Решение по делу № 2-3077/2019 от 08.02.2019

К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2019 года           г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего                     Лаптевой М.Н.,

при секретаре                          ФИО3,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИнжПроектКомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИнжПроектКомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, при этом указав, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях, занимав в ООО «ИнжПроектКомплекс» должность начальника производственно-технического отдела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ООО «ИнжПроектКомплекс» перед ФИО1 по заработной плате за указанный период составляет 112500 рублей. На неоднократные обращения истца о погашении задолженности ответчик не реагирует, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд.

Просит суд взыскать с ООО «ИнжПроектКомплекс» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112500 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, обсудив изложенные в нем доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Из положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность начальника производственно-технического отдела, с должностным окладом по должности в сумме 34483 рубля в месяц (л.д. 2-8). Факт заключения трудовых отношений подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника - ФИО1 на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственной инициативе (л.д. 12).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за текущий месяц выплачивается работнику два раза в месяц: 23-го числа текущего месяца (за первую половину месяца - аванс) и 8-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за месяц).

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году выполнения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы… от ДД.ММ.ГГГГ № ИК00-000008, а также справке о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) сумма дохода ФИО1 за 2017 год составила 31390,32 рубля.

Задолженность ООО «ИнжПроектКомплекс» перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 112500 рублей (л.д. 13).

Размер задолженности проверен судом, ответчиком не оспорен. Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 3450 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИнжПроектКомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнжПроектКомплекс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112500 (сто двенадцать тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «ИнжПроектКомплекс» государственную пошлину в размере 3450 (три тысячи четыреста пятьдесят) рублей в доход государства.

Разъяснить ответчику право подачи в суд заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: