Решение от 09.03.2022 по делу № 2-902/2022 от 30.12.2021

№

39RS0004-01-2021-007255-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 марта 2022

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Проскурине К.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района в интересах Четвертнова Валерия Николаевича к ООО «СМАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы со стороны ООО «СМАК». В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в СО по <адрес> СУ СК России по <адрес> возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении генерального директора ООО «СМАК» ФИО3 по факту невыплаты заработной платы работникам. Согласно заключению специалиста, данному в рамках уголовного дела, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 15300,20 руб. Просит взыскать с ООО «СМАК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2020 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

        В судебном заседании прокурор в лице старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Указала, что в рамках расследуемого следственным отделом по <адрес> СУ СК России по <адрес> уголовного дела, возбужденного в отношении генерального директора ООО «СМАК» ФИО3 по ч.2 ст.145.1 УК РФ, ФИО1 был признан потерпевшим и гражданским истцом. В связи с длительным периодом расследования уголовного дела, ФИО1 обратился в декабре 2021 в прокуратуру с заявлением по вопросу невыплаты ему заработной платы. Считает, что срок обращения в суд в интересах ФИО1 пропущен по уважительной причине.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что после увольнения обращался с заявлением в прокуратуру, где ему было отказано в принятии заявления в связи с отсутствием в заявлении вопросов относящихся к исключительной компетенции органов прокуратуры.

Представитель ответчика ООО «СМАК» генеральный директор ФИО3 действующий на основании выписки из ЕГРЮЛ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее возражал против удовлетворения исковых требований, в связи с пропуском сроков на подачу заявления в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы. Факт нахождения с истцом в трудовых отношениях и наличия задолженности по заработной плате не оспаривал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу исковые требования удовлетворить.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО3, заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной почтового отделения в <адрес>, с окладом в размере 15 000 рублей, графиком работы с 08:00 до 20:00 часов. Срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ следственным отделом по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> возбуждено уголовное дело № в отношении генерального директора ООО «СМАК» ФИО3 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ в связи с невыплатой свыше двух месяцев заработной платы работникам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допрошен в качестве свидетеля. Из протокола допроса ФИО1 следует, что он вместе с женой работает кочегаром в котельной почтового отделения в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на очередной отопительный период срочный трудовой договор с ним заключил генеральный директор ООО «СМАК» ФИО3 Записи в трудовую книжку о работе в ООО «СМАК» не вносились, с приказом о приеме на работу не знакомили. Согласно трудовому договору его заработная плата составила <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ. Последняя заработная плата была в январе 2020 за декабрь. С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СМАК» он не работает. В рамках уголовного дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написано исковое заявление о взыскании с ООО «СМАК» в его пользу невыплаченной заработной платы в размере 20170 руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Постановлением старшего следователя следственного отдела по <адрес> СУ СК Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан гражданским истцом. Согласно заключению, проведенного в рамках уголовного дела №, специалистом ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» Северо-Западный филиал №/и от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая должна была быть выплачена, составляет не менее <данные изъяты>.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

В ходе разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения прокурора с иском в порядке ст.392 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. ( ч.4 ст.392 ТК РФ)

<адрес> было заявлено ходатайство о восстановлении срока. В обосновании своей позиции об уважительности пропуска срока прокурор указал, что рамках уголовного дела в пределах годичного срока обращения, ФИО1 был признан потерпевшим, а впоследствии гражданским истцом. В связи с длительным расследованием уголовного дела он обратился в декабре 2021 с заявлением в прокуратуру <адрес> по вопросу невыплаты заработной платы ООО «СМАК».

Считает, что срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине.

С позицией прокурора суд соглашается.

В соответствии с п.2 ст.1, ст.27 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № « О прокуратуре Российской Федерации», органы прокуратуры, не являясь органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению жалоб, заявлений о нарушении трудовых прав граждан и в порядке мер реагирования могут обращаться в суд в их интересах.

Как следует из материалов дела, истец в апреле 2020 года обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением по вопросу невыплаты заработной платы, которая адресовала заявление в государственную инспекцию труда в <адрес>. В рамках расследуемого следственным отделом по <адрес> СУ СК России по <адрес> уголовного дела № в 2020-2021 году ФИО1 признан потерпевшим и гражданским истцом, вследствие чего у него возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены в ходе расследования уголовного дела. Однако из-за длительного периода расследования уголовного дела был вынужден обратиться в декабре 2021г в прокуратуру с целью защиты своих трудовых прав.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен по уважительной причине, в связи с чем, подлежит восстановлению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный прокурором расчет компенсации за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты>.

Таким образом, требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 по взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за задержку денежных выплат подлежат удовлетворению в полном размере.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Прокурор, в силу положений п. п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления.

Согласно ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, при цене до 20000 руб. составляет 4% суммы иска, но не менее <данные изъяты>

<данные изъяты>

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 300,20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3729,15 ░░░.

            ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 761,17 ░░░.

                  ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░ 2022░.

░░░░░:                        ░░░░░░░░ ░.░.