Решение по делу № 2-663/2020 от 19.12.2019

Дело № 2-663/2020

61RS0001-01-2019-005830-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» февраля 2020 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре Колесовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.О.В. к МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» об обязании произвести перерасчет оплаты ночных смен, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.О.В. обратилась в суд с иском к МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» об обязании произвести перерасчет оплаты ночных смен, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что ... между ней и МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» был заключен трудовой договор №.

... поступило уведомление об изменении условий договора с ....

На протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности работодателем грубо нарушаются ее права как работника. Дежурства не оформляются приказом, до сведения не доводятся, расчетные листки выдаются не всегда, оплата ночных смен произведена не в полном объеме.

По данному поводу ее были поданы жалобы в трудовую инспекцию Ростовской области, по итогам которых были проведены проверки и установлены нарушения со стороны работодателя.

На основании изложенного просила обязать МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» произвести перерасчет оплаты ночных смен в размере 50% из расчета должностного оклада по занимаемой должности Д.О.В. за период с ... по ... с выплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ; взыскать компенсация морального вреда 100 000руб., расходы на оплату услуг представителя 36000руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования неоднократно уточняла, в окончательном варианте просила взыскать с МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» в пользу Д.О.В. доплату за работу в ночное время в период с ... по ... в сумме 10095,98руб., за декабрь 2018 года в сумме 1115,56руб., за январь, февраль, март 2019 года в сумме 3345,52руб., за май 2019 года в сумме 1302,94руб., за август 2019 года в сумме 1064,43руб., а всего в сумме 16924,43руб.; проценты за нарушение срока производства оплаты за работу в ночное время в сумме 3866,28руб., компенсацию морального вреда 100000руб., расходы на оплату услуг представителя 36000руб.

Д.О.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель Д.О.В. – Р.О.А, в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в заявленном размере.

Представитель МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» - Г.К.Р. в судебное заседание явилась, просила в иске отказать. Пояснила, что в настоящее время ответчиком произведена выплата истцу всех причитающихся денежных средств, в том числе и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст.154 ТК РФ Правительство РФ постановило установить минимальный размер повышения оплату труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В судебном заседании установлено, что Д.О.В. состояла в трудовых отношениях с МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» в период с ... по ... в должности врача-терапевта терапевтического отделения, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ..., приказом о прекращении трудового договора с работником № от ... года(л.д.206,207).

Согласно коллективному договору МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» от ... врачу-терапевту производится повышение оклада за работу в ночное время в размере 20% часовой ставки(должностного оклада).

Дополнительным соглашением к коллективному договору МБУЗ МР «ЦРБ» от ... внесены изменения в приложение № к коллективному договору и с ... за работу в ночное время работникам МБУЗ МР «ЦРБ» производится доплата в размере 50% часовой ставки(должностного оклада), в том числе врачу-терапевту терапевтического отделения(л.д.78-81).

    Поскольку доплата за работу в ночное время в размере 50% установлена врачам-терапевтам в МБУЗ МР «ЦРБ» с ..., суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании доплаты за работу в ночное время за период с ... по ... в сумме 10 095,98руб., за декабрь 2018 года в сумме 1115,56руб., за январь и февраль 2019 года удовлетворению не подлежат.

    Ссылка истца на приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» не может быть принята во внимание, поскольку данный приказ утратил силу с ....

Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Д.О.В., просит взыскать доплату за работу в ночное время за период с ... по ... года. При этом доплата носит ежемесячный характер, в связи с чем, получая, заработную плату ежемесячно, истец не могла не знать о нарушении ее прав работодателем. Однако в суд с заявленными требованиями она обратилась только в декабре 2019 года. С учетом изложенного суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании доплаты за работу в ночное время за период с января по ноябрь 2018 года, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении данных требований.

Разрешая требование о взыскании доплаты за март, май и август 2019 года, суд приходит к следующему.

    Согласно представленной ответчиком бухгалтерской справке при проверке начислений Д.О.В. выявлено, что в ... года произведена переплата в размере 203,15руб., не соответствие табеля рабочего времени и фактической выплаты заработной платы на 4 часа. В ... года за работу в ночное время выплачено в размере 50%, в то время как согласно коллективного договора размер оплаты за работу в ночное время составлял 20%, в связи с чем переплата составила 692,62руб. Итого общая сумма переплаты составила 895,77руб.

    В ... года за работу в ночное время истцу было выплачено в размере 20%, однако, за март произведена доплата в апреле в размере 1171,77руб, за май и август в размере 1471,60руб.(недоплата за май и август в размере 2367,37руб.-переплата 895,77руб.=1471,60руб.) доплата произведена в ... года, что подтверждается расчетными листками.

Доказательств обратного суду не представлено, равно как и тому, что доначисленные денежные средства имели иное целевое назначение.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что оплата за работу в ночное время за март, май и август 2019 года Д.О.В. работодателем произведена, в связи с чем ее соответствующие требования удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статья 22 ТК РФ устанавливает корреспондирующую этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.4.8 Трудового договора выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой счет сотрудника на банковскую карту или же получением наличных денежных средств в кассе организации: аванс – 26 числа месяца, окончательный расчет за месяц – 12 числа следующего месяца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что несмотря на то, что доплата за работу в ночное время за март, май и август ответчиком Д.О.В. произведена, однако, с нарушением установленного трудовым договором срока. Указанное обстоятельство никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.

Ввиду нарушения сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств, ответчиком произведен расчет процентов, которые за нарушение срока выплат денежных средств, причитающихся за март 2019 года, составили 16,35руб., за май - 105,52руб., за август 36,45руб.

... указанные денежных средства выплачены работнику, что подтверждается платежными поручениями, что также не отрицалось в судебном заседании и представителем истца.

При таких обстоятельствах, поскольку в настоящее время компенсация за несвоевременную выплату причитающих работнику денежных средств Д.О.В. выплачена МБУЗ МР «ЦРБ», оснований для удовлетворения ее соответствующих требований также не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая положения приведенной нормы права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, а также то обстоятельство, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты денежных средств истцу, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению в размере 1000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

    В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    За представление своих интересов по настоящему делу Д.О.В. было оплачено 36 000руб., что подтверждается платежным поручением № от ..., уведомлением к платежному поручению(л.д.188, 189).

    Разрешая требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом категории дела, его сложности, процессуального результата, объема выполненной представителем работы, приходит к выводу, что сумма в размере 36 000руб. не отвечает требованиям разумности и подлежит снижению до 10 000руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.О.В. к МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» об обязании произвести перерасчет оплаты ночных смен, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МБУЗ Мясниковского района «Центральная районная больница» в пользу Д.О.В. компенсацию морального вреда в размере 1000руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000руб., а всего 11 000руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 02.03.2020года