Решение по делу № 2-415/2018 от 11.07.2018

Дело № 2-415/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2018 год. Г. Котельниково

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Молодцовой Л.И.

при секретаре Павленко Д.С.

с участием: представителя истца Потехиной З.М.,

ответчика Солопченко С.В.,

представителя ответчика Уланкина А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Котельниковская центральная районная больница» (ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ») к Солопченко С. В. о взыскании денежных средств, затраченных на целевое обучение,

установил:

ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» обратилось с исковым заявлением к Солопченко С.В., указывая следующие обстоятельства.

25 августа 2014 года между ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» и Солопченко С.В. был заключён договор о целевом обучении №, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу 6 курса по специальности «анестезиология-реаниматология», реализуемую ГБОУ ВПО ВолГМУ Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ». Истец принял на себя обязательство предоставлять Солопченко С.В. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, а также предоставить в период обучения меры социальной поддержки в виде доплаты к стипендии в размере 1000 рублей ежемесячно. Дополнительным соглашением от 30 декабря 2014 года определена доплата к стипендии в размере 2000 рублей ежемесячно. В соответствии с п. 3 договора ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» выплатило Солопченко С.В. стипендию за весь период обучения на общую сумму 20000 рублей. Солопченко С.В., согласно заключённому договору, обязан отработать в ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» не менее 3 лет после окончания интернатуры. Однако условия договора и дополнительного соглашения ответчиком нарушены. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству на ответчика возложена обязанность возместить в течение месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (п. «е» ч.5 договора). В адрес ответчика 19 октября 2017 года, 31 мая 2018 года направлялась претензия о возврате выплаченной стипендии в размере 20000 рублей и штрафа в размере 40000 рублей, а всего 60000 рублей. Однако в досудебном порядке ответчик возвратить указанную сумму отказался, причинив своими действиями убытки лечебному учреждению.

Истец просит в соответствии со ст.ст.309, 310, 421 ГК РФ, ст.199 ТК РФ взыскать с Солопченко С.В. расходы на обучение в размере 20000 рублей, штраф в размере 40000 рублей, а также судебные расходы в размере 2000 рублей.

Представитель ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» Потехина З.М. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям. В дополнение суду пояснила, что во исполнение обязанностей по обеспечению трудоустройства Солопченко С.В. ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» предоставило соответствующую вакансию, которая имеется в учреждении по настоящее время. Однако ответчик свои обязательства по трудоустройству не выполнил и при этом после окончания обучения 31 августа 2015 года не обратился с заявлением о расторжении договора о целевом обучении или изменении его условий. Срок исковой давности по заявленным требованиям следует исчислять с 31 августа 2015 года – с момента окончания ответчиком обучения. Положения ст.382 ТК РФ в данном случае не применимы, так как трудовые отношения между сторонами не возникли.

Ответчик Солопченко С.В. иск не признал. Суду пояснил, что он признан годен к военной службе, и ему в военкомате предложили пройти срочную службу либо заключить срочный контракт на прохождение службы в <данные изъяты>. Необходимость прохождения военной службы обсуждалась с главным врачом ФИО1, и она претензий к нему не имела.

Представитель ответчика Уланкин А.Т. с исковыми требованиями не согласился. В обоснование своих возражений указал, что договор был заключён с лицом призывного возраста, а за уклонение от военной службы Солопченко С.В. могли бы привлечь к уголовной ответственности. Заключённый ученический договор, согласно которому Солопченко С.В. ежемесячно выплачивалась стипендия 1000 рублей, затем – 2000 рублей, противоречит требованиям ст.204 ТК РФ, поскольку в 2014 году размер МРОТ составлял 5554 рубля, и это в соответствии со ст.206 ТК РФ обусловливает недействительность договора и дополнительного к нему соглашения. Также, договор был заключён только лишь на период обучения в интернатуре, где Солопченко С.В. фактически совершенствовал ранее полученные им профессиональные знания, практические умения и навыки по той же специальности, по которой ранее проходил обучение. На основании ст.199 ТК РФ повышение квалификации работника оплачивается за счёт работодателя и не может служить предметом ученического договора. Последний раз Солопченко С.В. были перечислены денежные средства 18 сентября 2015 года, а иск о возмещении работником ущерба предъявлен 02 июля 2018 года. Учитывая положения ст.392 ТК РФ о предъявлении указанных требований в течение 1 года со дня обнаружения причинённого ущерба, истцом пропущен срок исковой давности, и заявления о его восстановлении нет.

Выслушав стороны, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд установил следующее.

Согласно ст. 450 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Согласно ч.6 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

В судебном заседании установлено, что 25 августа 2014 года между ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» и Солопченко С.В. заключен договор № о целевом обучении, а 30 декабря 2014 года - дополнительное соглашение к договору. В соответствии с условиями договора гражданин обязуется освоить образовательную программу в интернатуре по специальности «анестезиология-реаниматология», реализуемую в ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере 2000 рублей; обеспечение в соответствии с полученной квалификацией трудоустройства гражданина в ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» (п. п. "а, в" п. 3 договора).

Гражданин обязан: заключить с ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» не менее 3-х лет после окончания интернатуры по специальности «анестезиология и реаниматология»; возместить организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (п.п. "д, е, з" п. 5 договора).

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству в соответствии с п. 7 договора являются: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в п. п. "в" п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей или супруга инвалидом 1 или 2 группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому контракту предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка; признание самого гражданина инвалидом 1 и 2 группы; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому контракту предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Договор и соглашение к нему подписаны сторонами. Каких-либо иных дополнительных соглашений об изменениях условий указанного договора и соглашения, сторонами не заключалось.

Согласно справке ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России от 06 августа 2018 года, Солопченко С.В. прошёл подготовку в интернатуре данного учебного учреждения с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года по специальности «Анестезиология и реаниматология».

ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» выплатило Солопченко С.В. стипендию по целевому обучению всего в сумме 20000 рублей, что подтверждается платёжными поручениями от 22 декабря 2014 года, от 06 февраля 2015 года, от 13 марта 2015 года, от 16 апреля 2015 года, от 20 мая 2015 года, от 16 июня 2015 года, от 23 июля 2015 года, 26 августа 2015 года, от 18 сентября 2015 года.

Штатные расписания ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» на 2015, 2016 годы предусматривают должность врача анестезиолога-реаниматолога.

С 16 ноября 2015 года по настоящее время Солопченко С.В. проходит военную службу по контракту <данные изъяты>, что подтверждается соответствующей справкой от 02 августа 2018 года.

Претензия, направленная Котельниковской районной больницей Солопченко С.В. 31 мая 2018 года о возврате выплаченной стипендии и штрафа на общую сумму 60000 рублей, получена ответчиком18 июня 2018 года.

Как следует из п. п. 1 и 8 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 ГК РФ).

В судебном заседании установлено, что Солопченко С.В. после окончания обучения и получения сертификата специалиста в ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» с заявлением о приёме его на работу не обращался, а с 16 ноября 2015 проходит службу по контракту, что является добровольным волеизъявлением гражданина. На период контракта не предоставляется отсрочка исполнения обязательств по договору, в отличие от военной службы по призыву. Таким образом, ответчиком нарушены взятые на себя обязательства по договору от 25 августа 2014 года № и дополнительному к нему соглашению от 30 декабря 2014 года, поскольку по окончании обучения в установленный срок он не заключил с истцом трудовой договор.

В соответствии с ч. 8 ст.56 Закона об образовании Правительство Российской Федерации устанавливает порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы.

В настоящее время приняты и действуют утвержденные Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, определяющие в числе прочего типовую форму договора о целевом обучении.

Типовая форма конкретизирует права и обязанности сторон договора, определённые ст. 56 Закона об образовании. Так, на обучающегося по такому договору гражданина возлагается обязанность заключить с организацией трудовой договор (контракт) в определенный срок со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

Срок действия договора, согласно п. 8 типовой формы, длится до заключения трудового договора (контракта). В договор о целевом обучении возможно внесение изменений путём заключения дополнительных соглашений (п. 10 типовой формы).

В сноске 2 к п. 7 типовой формы предусмотрено, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что по окончании обучения Солопченко С.В. в срок, обусловленный договором о целевом обучении, совершил действия, направленные на заключение трудового договора с работодателем, однако в предоставлении работы и заключении трудового договора ему было отказано.

В договор о целевом обучении изменений в части перечня оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, сторонами не вносилось.

Доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, суду представлено не было. Дополнительных оснований для освобождения Солопченко С.В. от исполнения своих обязанностей по трудоустройству договор не содержит. Оснований, предусмотренных п.7 договора, для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, также не имеется.

По смыслу приведенных выше норм права, условий заключённого между сторонами договора о целевом обучении и дополнительного соглашения к нему основанием для наступления ответственности, предусмотренной п. п. "е" п. 5 договора, является неисполнение Солопченко С.В. принятого на себя обязательства по заключению с работодателем трудового договора. Письменная претензия о возмещении Солопченко С.В. денежных средств по договору целевого обучения осталась без исполнения.

В силу п. 7 ст. 56 Федерального закона "Об образовании" от 29.12.2012 года N 273-ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Установив факт неисполнения Солопченко С.В. обязательств, предусмотренных договором о целевом обучении, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение в сумме 20000 рублей, а также штрафа в размере 40000 рублей, а всего – 60000 рублей.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что Солопченко С.В. обязанность по трудоустройству не исполнил, и трудовые правоотношения между сторонами не возникли, то к данным правоотношениям необходимо применять нормы гражданского законодательства, а не трудового. При разрешении данного спора подлежит применению общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, составляющий три года, который следует исчислять с момента окончания ответчиком обучения.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии со ст.196 ТК РФ Солопченко С.В. фактически находился на курсах повышения квалификации, необоснованны, так как трудовые правоотношения между ним и ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» не возникли, Солопченко С.В. не являлся и не является работником данного учреждения.

По этим же основаниям являются несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что заключённый договор является ученическим, противоречит положениям ст.204 ТК РФ, и, следовательно, влечёт его недействительность.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2000 рублей, что подтверждается платёжным поручением № от 03 июля 2018 года. Исковые требования удовлетворены в полном объёме. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика понесённых судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Котельниковская центральная районная больница» к Солопченко С. В. о взыскании затрат на обучение, штрафа, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Солопченко С. В. в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Котельниковская центральная районная больница» (ОГРН 1023405973172, ИНН 3413006240) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 20000 рублей, штраф в размере 40000рублей, судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 2000 рублей, а всего – 62000 рублей.

Решение будет принято в окончательной форме 25 августа 2018 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Л.И. Молодцова