Решение по делу № 2-2099/2015 от 14.04.2015

                                      Р Е Ш Е Н И Е

                               Именем Российской Федерации

г. Домодедово                                                                    14 июля 2015 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                           Трушкина Ю.А.

при секретаре               ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» в должности заместителя генерального директора по качеству. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из организации в связи с сокращением штата. Решением Домодедовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика сумм среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Вместе с тем, имеющаяся задолженность по выплате заработной платы за второй месяц после увольнения в размере 43 127 рублей, за третий месяц после увольнения в размере 70 851 рублей 50 копеек ответчиком не погашена, что подтверждается справкой ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» от ДД.ММ.ГГГГ. Право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения возникло у истца на основании решения ГКУ МО Люберецкий центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 указал, что решением Домодедовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ уже разрешены его требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 869 рублей 19 копеек, а так же с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 в сумме 67 771 рублей (первый месяц после увольнения), в связи с чем, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за второй месяц после увольнения в размере 43 127 рублей, за третий месяц после увольнения в размере 70 851 рублей 50 копеек, компенсировать моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО3 требования искового заявления не признал, указал, что истец уволен из авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим исковым заявлением он обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем в удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации сохраняемого заработка за второй месяц просил отказать. Требования ФИО1 в части компенсации морального вреда представитель ответчика так же просил суд оставить без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд находит требования искового заявления подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, истец, работавший в ЗАО «Авиакомпания «Русское небо», был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников организации. При этом, при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

Решением Домодедовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 869 рублей 19 копеек, а так же с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 в сумме 67 771 рублей (за первый месяц после увольнения).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Согласно справки ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» от 04.03.2015, задолженность ответчика перед истцом по выплатам сохраняемого заработка за второй месяц после увольнения составляет 43 127 рублей (январь 2015), за третий месяц после увольнения составляет 70 851 рублей 50 копеек (февраль 2015).

Право на сохранение среднего месячного заработка ФИО1 за третий месяц после увольнения возникло у истца на основании решения ГКУ МО Люберецкий центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку истец узнал о нарушении своего права на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 43 127 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, получив справку о задолженности.

Исчисление ответчиком срока для обращения ФИО1 в суд с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) не может быть признано правильным, поскольку на дату увольнения, а так же при разрешении требований истца Домодедовским городским судом о взыскании заработной платы за первый месяц после увольнения, ФИО1 не мог достоверно знать, какая сумма ему может быть выплачена в будущем, за второй месяц после увольнения.

Кроме того, положения ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ не устанавливают заявительный характер получения работником выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения), такая обязанность лежит на работодателе при проведении с работником расчета при его увольнении.

Разрешая исковые требования ФИО1 к ответчику о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, суд, руководствуясь положениями ст.178 ТК РФ, находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с доказанностью нарушения права работника на получение среднего заработка в установленном размере, в соответствии со ст. 237 ТК РФ частично подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяется судом в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                           решил:

исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Русское небо» в пользу ФИО1 задолженность по начисленному, но не выплаченному среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в сумме 113 978 (сто тринадцать тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Русское небо» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий       Ю.А. Трушкин