Решение по делу № 2-5903/2024 от 17.06.2024

Дело № 2-5903/2024

(УИД) 59RS0007-01-2024-006613-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 года                                                                            <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.

при секретаре судебного заседания Мошковцевой К.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры <адрес> о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежного содержания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству культуры <адрес> о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ замещает должность государственной гражданской службы <адрес> в Министерстве культуры <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № назначена на должность начальника юридического отдела Министерства культуры <адрес>. Согласно графику отпусков, утвержденному приказом Министерства культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График отпусков подписан министром культуры <адрес> ФИО3 Приказ о предоставлении отпуска был подписан министром только ДД.ММ.ГГГГ в 16-55 часов (первый день отпуска), что повлекло выход на работу ДД.ММ.ГГГГ и исполнение должностных обязанностей. Выплата отпускных была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 931,64 коп. Испытывала сильные моральные страдания в связи с тем, что приказ о предоставлении отпуска, который является основанием для начисления и выплаты положенных денежных сумм, был подписан в первый день отпуска. Несвоевременная выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска повлекла невозможность своевременно запланировать и оплатить поездку на отдых во время отпуска, в результате чего, отпуск оказался испорченным.

В связи с нарушением ответчиком законодательства, в части обязанности работодателя своевременно выплачивать работнику причитающиеся ему денежные суммы, в силу своих личностных характеристик, требовательного отношения к соблюдению законодательства по роду своей профессиональной деятельности, была подавлена, расстроена, унижена и тяжело переживала неуважение со стороны работодателя.

Нравственные и физические страдания выражались в ощущении своей ничтожности перед ответчиком в лице министра культуры <адрес> и должностных лиц Министерства культуры <адрес>.

Объем причиненного морального вреда усугубляется еще и длительностью и повторностью совершения действий по невыплате установленных трудовым законодательством денежных сумм, положенных за несвоевременную выплату денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата процентов (денежной компенсации) является обязанностью работодателя.

В связи с изложенным просит взыскать с Министерства культуры <адрес> проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 127,12 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лиц, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ГКУПК «Единый центр учета».

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования не признает, дополнительно пояснил, что компенсация за задержку выплат истцу уже выплачена.

Представитель третьего лица, не заявляющие самостоятельные требования в судебном заседании не присутствовали, направили ходатайство о рассмотрении в их отсутствие и объяснения на иск, считают исковые требования ФИО1 не обоснованными и не подлежащим удовлетворению.

Из объяснений ГКУПК «Единый центр учета» следует, что между Министерством и ГКУ ПК «ЕЦУ» заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №-ИОГВ о передаче функций по ведению бюджетного (бухгалтерского), налогового учета отдельных направлений кадрового учета, финансово-экономического обеспечения и формирования Отчетности. Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает извещать работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Форма такого извещения Министерства согласно служебному распорядку определена как уведомление о проставлении отпуска. В соответствии с п. 3.6 Порядка документооборота, в том числе подписанное и согласованное уведомление о предоставлении отпуска, для подготовки проекта приказа об отпуске должны поступить в ГКУ ПК «ЕЦУ» за 10 рабочих дней до даты наступления отпуска. Форма уведомления о предоставлении отпуска ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была направлена на ее рабочую электронную почту guronkova@mk.permkrai.ru с указанием отпускного периода с 06 по ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями по заполнению уведомления. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 посредством электронной почты поступило уведомления, но без учета требований по заполнений, а именно отсутствовало согласование непосредственного руководителя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посредством электронной почты направлено повторное сообщение о необходимости подписания уведомления. На данное сообщение ФИО1 не отреагировала. Занимая должность начальника юридического отдела, истец должна была осознавать последствия непредставления надлежащим образом оформленного уведомления о предоставлении отпуска. Уведомления о предоставлении отпуска, подписанного непосредственным руководителем, в ГКУ ПК «ЕЦУ» не поступало, соответственно оснований для подготовки проекта приказа отсутствовало. Только после поступления служебной записки посредством системы электронного документооборота от истца ДД.ММ.ГГГГ был оформлен, подписан и зарегистрирован приказ о предоставлении отпуска. Зачисление отпускных, произведено на основании подписанного приказа ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес>, привлеченная к участию в деле, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Направлено ходатайство об исключении из числа третьих лиц и рассмотрении дела без участия.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся, в том числе права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуск.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит на государственной гражданской службе <адрес> в Министерстве культуры <адрес> (том 1 л.д. 20-22).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № назначена на должность государственной гражданской службы <адрес> начальника юридического отдела Министерства культуры <адрес> (том 1 л.д.9).

В соответствии с Графиком отпусков, утвержденного приказом министра ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск три календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 13-16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск продолжительностью три календарных дня с 06 по ДД.ММ.ГГГГг. (том 1 л.д. 18).

Согласно п. 5.14 Служебного распорядка Министерства культуры <адрес>, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заявление на отпуск предоставляется в Департамент не позднее, чем за две недели до начала отпуска (том 1 л.д. 24-27).

Как следует и возражений ответчика и подтверждается материалами дела, функции в сфере кадрового обеспечения Министерства культуры <адрес> переданы в Администрацию губернатора <адрес> (том 1 л.д.212-249).

Поскольку ФИО1 занимает должность государственной гражданской службы <адрес> особенности организации и правового регулирования государственной гражданской службы <адрес> регулируются <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ "О государственной гражданской службе <адрес>".

Пунктом 2 данного Закона закреплено, что отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу <адрес>, ее прохождением и прекращением, определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего <адрес>, организацией работы кадровых служб государственных органов <адрес> в части, не урегулированной настоящим Законом, ответственностью государственного гражданского служащего <адрес> за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, совершение коррупционных правонарушений и с порядком рассмотрения индивидуальных служебных споров, регулируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Сослано п. 9 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Пунктом 10 этой же статьи предусмотрено, что выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Как подтверждается материалами дела, приказ на отпуск № ФИО1 оформлен и подписан только ДД.ММ.ГГГГ, в первый день ежегодного оплачиваемого отпуска (том 1 л.д. 114).

Уведомление о предоставлении отпуска подписано работником ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.115).

Как следует из Справки об операции ПАО Сбербанк зачисление зарплаты (отпускных) произведено на карту истца ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 28).

Вместе с тем, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, факт наличия задержки по выплате денежного содержания в период ежегодного оплачиваемого отпуска в суде доказан и ответчиком не оспаривается, более того ответчиком добровольно произведена выплата компенсации в размере <данные изъяты> руб. (том 1 л.д. 181) суд, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии достаточных правовых оснований для удовлетворения требования истца.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что требование истца по взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, за требование неимущественного характера в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Министерству культуры <адрес> о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежного содержания, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Министерства культуры <адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес> (паспорт № № выдан УВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 127,12 руб. за вычетом НДФЛ. Решение в указанной части к исполнению не приводить, в связи с его фактическим исполнением.

Взыскать с Министерства культуры <адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес> (паспорт № № выдан УВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Министерства культуры <адрес> (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес> через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья       /подпись/                                                                        В.В. Томилова

Копия верна. Судья                                                                        В.В. Томилова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело № 2-5903/2024.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>