Решение по делу № 2-10/2015 (2-822/2014;) от 20.10.2014

дело № 2- 10 (15)        З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е           

                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

         «05» марта 2015 года                                      с. Бессоновка

      Бессоновский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи                               Паниной Л.Б.

при секретаре                                                            Каляминой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ратнекс А.Г. к ООО «Стройконцепт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                  У С Т А Н О В И Л :

        Ратнекс А.Г. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором ссылается на следующие обстоятельства:

С ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Стройконцепт», был принят на работу на должность начальника участка.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Стройконцепт» расторгнут по его инициативе.

       Согласно трудового договора должностной оклад ему был установлен в размере № рублей.

      С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивается, в связи с чем он был вынужден уволиться с работы. После расторжения трудового договора расчет с ним не произведен, в связи с чем он обращался в Гострудинспекцию в Пензенской области. По результатам проверки была установлена вина работодателя в нарушении трудового законодательства, а ему было рекомендовано обратиться в суд.

       Справку о задолженности заработной плате ответчик ему не выдает, поэтому он самостоятельно произвел расчет, исходя из размера должностного оклада № рублей, указанного в трудовом договоре. Сумма задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - № руб., компенсация за отпуск - № руб. № коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - № руб. № коп.

      Просил взыскать с ООО «Стройконцепт» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсацию за отпуск - № руб. № коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - № руб. № коп., а всего взыскать № руб. № коп.

       24 февраля 2015 года от истца Ратнекс А.Г. в суд поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за отпуск, в сумме № руб. № коп., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме № руб. № коп., компенсацию морального вреда в сумме № руб.

        Истец Ратнекс А.Г. в судебное заседание не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии е с участием его представителя.

       Представитель истца - Ратнекс В.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на исковых требованиях настаивает и подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила , что ответчиком при увольнении не была выплачена Ратнекс А.Г. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. После заключения мирового соглашения с ответчиком в суде Ранекс А.Г. неоднократно обращался к ответчику за получением денежной суммы, указанной в мировом соглашении, но ответчик не желал с ним общаться и разговаривать. Решением Бессоновского районного от 10 ноября 2014 года, которое оставлено без изменения апелляционной инстанцией, был частично удовлетворен иск Ратнекс А.Г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части наложения дисциплинарного взыскании - выговора за неявку на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отменен, поэтому эти дни также подлежат оплате. При расчете заработной платы истец не применил льготу в виде налогового вычета при подсчете подоходного налога, которая составляет № руб. на каждого ребенка. Поэтому подсчет заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведенный ответчиком, является неверным. Справка о средней заработной плате и среднедневной заработной плате, представленная ответчиком, не соответствует действительности, поскольку количество рабочих дней, указанных в справке, не соответствует количеству рабочих дней по табелю учета рабочего времени и не соответствует приказам. Ратнексу А.Г. были причинены нравственные страдания, связанные в длительным периодом невыплаты заработной платы, неоднократным безрезультатным обращение к ответчику с просьбой о выплате заработанных им денежных средств, в результате чего последовало обращение в суд.      

         Представитель ответчика - ООО «Стройконцепт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом телефонограммой, полученной лично руководителем Иноземцевым С.В. Сведениями об уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание суд не располагает.

         С учетом требований ст. 233 ГПК РФ, а также мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

         Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, обозрив материалы гражданского дела № 2-724(14), суд приходит к следующему выводу.

        В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. был принят на работу в ООО » Стройконцепт» на должность <данные изъяты>, и с ним был заключен трудовой договор ( л.д. 6-7 ).

       По условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ( л.д.60), Ратнексу А.Г. был установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время работы: с 9 до 18 часов, с перерывом с 13 до 14 часов. Местом работы определен офис, расположенный по адресу <адрес>, офис №. Установлено, что работа для работника по настоящему договору является основной.

         Пунктом 3.1 Трудового договора установлен должностной оклад Ратнекс А.Г. в сумме № руб.

        Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные Правилами Внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств или путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника.

         На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. был уволен по собственному желанию на основании его заявления( л.д.45).

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

         В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

         В судебном заседании установлено, что на момент увольнения Ратнексу А.Г. не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск, неправильно произведен подсчет заработной платы, в том числе, и за ДД.ММ.ГГГГ.

         При подсчете заработной платы неправильно применен налоговый вычет.

         Суд не принимает во внимание расчет, произведенный истцом в представленной им справке, поскольку данный расчет является неверным и не соответствует документам, которые должны приниматься во внимание при расчете заработной палаты( приказы, табели учета рабочего времени).

         В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

         Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

        При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

        Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

           В соответствии п.1,4 ч. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов.

        Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

с 1 января 2012 года:

1 400 рублей - на первого ребенка;

1 400 рублей - на второго ребенка;

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

        Согласно копий свидетельств о рождении детей истец Ратнекс А.Г. имеет троих несовершеннолетних детей: дочь Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения, сына М., ДД.ММ.ГГГГ рождения и дочь Е., ДД.ММ.ГГГГ рождения.

     Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. была выплачена не в полном размере, так как не была применена льгота по налоговому вычету.

       Согласно расчетного листа( л.д.118) Ратнекс А.Г. за ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., выплачена зарплата в сумме № руб. Ответчиком при расчете заработной платы не был применен налоговый вычет в сумме № руб. в соответствии со ст. 218 НК РФ( № руб. на каждого ребенка х 3 = № руб.)

       Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ производится следующим образом:

№ руб. ( начисленная заработная плата) - № руб.

( налоговый вычет) = № руб.( сумма, облагаемая подоходным налогом).

№ руб.( сумма, подлежащая обложению налогом) х 13% ( подоходный налог) = № руб.( сумма налога).

№ руб. ( начисленная заработная плата) - № руб. № руб.( сумма налога) = № руб. ( сумма заработной платы, подлежащая выплате).

      Фактически выплачено за ДД.ММ.ГГГГ - № руб.

       Сумма недоплаты составила № руб. (№ руб. - № руб. = № руб. ).

         Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ратнекс А.Г.

          Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ производится следующим образом:

        Оклад- № руб. Количество рабочих дней - 22( ответчик указал в справке).

№ руб. ( оклад) - № руб.( налоговый вычет) = № руб.( облагаемая налогом сумма).

№ руб.( облагаемая сумма зарплаты) х 13 % ( подоходный налог) = № руб.( сумма подоходного налога).

№ руб.( оклад) - № руб.( подоходный налог) = № руб. ( сумма заработной платы, подлежащая выплате)

        Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. не выплачивалась.

        Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ратнекс А.Г.

          Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ производиться следующим образом:

        Оклад - № руб. Количество рабочих дней -19 ( по календарю). По справке, представленной ответчиком количество рабочих дней указано - 8. По табелю учета рабочего времени - 9 рабочих дней( л.д.99).

       Решением Бессоновского районного суда от 10 ноября 2014 года, вступившим в силу 3 февраля 2015 года, Ратнекс А.Г. не работал в ДД.ММ.ГГГГ 9 дней ( <данные изъяты>). Поэтому в ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. работал 10 рабочих дней

( 19 дней по календарю - 9 дней по решению суда =10 дней ) - <данные изъяты>.

       Таким образом, расчет заработной платы производиться за 10 рабочих дней.

№ руб.( оклад) : 19( количество рабочих дней по календарю) х 10( количество фактически отработанных рабочих дней) = № руб. № коп. ( заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ )

№ руб. № коп. ( заработная плата ) - № руб.

( налоговый вычет) = № руб. № коп. ( облагаемая налогом заработная плата ).

№ руб. № коп. (облагаемая налогом заработная плата ). х 13 % = № руб. № коп. ( подоходный налог).         

№ руб. № коп. ( заработная плата ) - № руб. № коп.

( подоходный налог) = № руб. № коп. ( сумма заработной платы, подлежащая выплате).

       Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. не выплачивалась.

       Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ратнекс А.Г.

        Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ производится следующим образом:

       Оклад- № руб. Количество рабочих дней - 19 (по календарю). Фактически отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня : <данные изъяты>, как установлено решением Бессоновского районного суда от 10 ноября 2014 года, вступившим в силу

3 февраля 2015 года.

       Таким образом, расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ производится за 4 рабочих дня.        

№ руб.( оклад) : 19(количество рабочих дней по календарю) х 4( количество фактически отработанных рабочих дней) = № руб. № коп.( заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ )

№ руб. № коп. ( заработная плата ) - № руб. ( налоговый вычет) = № руб. № коп. ( облагаемая налогом зарплата).

№ руб. № коп. ( облагаемая налогом зарплата) х 13% = №. № коп. ( подоходный налог).         

№ руб. № коп. ( заработная плата ) - №. № коп.

( подоходный налог) = № руб.№ коп. (сумма заработной платы, подлежащая выплате).

       Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. не выплачивалась.

       Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ратнекс А.Г.

       Особый порядок реализации права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника установлен ч.1 ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

        При этом положения статьи 127 ТК РФ не ставят возможность выплаты денежной компенсации в зависимость от того, какая часть ежегодного отпуска (основная или сверх установленной его минимальной продолжительности) не была использована работником; а также от наличия письменного заявления работника.        

        В соответствии с указанной правовой нормой, при наличии у работника на момент увольнения неиспользованного отпуска (основанного и/или дополнительного) за любой период его работы, ему в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        В судебном заседании установлено, что обязанность ООО

»Стройконцеп» по выплате Ратнекс А.Г. компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы не была исполнена на день его увольнения и не исполнена до настоящего времени.

     Согласно справки, представленной ответчиком количество дней неиспользованного отпуска на момент увольнения составляет 4, 66.

         Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, производится исходя из среднедневного заработка работника.

       Поскольку на момент увольнения Ратнекс А.Г. работал не полный год, то расчет его среднедневного заработка производится следующим образом:

      Вся начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет : № руб. № коп. ( № руб. ( ДД.ММ.ГГГГ)+ № руб.

( ДД.ММ.ГГГГ)+ № руб. № коп. ( ДД.ММ.ГГГГ) + № руб. № коп.( ДД.ММ.ГГГГ).

       Количество отработанных дней за указанный период - 44 дня.

№ руб. № коп.(заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 44( количество отработанных дней) = № руб. № коп.

( среднедневной заработок).

№ руб. № коп. ( среднедневной заработок) х 4,66( количество дней отпуска) = № руб. № коп. ( сумма компенсации за неиспользованный отпуск).

№ руб. № коп. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) - № руб.( льгота по подоходному налогу) = № руб. № коп. ( облагаемая налогом сумма).

№ руб. № коп. ( облагаемая налогом сумма) х 13%

( подоходный налог) = № руб. № коп. ( сумма подоходного налога).

№ руб. № коп. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) - № руб. № коп. ( сумма подоходного налога) = № руб. № коп.

         Поскольку денежная компенсация за отпуск Ратнекс А.Г. при увольнении не выплачивалась, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ратнекс А.Г.

       Таким образом, общая сумма невыплаченной Ратнекс А.Г. заработной платы, с учетом компенсации за отпуск, составляет № руб. № коп. (( № руб. ( за ДД.ММ.ГГГГ) № руб. ( за ДД.ММ.ГГГГ) + № руб. №.( за ДД.ММ.ГГГГ) + № руб. № коп.( за ДД.ММ.ГГГГ) + № руб. № коп.( компенсация за отпуск)). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ратнекс А.Г.

         Рассматривая требования Ратнекс А.Г. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, установленного ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего:

        В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Согласно Указанию Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", ставка рефинансирования банка с 12 сентября 2012 года составляет 8,25%.

         С учетом указанных норм, компенсация за задержку заработной платы Ратнекс А.Г. производится следующим образом:

          В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ( л.д. 58 оборот ) заработная палата выдается дважды в месяц:

- до 25 числа текущего месяца - аванс заработной платы до 40%;

- до 15 числа следующего месяца- остаток заработной платы.

         За ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. недоплачена заработная плата в сумме № руб.

        Количество дней просрочки составляет 307 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

№ руб.( сумма заработной платы) х 307 ( дни просрочки) х 1/300( проценты по ст. 236 ТК РФ) х 8,25% ( ставка рефинансирования банка) = № руб. № коп.

      За ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. не получена заработная плата в сумме № руб.

         Количество дней просрочки составляет 277 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

№ руб.( сумма заработной платы) х 277 ( дни просрочки) х 1/300( проценты по ст.236 ТК РФ) х 8,25% (ставка рефинансирования банка) = № руб. № коп.

        За ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. не получена заработная плата в сумме № руб. № коп.

         Количество дней просрочки составляет 245 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

№ руб. № коп. ( сумма заработной платы) х 245 ( дни просрочки) х 1/300( проценты по ст.236 ТК РФ) х 8,25% (ставка рефинансирования банка) = № руб. № коп.        

        За ДД.ММ.ГГГГ Ратнекс А.Г. не получена заработная плата в сумме № руб. № коп. и компенсация за отпуск в сумме № руб. № коп. Всего не получено Ратнекс А.Г. за ДД.ММ.ГГГГ сумма № руб. № коп.

        Дни просрочки считаются с ДД.ММ.ГГГГ, так как денежные средства должны быть выплачены в день увольнения

ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).          Количество дней просрочки составляет 230 дней.        

№ руб. № коп. (невыплаченная сумма ) х 230 ( дни просрочки) х 1/300( проценты по ст.236 ТК РФ) х 8,25% (ставка рефинансирования банка) = № руб. № коп.

        Общая сумма, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Ратнекс А.Г. по ст.236 ТК РФ составляет № руб. № коп.( № руб. № коп. + № руб. № коп. + № руб. № коп. + № руб. № коп.).

         Рассматривая требования истца Ратнекс А.Г. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

        В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

         В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения ООО »Стройконцепт» прав Ратнекс А.Г. на своевременное получение заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

        Оценив все собранные по делу обстоятельства, учитывая, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, длительный период времени, в течение которого не была произведена выплата заработной палаты истцу, недобросовестное поведение ответчика, характер нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Ратнекс А.Г. компенсацию морального вреда в сумме № руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме, заявленной истцом, суд не находит.

        Исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.

         Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден об уплаты госпошлины, с ответчика, в порядке ч.3 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме № руб. № коп., из которых № руб. № коп. - за требования имущественного характера, № руб.- за требования неимущественного характера.

      На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ, суд

                                         Р Е Ш И Л :

         Иск Ратнекс А.Г. к ООО «Стройконцепт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО »Стройконцепт» в пользу Ратнекса А.Г. задолженность по заработной плате в сумме № руб. ( <данные изъяты>) руб. № коп., компенсацию за отпуск в сумме №(<данные изъяты> ) руб. № коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме № (<данные изъяты>) руб. № коп., компенсацию морального вреда в суме №( <данные изъяты>) руб.

         В остальной части иск Ратнекс А.Г. к ООО «Стройконцепт» оставить без удовлетворения.

         Взыскать с ООО »Стройконцепт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме №( <данные изъяты>) руб. № коп.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

         Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Мотивированное решение составлено 9 марта 2015 года.

                          Судья:                Л.Б. Панина