неявки на работу не предоставила, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об отстранении ее от работы до выяснения причин не выхода на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу и написала объяснительную, отказавшись поставить свою подпись. Отсутствие ФИО1 на рабочем, с ее согласия, было оформлено, как отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, трудовые отношения с ней были прекращены. В этот же день истцу произведен расчет заработной платы, выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не пришла за трудовой книжкой, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена в адрес истца. Таким образом истцу за период работы в ООО «ВЕСНА» начислено и выплачено 140 510 рублей, средняя заработная плата – 23 418 рублей. Выплата заработной платы истцу осуществлялась наличными денежными средствами, начисления производились на основании расчетных ведомостей, после получения заработной платы работник расписывается в расходно-кассовых ордерах. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил, что указанные в расчетных документах записи о суммах денежных средств, которые были взяты под заработную плату, это стоимость продуктов питания, которые работник брал домой с кухни предприятия. Пояснил, что отметки об ознакомлении истца с приказом о предоставлении ей отпуска не имеется, поскольку истцу было разъяснено, что отсутствие ее на рабочем месте будет оформлено как прогул или как предоставленный ей отпуск, в связи с чем с ее согласия был оформлен отпуск. За декабрь 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 12 310 рублей, из которых 6 310 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы, 510 рублей вычли из заработной платы за продукты, которые брала истец, выплатили истцу ДД.ММ.ГГГГ 11 800 рублей.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ВЕСНА» ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, поддержала объяснения ФИО5, дополнив, что истцу производился расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, исходя из суммы 22 560 рублей в месяц на работника.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представители ответчика ООО «ВЕСНА» не прибыли, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 и ФИО7 представили письменное заявление посредством входящей почты о том, что присутствовать в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ не могут, в связи с выездом в командировку в <адрес>, просили отложить рассмотрение гражданского дела.

Основываясь на положениях ст.ст. 48, 167 ГПК РФ, учитывая, что представитель ответчика уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, ходатайствовали об отложении судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки не представили, суд признает причины неявки в судебное заседание представителя ответчика не уважительными, принимая во внимание, что ответчик является юридическим лицом, в связи с чем не были лишены возможности, в случае невозможности явиться на рассмотрение дела, обеспечить участие представителя ООО «ВЕСНА» в судебном заседании, выдав надлежащим образом оформленную доверенность, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, разрешая исковые требования в их пределах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

    В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

    Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

    Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.

    В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года №38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом внесенных изменений) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

    В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в пиццерию «Сеньор» в <адрес> на должность пекаря с последующим предоставлением документов о квалификации пекаря с испытательным сроком на два месяца, что подтверждается Приказом ООО «ВЕСНА» от ДД.ММ.ГГГГ.

    Трудовой договор между ФИО1 и ООО «ВЕСНА» не заключался, конкретный размер заработной платы истцу установлен не был.

    Согласно Приказа ООО «ВЕСНА» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью, сложившейся на предприятии, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность посудницы пиццерии «Сеньор».

    Из п.п. 20, 21 Правил внутреннего трудового распорядка трудового коллектива ООО «ВЕСНА» следует, что устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие должности – повар, пекарь, бармен, посудница. Установлено время начала работы – 10 часов, время окончания работы – 23 часа, перерыв – 1 час, выходные дни – два дня через два дня.

    Режим гибкого рабочего времени устанавливается для работников занимающих должности – повар, пекарь, бармен, посудница. Для данных работников окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, учетный период рабочего времени составляет 40 часов в неделю, работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.

    Согласно Приказов ООО «ВЕСНА» о нарушении трудовой дисциплины, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыходом на работу ФИО1 без уважительных причин ее должностные обязанности возложены на других работников Общества.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от занимаемой должности посудницы пиццерия «Сеньор» до выяснения причин не выхода на работу, без начисления заработной платы до выяснения причин не выхода на работу.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ВЕСНА» вынесен приказ в соответствии с п. 24 Правил внутреннего распорядка трудового коллектива ООО «ВЕСНА» о предоставлении отпуска ФИО1 без сохранения заработной платы посудницы пиццерии «Сеньор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыходом на работу на основании личного объяснения ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к генеральному директору Общества с письменным заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.

    На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВЕСНА» ФИО1 уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с должности посудницы пиццерии «Сеньор» без отработки по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

    Минимальный размер оплаты труда лиц, работающих в Советско-Гаванском районе, относящемся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ составляет (11 280 рублей (минимальный размер оплаты труда)+4 512 рублей (районный коэффициент 40%)+5 640 рублей (процентная надбавка к заработной плате 50%) 21 432 рубля.

    Согласно расчетной ведомости и расходного кассового ордера за сентябрь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 17 600 рублей, выплачено 17 562 рубля, что подтверждается подписью истца в соответствующей графе расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ.

    В связи с чем, поскольку ответчик выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2019 года ниже установленного минимального размера оплаты труда, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 3 832 рубля (21 432 – 17 600= 3 832) (без вычета НДФЛ).

    При этом, суд отклоняет представленный истцом расчет задолженности за вычетом сумм начисленных и выплаченных истцу денежных средств за уборку территории и закуп товаров, поскольку денежные средства в соответствующем размере истцом были получены при выплате заработной платы за выполнение трудовой функции.

    Согласно расчетной ведомости и расходного кассового ордера за октябрь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 15 400 рублей, выплачено 15 050 рублей, что подтверждается подписью истца в соответствующей графе расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ.

    В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 6 032 рубля (21 432 – 1 5 400=6 032) (без вычета НДФЛ).

    Производимые ответчиком в сентябре и октябре 2019 года удержания из заработной платы истца за продукты питания, судом не могут быть учтены при расчете задолженности по заработной плате, поскольку доказательств приобретения истцом продуктов на предприятии и образования задолженности перед ООО «ВЕСНА», ответчиком в материалы дела не представлено.

    Согласно расчетной ведомости и расходного кассового ордера за ноябрь 2019 года истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 12 600 рублей, что подтверждается подписью истца в соответствующей графе расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ.

    Учитывая, что минимальный размер оплаты труда ФИО1 за ноябрь 2019 года составляет 19 646 рублей (21 432/144 (часы нормы рабочего времени в ноябре 2019 года)*132 (отработанные часы истцом в ноябре 2019 года), в связи с чем, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 7 046 рублей (19 646 – 12 600= 7 046) (без вычета НДФЛ).

    Согласно расчетной ведомости и расходного кассового ордера за декабрь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 12 310 рублей, из них компенсация отпуска – 6 310 рублей, к выплате 11 800 рублей.

    Вместе с тем, в соответствующей графе расходного кассового ордера отсутствует подпись ФИО1 о получении заработной платы за декабрь 2019 года.

    Оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленный ответчиком к расходно кассовому ордеру на отдельном листе расчет сведений о начислении и выплате ФИО1 денежных средств в размере 11 800 рублей, суд не принимает его в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы за декабрь 2019 года.

    С учетом представленных сведений, суд приходит к выводу, что допустимых и относимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за декабрь 2019 года, ответчиком в ходе рассмотрения дела, представлено не было.

    При таких обстоятельствах, поскольку ответчик не оспаривал тот факт, что истцом было отработано в декабре 2019 года 6 рабочих смен по 12 часов, норма рабочего времени по календарю в декабре 2019 года составила 157,4 часа, истцом отработано в декабре 2019 года 72 часа, часовая ставка истца в декабре составила 136,16, соответственно заработная плата истца за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составила (21 432/157,4*72) 9 803 рубля 71 копейка.

    В связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 9 803 рубля 71 копейка.

    Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период сентябрь – декабрь 2019 года составляет 26 713 рублей 71 копейка. (3 832+6 032+ 7 046 + 9 803,71).

    Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При разрешении вопроса о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен доказать, что отпуск истцу за соответствующий период предоставлялся, либо что при увольнении за неиспользованный отпуск выплачена соответствующая компенсация.

    Представленный ответчиком в обоснование возражений относительно исковых требований Приказ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 на основании п.24 Правил внутреннего трудового распорядка отпуска без сохранения заработной платы посудницы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыходом на работу на основании личного объяснения ФИО1, суд не признает в качестве относимого и допустимого доказательства предоставления истцу отпуска.

    Как следует из содержания п. 24 Правил внутреннего трудового распорядка трудового коллектива ООО «ВЕСНА» по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    Вместе с тем, доказательств обращения с таким заявлением к ответчику, истцом в материалы дела не представлено.

    В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что оплачиваемый отпуск за отработанные месяцы июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Определяя размер компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание представленный истцом расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 884 рубля 20 копеек, исходя из количества рабочих дней по календарю за отработанный ФИО1 период, учитывая, что истцом отработано пять полных месяцев и один месяц полностью не отработан за указанный период, исходя из общей суммы начисленной истцу заработной платы за период июнь-август 2019 года, суммы подлежащей начислению истцу заработной платы за период сентябрь-ноябрь 2019 года, в размере 145 110 рублей.

    При этом, представленный расчет ответчика среднедневного заработка исходя из количества отработанных 181 день за 6 месяцев работы, подлежит отклонению, как не соответствующий требованиям трудового законодательства, поскольку для расчета выплаты компенсации за неиспользованные отпуска принимается количество рабочих дней по календарю.

    В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Поскольку ФИО1 работала в приравненной к Северным районам России местностям, что в силу абз. 3 ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дает право работнику на дополнительный отпуск в 16 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на отпуск в количестве 21,96 дней (за один отработанный месяц 3,66 дней, истцом отработано 6 месяцев за указанный период).

    Учитывая, что среднедневной заработок истца составил 884 рубля 20 копеек задолженность по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 417 рублей 03 копейки (884,20*21,96=19 417,032) (без вычета НДФЛ).

    Сведений о выплате причитающейся истцу задолженности в материалы дела ответчиком не представлено.

    Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

    Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

    С учетом степени вины ООО «ВЕСНА», характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

    Согласно Договора на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, между ИП ФИО4 и ФИО1, истцом понесены расходы за выполнение юридических услуг по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей, что подтверждается кассовым чеком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных расходов на оплату юридических услуг в указанной сумме.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 1 584 рубля.

    На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСНА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2019 года в размере 26 713 (двадцать шесть тысяч семьсот тринадцать рублей) 71 (семьдесят одна) копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 417 (девятнадцать тысяч четыреста семнадцать рублей) 03 (три) копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСНА» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСНА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСНА» в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1 584 (одна тысяча пятьсот восемьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

    Резолютивная часть решения объявлена 16.10.2020.

Мотивированный текст решения составлен 28.10.2020.

Судья                                                                                                                  В.А. Недведская