Решение по делу № 2-1159/2018 от 26.03.2018

Дело № 2-1159/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 06 сентября 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца Н.В. Володина,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Володина Н.В. к АО СК «Квартет» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по оплате времени нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец Володин Н.В. обратился в суд с иском к АО СК «Квартет», указывая, что с ..... по ..... он работал в указанной организации в должности ...... Трудовые отношения не были оформлены сторонами надлежащим образом, трудовой договор им подписывался, но ему не выдавался. Между тем, истец полагает, что отношения сторон являлись трудовыми, так как при трудоустройстве работодателем было пояснено, что он будет работать постоянно, ему обозначалась заработная плата в размере ..... руб. в месяц. График работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 08.00 до 17.00 час. Он был допущен работодателем к выполнению работ, которые выполнялись на различных производственных объектах организации. Рабочие задания выдавались директором Общества С.В., его заместителем, либо мастером. Однако ответчик выплату заработной платы производил нерегулярно и не полностью. Так, ответчик выплатил ему за ..... ..... руб., после ..... выплатил два раза по ..... руб., в начале ..... ..... руб. За ..... было начислено ..... руб., выдано ..... ..... руб., ..... – ..... руб., ..... – ..... руб. За ..... начислено ..... руб., выдано ..... ..... руб., ..... – ..... руб., ..... – ..... руб., ..... – ..... руб., ..... – ..... руб., ..... – ..... руб., остаток за ..... составил ..... руб., За ..... начислено ..... руб., не оплачено, за 15 смен ..... ..... остаток задолженности составил ..... руб. С ..... по ..... истец являлся нетрудоспособным, листок нетрудоспособности был предоставлен ответчику, оплата не произведена. ..... он отработал одну смену, ..... отсутствовал на работе с согласия и ведома работодателя, ..... вышел на смену последний день, написал заявление на увольнение. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвел оплату времени нетрудоспособности. Своими действиями ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил ему моральный вред, который оценивает в размере ..... руб. Истец просит взыскать с АО СК «Квартет» задолженность по заработной плате в сумме ..... руб., возложить обязанность по оплате времени нетрудоспособности за период с ..... по ....., оплатить смену ....., обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в заявлении доводам, пояснил, что о том, что в АО СК «Квартет» требуются рабочие, он узнал из объявления по телевидению. На следующий день обратился к ответчику по адресу ...... При трудоустройстве директор Общества не присутствовал, о трудовых обязанностях разнорабочего, режиме рабочего времени и условиях оплаты труда ему сообщили секретарь и мастер. Ему пообещали официальное трудоустройство. Он подписывал трудовой договор в единственном экземпляре, который остался у работодателя, ему экземпляр трудового договора не выдали. Заработная плата в трудовом договоре была указана в размере ..... руб. в час. Также при трудоустройстве он передал работодателю трудовую книжку, которую до настоящего времени ему не возвратили. С ..... он приступил к исполнению трудовых обязанностей. Работы выполнялись на различных объектах работодателя. Наряды выдавались непосредственно самим директором, его заместителем либо мастером. Рабочее время – пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 час., выходные дни – суббота и воскресенье. Заработная плата выдавалась наличными директором, он расписывался за ее получение в расходно-кассовых ордерах. С ..... по ..... он находился на больничном, листок нетрудоспособности передал работодателю для оплаты, однако оплату времени нетрудоспособности ответчик не произвел. Уточнил, что помимо указанных в исковом заявлении сумм ..... ответчик выплатил ему еще ..... руб. Более никаких выплат не было. Он неоднократно обращался устно к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, ему было отказано. После его обращения в трудовую инспекцию и в полицию работодатель предлагал ему подписать гражданско-правовой договор, но он отказался, так как не знает, что этот договор обозначает. Полагает, что он устраивался к ответчику именно по трудовому договору. Указывает, что при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Отмечает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, так как он был лишен дохода, на который рассчитывал, иных доходов у него не было, в связи с этим он не мог обеспечить себе минимально достойное проживание. Размер морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Представитель ответчика АО СК «Квартет» С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство об отложении слушания дела в связи с невозможностью его явки. Судом ходатайство представителя ответчика об отложении судебного разбирательства отклонено на основании ст. 167 ч. 3, 6 ГПК РФ, согласно которым суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд также может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Указанная представителем ответчика причина не может быть признана судом уважительной, поскольку при нахождении в отпуске представителя ответчик не лишен возможности и права направить для участия в рассмотрении дела иное лицо с подтверждением соответствующих полномочий.

Ранее представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, пояснил, что истец ему знаком, так как обращался к нему с просьбой предоставить ему работу. Он действительно предоставлял ему работу, но не в Обществе, а как физическое лицо: ...... Данную работу он оплачивал истцу лично. Ответчик АО СК «Квартет» не заключал с истцом трудовой договор, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, трудовую книжку не представлял, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор сторонами не подписывался. О происхождении представленной истцом справки № от ..... ему как директору АО СК «Квартет» ничего не известно. В книге исходящей корреспонденции под данным исходящим номером указан иной документ. Утверждает, что данную справку он не подписывал, факт трудовых отношений с истцом не признает, соответственно, полагает, что никакой задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нет. Также не имеется оснований для возложения обязанности по оплате времени нетрудоспособности и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из пояснений истца, показаний свидетеля Р.А. следует, что истец действительно в период с конца ..... по ..... исполнял обязанности разнорабочего в АО СК «Квартет». Так свидетель Р.А. подтвердил, что на момент его трудоустройства к ответчику водителем истец уже работал в организации в должности ...... В его (Ремнева) обязанности входило доставка рабочих на производственные объекты, в том числе среди рабочих находился истец. Работы выполнялись в течение рабочей недели с 08.00 до 17.00 часов с перерывом на обед. Выходные – суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, при получении рабочие, в том числе и он, расписывались в приходно-кассовых ордерах. Каков размер заработной платы был установлен истцу – ему не известно.

Истец по факту невыплаты заработной платы ответчиком обращался с заявлением в МО МВД России «Березниковский», в своем объяснении, данном следователю, он излагает обстоятельства своей трудовой деятельности у ответчика, аналогично своим пояснениям в судебном заседании.

Согласно представленной истцом справке № от ..... за подписью генерального директора АО СК «Квартет» С.В. Володин Н.В. действительно с ..... по настоящее время работает в АО СК «Квартет» по профессии ..... (л.д.9).

Представителем ответчика оспорена его подпись в данной справке, в связи с чем по его ходатайству судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта ФБУ «Пермская ЛСЭ» № от ..... подпись от имени С.В., расположенная в справке № от ....., выданной на имя Володина Н.В., в строке «Генеральный директор АО СК «Квартет», выполнена самим С.В. (л.д. 89-98).

Оценивая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку истец был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей подсобного рабочего с ведома и по поручению уполномоченного лица работодателя – директора С.В.

Исходя из презумпции наличия трудовых отношений и отсутствия в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств со стороны ответчика, которые с достоверностью свидетельствовали бы об обратном, суд приходит к выводу, что в заявленный в иске период между сторонами существовали именно трудовые отношения, а потому они подлежат регулированию нормами трудового законодательства, в том числе, касающимися вопросов оплаты труда, выплаты пособий.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Материалы дела не содержат допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что оплата труда истца составляла ..... руб. в час или ..... руб. в смену, как указывает истец.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2017 года – 7800 руб.; с 01 января 2018 года – 9489 руб.

Ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, а равно иного размера заработной платы истца не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

При таких обстоятельствах суд принимает во внимание пояснения истца о размере выплаченной ему ответчиком заработной платы, которая в период с ..... по ..... составила в общей сумме ..... руб. и, учитывая размер законодательно установленного минимального размера оплаты труда, исходит из следующего расчета.

Истцом фактически отработано в ..... 5 рабочих смен, соответственно, его заработная плата составляет ..... руб. (.....).

Заработная плата за ..... и ..... составляет по ..... руб. ежемесячно (.....). Заработная плата за ..... при полностью отработанном времени составляет ..... руб. ( .....).

Как пояснил истец, в период с ..... по ..... он являлся нетрудоспособным, в связи с чем трудовые обязанности не выполнял, приступил к работе ....., ..... брал отгул, последняя смена у него была ...... Кроме того, указывает, что брал три рабочих дня за свой счет. Иного ответчиком не представлено.

Суд, принимая во внимание период работы истца, рассчитывает заработную плату за ..... согласно пояснениям истца за 9 рабочих смен, что составляет ..... руб. (.....).

Таким образом, за период работы истца его заработная плата составила ..... руб.

Истцу ответчиком выплачено ..... руб. Соответственно, задолженность по заработной плате составила 13757,06 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности по оплате времени нетрудоспособности не может быть удовлетворено, исходя из следующего.

Как следует из положений ч.1, 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Поскольку истцом не представлено доказательств того, что он действительно являлся в указанный им период нетрудоспособным, листок нетрудоспособности суду не представлен, доказательств его выдачи у суда не имеется, основания для возложения на ответчика обязанности по оплате времени нетрудоспособности отсутствуют.

Вместе с тем суд находит обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности по выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск.

По общему правилу, закрепленному частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений ст. 115 Трудового кодекса РФ следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивается пропорционально отработанному времени.

Истцом отработано четыре месяца. Соответственно, он имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9,33 дня. При расчете размера компенсации ответчику следует руководствоваться размером заработной платы, установленным судом. Поскольку истцом требование о взыскании компенсации не заявлено, суд руководствуется положениями ст. 196 ч. 3 ГПК РФ и разрешает его в рамках заявленных требований.

Требования истца о взыскании морального вреда также подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, обязанность по оформлению трудовых отношений ответчиком должным образом не исполнена, истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права и считает возможным взыскать 3000 руб.

В соответствии со ст. 96 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, связанные с проведением судебной почерковедческой экспертизы, обязанность по оплате которой возложена на него определением суда. Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком суду не представлено. Вместе с тем, в деле имеется заявление начальника ФБУ «Пермская ЛСЭ» об оплате экспертизы в размере 10080 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 850,28 руб. (550,28 руб. – за требование имущественного характера + 300 руб. – за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с АО СК «Квартет» в пользу Володина Н.В. задолженность по заработной плате в размере 13 757,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Возложить на АО СК «Квартет» обязанность выплатить Володину Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,33 дня.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО СК «Квартет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 850,28 рублей.

Взыскать с АО СК «Квартет» расходы, связанные с проведением судебной почерковедческой экспертизы в размере 10080 руб. в пользу ФБУ «Пермская лаборатория судебных экспертиз».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья