Решение по делу № 2-1202/2024 от 14.05.2024

Дело № 2-1202/2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего        Панковой С.В.

при секретаре             Корнюшка Е.В.

помощник судьи             Гуцул О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северск гражданское дело по исковому заявлению Селиванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Селиванов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» (далее – ООО «СИНТЕКО») с требованиями о взыскании в ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 257540,16 руб., невыплаченной заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за периоды с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023 в размере 1125401,04 руб., процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную уплату заработной платы за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 65192 руб., процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную уплату заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за периоды с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023 в размере 284876,52 руб., расходов на проживание в гостинице в ожидании рейса за период с 22.08.2023 по 24.08.2023 в размере 3000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17.05.2022 по 30.08.2023 работал в ООО «СИНТЕКО» в должности ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. 30.08.2023 был уволен по ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора от 17.05.2022 № ** работник принимается на работу в обособленное подразделение Томск, расположенное на Пуглалымском нефтяном месторождении (Томская область, Каргасокский район); размер оклада 28966 руб., районный коэффициент – 1,8 к заработной плате и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. 01.05.2023 истец переведен в обособленное подразделение Кашильское. Однако документы о данном переводе истец не видел и не подписывал. Ответчиком оплата труда в следующие дни не производилась: 12.06.2022-13.06.2022, 01.01.2023 -08.01.2023, 22.02.2023 – 24.02.2023, 01.05.2023, 08.05.2023 - 09.05.2023. Расчетные листки работодателям периодически не предоставлялись. При увольнении истца ответчик не выплатил заработную плату за переработки (сверхурочную работу). При выезде с вахты после увольнения истцу пришлось проживать в гостинице в ожидании вылета самолета в период с 22.08.2023 по 24.08.2023. работодатель не компенсировал истцу расходы на проживание в гостинице в размере 3000 руб. Для защиты своих прав истец обращался к ответчику в трудовую инспекцию и в прокуратуру, однако положительных результатов это не дало.

Истец Селиванов А.В. будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ООО «СИНТЕКО» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направил.

В соответствии с п. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 17.05.2022 по 30.08.2023 истец являлся работником ООО «СИНТЕКО».

Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 11-12):

- 17.05.2022 Селиванов А.В. принят на должность ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды обособленного подразделения Томск для работы вахтовым методом. Приказ от 17.05.2022 № 122лв;

- 01.05.2023 переведен в той же должности в обособленное подразделение Кашильское. Приказ от 01.05.2023 № 26;

- 30.08.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 28.08.2023 № 214л/с.

С Селивановым А.В. 17.05.2022 был заключен трудовой договор № ** (л.д. 13-18), по условиям которого договор является срочным и заключен на период выполнения работодателем работ по реконструкции скважиметодом ЗБС на Пуглалымском нефтяном месторождении по договору № ** от 20.02.2022 между работодателем и ООО «ВТК». Работник принимается для работы вахтовым методом в обособленное подразделение Томск, расположенное на Пуглалымском нефтяном месторождении (Томская область, Каргасокский район).

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году. Рабочее время в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 5.2). Нормальная продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (п. 5.3). Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена 12 часов в сутки. Из них 11 часов рабочие, в течение ежедневной смены 1 час предоставляется на перерыв для отдыха и питания и оплате не подлежит (п. 5.6). Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.

В соответствии с п. 6.2. договора за выполнение трудовой обязанности работнику устанавливается должностной оклад в размере 28966 руб. Работнику устанавливается районный коэффицент к заработной плате в размере 1,8 и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Работнику устанавливается надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы в размере 5000 руб. (п. 6.3).

01.08.2022 с Селивановым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.05.2022 № ** в соответствии с которым в п. 6.2 трудового договора внесены изменения относительно размере оклада, с 01.08.2022 истцу установлен оклад в размере 39789 руб. (л.д. 66).

Согласно справке ООО «СИНТЕКО» от 30.08.2023 ** Селиванов А.В. работал в ООО «СИНТЕКО» с 11.04.2022 (приказ о приеме от 17.05.2022 № **) по 30.08.2023 в должности ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды в обособленном подразделении Пуглалымское с 17.05.2022 по 30.04.2023, в обособленном подразделении Кошильское с 01.05.2023 по 30.08.2023. Работа осуществлялась вахтовым методом (л.д. 19).

Истцом представлены расчетные листки за июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, ноябрь 2022, январь 2023, август 2023 (л.д. 20-26).

Из представленных расчетных листков следует, что оплата труда за праздничные дни: с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023, не производилась.

Поскольку трудовой договор от 17.05.2022 № ** не содержит условий о том, что работа в выходные и праздничные дни не подлежит оплате, суд находит требования истца о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 обоснованными.

Истцом представлен расчет суммы невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни (л.д. 73-75) в размере 257540,16 руб., а ответчиком конртрасчет суду не представлен, следовательно к взысканию с ответчика подлежит недовыплаченная заработная плата за работу в праздничные дни в размере 257540,16 руб.

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 4.2 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 г. N 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Статьей 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Пункт 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2002 г. N ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

В соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца. Случаи увеличения продолжительности вахты: наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты; увеличение вахты производится на отдельных объектах; срок увеличения вахты - до 3 месяцев.

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

Из материалов дела следует, что нормальная продолжительность вахты для истца установлена в пределах одного месяца (п. 5.3 трудового договора от 17.05.2022 № **).

Неоднократно продолжительность вахты истца была увеличена: в плановый период с 24.05.2022 по 24.06.2022 фактический выезд состоялся 14.07.2022; в плановый период с 21.08.2022 по 21.09.2022 фактический выезд состоялся 14.10.2022; в плановый период с 22.11.2022 по 22.12.2022 фактический выезд состоялся 09.01.2023; в плановый период с 20.01.2023 по 20.02.2023 фактический выезд состоялся 28.02.2023.

Всего сверхурочная работа составила 70 дней, 1680 часов.

Истцом представлен расчет суммы невыплаченной заработной платы за переработку (сверхурочную работу) (л.д. 73-75) в размере 1125401,04 руб., а ответчиком конртрасчет суду не представлен, следовательно к взысканию с ответчика подлежит недовыплаченная заработная плата за переработку (сверхурочную работу) в размере 1125401,04 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требования за задержку невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни и за задержку невыплаченной заработной платы переработку (сверхурочную работу) подлежат удовлетворению в рамках заявленных требований за период со следующего дня после увольнения истца 30.08.2023 и по 08.05.2024 - подачу иска в суд, что согласно расчета будет составлять: 651925 руб. - за задержку невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни; 284876,52 руб. - за задержку невыплаченной заработной платы переработку (сверхурочную работу). Суд соглашается с предоставленным расчетом истца, выполненным с учетом невыплаченной суммы заработной платы, изменения банковской ставки и дней просрочки.

Кроме того, при обращении в суд истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на проживание в гостинице в ожидании рейса с вахты в период с 22.08.2023 по 24.08.2023 в размере 3000 руб.

В подтверждение указанных расходов истцом представлены посадочные талоны на рейсы Нижневартовск – Новосибирск S7 5328, Новосибирск – Томск S7 5321 на 24 августа; квитанция-договор № OTL-0000011911 за услуги проживания в гостинице «Аэропорт» в период с 22.08.2023 по 24.08.2023 и чеки: от 22.08.2023 на сумму 1500 руб., от 23.08.2024 на сумму 1500 руб.

Стороной ответчика не оспаривалось пребывание истца в указанный период в гостинице «Аэропорт» г. Нижневартовск в связи с выполнением работы в указанной местности по договору с работодателем, равно как и заявленный размер расходов за проживание.

Статьей 302 ГК РФ предусмотрено, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Учитывая положения ст. 302 ГК РФ, то обстоятельство, что билеты на самолет на 24.08.2023 (через два дня после выезда истца с места нахождения работодателя) были приобретены ответчиком, а отсутствие доказательств оплаты истцу расходов на проживание в период ожидания рейса самолета обратно из места выполнения работы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на проживание в гостинице в размере 3000 руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу были выплачены все причитающиеся денежные средства. Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца Селиванова А.В. в части неполной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, получение не в полном объеме заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 50000 руб.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 17180 руб. (16880 рублей (по требованиям имущественного характера + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь статьями 194 - 198, 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Селиванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» (ИНН 7736625406) в пользу Селиванова А.В. (паспорт **) невыплаченную заработную плату за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 257540,16 руб., невыплаченную заработную плату в качестве переработки (сверхурочной работы) за периоды с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023 в размере 1125401,04 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную уплату заработной платы за работу в праздничные дни за периоды с 12.06.2022 по 13.06.2022, с 01.01.2023 по 08.01.2023, с 22.02.2023 по 24.02.2023, 01.05.2023, с 08.05.2023 по 09.05.2023 в размере 65192 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную уплату заработной платы в качестве переработки (сверхурочной работы) за периоды с 24.06.2022 по 14.07.2022, с 21.09.2022 по 14.10.2022, с 22.12.2022 по 09.01.2023, с 20.02.2023 по 28.02.2023 в размере 284876,52 руб., расходы на проживание в гостинице в ожидании рейса за период с 22.08.2023 по 24.08.2023 в размере 3000 руб., компенсациию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная инженерно-технологическая компания» (ИНН 7736625406) в бюджет муниципального образования ЗАТО Северск государственную пошлину в размере 17180 руб.

Ответчик вправе подать в Северский городской суд Томской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Панкова

УИД: 70RS0009-01-2024-001530-06