Решение по делу № 2-213/2021 от 03.11.2020

Дело №2-213/2021

УИД: 50RS0029-01-2020-004697-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

    Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бузылевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Щербининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-213/21 по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель-экспедитор, график работы пятидневный, с двумя выходными, восьмичасовым рабочим днем, с ДД.ММ.ГГГГ, с перерывом на ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с расчетными листами за последние пять лет, он увидел, что работодатель за каждый день ставил ему № часов рабочего времени, что не соответствует фактически отработанному времени. Его рабочий день был не менее ДД.ММ.ГГГГ и без обеденного часа. Он попросил работодателя предоставить копии путевых листов автомобилей, которыми он управлял, выполняя трудовую функцию, за последние пять лет. Работодатель отказал ему путем бездействия. Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил № рублей. Причиненный моральный вред он оценивает в № рублей.

    Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<данные изъяты>» В договоре был установлен рабочий день 8 часов, а он работал по ДД.ММ.ГГГГ в день и не мог использовать обеденный перерыв. За весь период работы заработная плата ему выплачивалась своевременно. Считает, что ему не оплачена сверхурочная работа, свыше 8 часов в день. Путевые листы не сходятся с табелем учета рабочего времени.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представил возражения на исковые требования, пояснив, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по условиям договора был установлен суммированный учет рабочего времени. Превышения рабочего времени не было. Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме и своевременно. Задолженность у ответчика перед истцом отсутствует. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности.

    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 08.2009 г. № 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принимается на работу в должности водитель-экспедитор с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере № рублей ежемесячно (том № л.д. №).

Согласно п.1.7. Договора заработная плата работнику начисляется на основании суммированного рабочего времени и выплачивается два раза в месяц: заработная плата за первую половину расчетного месяца (аванс) и заработная плата за вторую половину расчетного месяца.

Согласно п.3.1. Договора работнику устанавливается сменный режим работы. Сменная работа организуется по графику сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены.

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премирования, Положением о конфиденциальной информации, о чем свидетельствуют подписи ФИО1 в трудовом договоре. Копия договора была получена ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник за свою работу получает заработную плату Оплата по часовому тарифу в размере № рублей (том № л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (том № л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник за свою работу получает заработную плату Оплата по часовому тарифу в размере № рублей (том № л.д. №).

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» введено в действие Положение о суммированном учете рабочего времени (том № л.д. №).

В соответствии с п.5.2. Положения норма рабочего времени конкретного календарного месяца определяется следующим образом: продолжительность рабочей недели (№ и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Полученный результат (в часах) округляется с точностью до двух знаков после запятой.

Учет отработанного времени осуществляется ежемесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени (п. 6.2 Положения).

Под переработкой признается количество часов, заложенное в учетном периоде, превышающее нормальное (п. 6.11 Положения).

Продолжительность рабочего дня, выходные, начало и окончание рабочей смены продолжительность перерыва установлены Правилами внутреннего трудового распорядка (том № л.д№).

Порядок установления заработной платы и премирования персонала определяется Положением об оплате труда и премирования работников ООО «<данные изъяты>» (том № л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» издан приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ и увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса) (том № л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана трудовая книжка, справки формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М (том № л.д. №).

В материалы дела представлены расчетные листы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ выписки из табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ., путевые листы за период, начиная с марта по ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. №, том № л.д. №, том № л.д. №, том № л.д. №).

Из ответа ООО «ОКН» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ОКН» на основании запроса о предоставлении документов- путевых листов по водителю-экспедитору ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ произведен поиск запрошенных документов, переданных на хранение по договору №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. Хранение документов осуществлялось на складе, расположенном по адресу: <адрес>. ООО «ОКН» арендует помещение склада на основании договора аренды, заключенного с ООО «Азимут Инвест», собственником данного помещения. В период конца мая-начало ДД.ММ.ГГГГ в результате разлива реки Роста произошло затопление паводковыми водами здания, расположенного по адресу: <адрес>. В результате затопления здания произошло залитие водой части товарно-материальных ценностей, грузов, оборудования, находящихся на складе, в том числе части архива ООО «<данные изъяты>», переданных на хранение. В результате произведенного поиска запрошенных документов в уцелевшей (не поврежденной паводковыми водами) части архива документов ООО «<данные изъяты>», путевые листы по водителю ФИО1 не обнаружены (том № л.д. №).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Формы табеля учета рабочего времени Т-12 и Т-13 утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Из представленных выписок из табеля учета рабочего времени в отношении ФИО1 следует, что в них отражалась различная продолжительность рабочего времени. Табели учета рабочего времени заверены надлежащим образом. Оснований сомневаться в отраженной в табелях информации не имеется.

Согласно выписок из табеля учета рабочего времени, расчетных листков следует, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с данными табеля учета рабочего времени. Выполнение сверхурочной работы или превышение отработанных часов, предусмотренных трудовым договором, из представленных документов не усматривает. Доказательств наличия переработок в данный период не представлено.

Путевые листы, которые, по утверждению истца, доказывают наличие переработанных часов, не являются первичными документами, подтверждающими переработку.

Доводы истца о том, что он работал без перерыва для отдыха и питания не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Представителем ответчика ООО «<данные изъяты>» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая ходатайство представителя ответчиков о применении срока исковой давности, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

    В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

ФИО1 в своем исковом заявлении указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса) (№ № л.д. №).

Исходя из требований ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, основания для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, у ФИО1 возникло ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением, ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском ФИО1 не пропущен.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

     Судья: Бузылева Н.А.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.