Решение по делу № 33-12522/2015 от 21.07.2015

Дело № №.../2015

30 июля 2015 года                                 адрес

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                         Абубакировой Р.Р.

судей:                                     Алексеенко О.В.

                                        Пономаревой Л.Х.

при секретаре                             ФИО4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам ФИО1, директора ООО «Александровское» ФИО5 на решение Белорецкого районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к ООО «Александровское» о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового контракта удовлетворить.

Обязать ООО «Александровское» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ст. 80) Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Александровское» в пользу ФИО1 компенсацию, предусмотренную трудовым договором за досрочное расторжение трудового контракта по вине работодателя в сумме ... рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Александровское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Александровское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Александровское» государственную пошлину в бюджет муниципального района адрес РБ в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Александровское» о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового контракта, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что датаг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой контракт, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Александровское» на должность главного инженера. Местом работы определено помещение офиса ООО «Александровское», расположенное по адресу: адрес, ФИО2, адрес А, ком адрес, производственный участок, расположенный по адресу: РБ, адрес, д. Александровка (Южный участок Александровского месторождения известняков и доломитов). Срок действия трудового контракта установлен 5 лет, заработная плата составляла ... руб. за месяц. За период с дата. по дата. истцу не выплачена заработная плата в сумме ... руб., в связи с чем истец в соответствии со ст.80 ГК РФ, отправил ответчику заявление о расторжении трудового контракта с указанием срока (с дата.). Истец полагает, что поскольку расторжение трудового договора до истечения срока обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства, трудового контракта (невыплата работнику причитающейся ему заработной платы), то в соответствии с п.8.1. ответчик обязан выплатить компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора равную двадцатикратному размеру должностного оклада работника, а именно ... руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Истец просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с дата. по ст. 80 ТК РФ, взыскать задолженность по оплате труда в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., обязать произвести отчисления страховых взносов в ГУ УПФ РФ за период с датаг. по состоянию на дата.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит изменить решение суда, в части отказа в удовлетворении исковых требовании о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, морального вреда указывая на то, что доказательств подтверждающих получение им заработной платы в размере 460000 руб. ответчиком не представлено, судом первой инстанции не добыто.

В апелляционной жалобе, в дополнении к апелляционной жалобе директор ООО «Александровское» ФИО5 просит отменить решение суда, указывая на то, что на момент подачи иска трудовая книжка находилась у истца, совершить действия по внесению записи об увольнении истца работодатель не может, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 выплачивалась заработная плата, поэтому решение о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового контракта является незаконным, нарушений трудового законодательства ответчиком не допускалось.

Изучив материалы дела, выслушав ФИО1, его представителей ФИО6, ФИО7, представителя ООО «Александровское» ФИО8, директора ООО «Александровское» ФИО5, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, то есть соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, что дата истец был принят на работу в ООО «Александровское» на основании приказа N №... от дата на должность главного инженера с должностным оклаадрес руб.

В период с датаг. по датаг. ответчиком допускалось нарушение трудового законодательства, а именно несвоевременная выплата заработной платы истцу. Данный факт не оспаривается представителем ответчика.

дата истцом в связи с невыплатой заработной платы и нарушением условий оплаты труда, предусмотренных п.3 трудового контракта, в адрес ответчика направлена телеграмма, а также письмо с уведомлением, полученное ответчиком, дата, с заявлением об увольнении с дата

Истец в период с дата прекратил выполнение своей трудовой функции, ответчиком приказа об увольнении по истца по вышеназванному заявлению не издавалось.

Разрешая исковые требования в части обязания ответчика внесения записи в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений с дата. по 3 ч.1 ст. 77 ТК, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований в данной части, поскольку ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства, в связи с чем ответчик был обязан прекратить действие трудового контракта с датаг.

Пунктом п.8.1 трудового контракта от датаг. стороны предусмотрели, что при расторжении контракта до истечения срока его действия по вине работодателя или другим причинам при отсутствии виновных действий (бездействий) работника, работодатель обязан единовременно выплатить работнику компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора равную двадцатикратному размеру должностного оклада работника.

Судебная коллегия также находит правильными выводы суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренную трудовым договором за досрочное расторжение трудового контракта по вине работодателя в размере ... руб., поскольку действия истца по расторжению трудового контракта были обусловлены фактом невыплаты своевременно работодателем заработной платы, т.е. по вине работодателя.

Применив положения ст. 237 ТК РФ взыскал компенсацию морального вреда в размере ... руб., которая по мнению судебной коллегии, является разумной и справедливой.

Суд первой инстанции, оценив ведомости по выплате заработной платы, пояснения свидетелей, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с датаг. по датаг. в размере ... руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В месте с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, в данной части.

В соответствии с ч.3 с.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из трудового контракта от дата заключенного между истцом и ответчиком следует, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, путем выдачи наличными денежными средствами, либо перечислением на банковские карты (п. 3.6).

В обоснование возражений на исковые требования ответчиком представлены в материалы дела ведомости по выплате заработной платы за февраль дата г., март дата., октябрь дата., ноябрь дата., декабрь дата., февраль дата, март дата май дата., июнь дата, июль дата., август дата., из которых усматривается, что истцом были получены денежные средства.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Однако, представленные ответчиком вышеуказанные ведомости не отвечают требованиям ч. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, поскольку в них отсутствуют обязательные реквизиты: наименование документа; дата составления документа, документы исполнены в электронном виде, тогда как надпись с названием работодателя выполнена в простой письменной форме, отсутствует графа «получил», которая свидетельствует об исполнении финансового документа, отсутствует подпись директора, либо главного бухгалтера, ответственного за исполнение данного финансового документа.

Кроме того, согласно штатному расписанию ООО «Александровское» на дата утвержденному датаг. в данной организации штат состоит из ... единиц, а представленных ответчиком ведомостях по заработной плате указаны различное количество единиц штатных работников, а также указаны иные наименования должностей и профессий чем в штатном расписании на дата.

В соответствии с ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержать все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч. 5 ст. 67 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что представленные ведомости, неподтверждают факт выплаты истцу заработной платы за спорный период, в связи с чем решение суда в указанной части не может быть признанно законным и обоснованным и подлежит отмене.

Таким образом, поскольку работодателем за период с датаг. по датаг. истцу не была выплачена заработная плата, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере ... руб. (... руб. в месяц х ... месяца (период просрочки)).

Также в силу ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размер ... руб.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ООО «Александровское» в пользу государства пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию государственная пошлина соответственно в сумме ... руб.

Доводы жалобы представителя ответчика сводятся к несогласию с данной судом оценкой доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны тем, на которые ссылалась сторона ответчика в обоснование своих требований, которые были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Белорецкого районного суда Республики Башкортостан от дата в части взыскания с ООО «Александровское» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины отменить.

В отмененной части вынести новое решение.

Взыскать с ООО «Александровское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 460000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «Александровское» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО «Александровское» ФИО5 – без удовлетворения.

Председательствующий                         Абубакирова Р.Р.

Судьи                                     Алексеенко О.В.

                                        Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО9