Решение по делу № 2-1146/2019 от 19.09.2019

11RS0010-01-2019-001735-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

рассмотрев 12 ноября 2019 года в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре гражданское дело № 2-1146/2019 по иску Грамагина Леонида Альфредовича к ООО «Гарант Строй Сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

Грамагин Л.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гарант Строй Сервис» о взыскании заработной платы в размере 95 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 184 рубля, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 2 740,03 рублей. В обоснование иска указано, что с 05.07.2019 по 01.08.2019 истец работал в должности электросварщика в ООО «Гарант Строй Сервис» по трудовому договору, заключенному с ответчиком, однако заработная плате ему не выплачена.

Стороны при надлежащем извещении в судебном заседании участие не принимали.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что Грамагин Л.А. с 05.07.2019 по 01.08.2019 работал в должности электросварщика ручной сварки в ООО «Гарант Строй Сервис» по трудовому договору № 78, заключенному 06.07.2019 с ООО «Гарант Строй Сервис», что подтверждается приказом о приеме истца на работу № 78 от 05.07.2019.

Трудовой договор заключен на определенный срок с 06.07.2019 по 05.08.2019 на основании договора с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от 19.06.2018 № 18Y1685. Местом работы Грамагина Л.А. является г. Пермь. По условиям трудового договора работнику установлен сменный график работы, а также подвижной характер работы.

В соответствии с п. 5 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 50000 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 15%; компенсационная выплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4% от суммы должностного оклада. Оплата и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

Из письменного отзыва ответчика следует, что 06.07.2019 Грамагин Л.А. по устному распоряжению заместителя директора по капитальному строительству был допущен к работе в должности электросварщика ручной сварки, с указанной даты истец трудоустроен в ООО «Гарант Строй Сервис» (г. Пермь) и командирован в Республику Коми г. Усинск для осуществления трудовой деятельности, что подтверждается проездными документами по маршруту Сыктывкар-Усинск-Сыктывкар.

По возвращении из командировки по инициативе Грамагина Л.А. трудовой договор между сторонами расторгнут 01.08.2019. Заработная плата за июль-август 2019 года (27 дней), а также компенсация за неиспользованный отпуск (4 дня) в общей сумме 55388,06 руб. перечислена истцу 23.09.2019, в этот же день истцу перечислена компенсация за задержку заработной платы в сумме 1030,22 руб.

Факт получения Грамагиным Л.А. в спорный период заработной платы в указанном размере истцом не оспаривался.

Разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 05.07.2019 по 01.08.2019, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд руководствуется следующим.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ ).

Статья 148 Кодекса гарантирует оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьи 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями) Усинский район отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., не предоставляются.

Таким образом, закон не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке в таких районах.

Следовательно, работникам, командированным в указанные районы и местности, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно абз. 1 п. 3 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Из материалов дела следует, что местом постоянной работы истца являлось место расположения ответчика в г. Пермь.

Совокупность исследованных доказательств, свидетельствует о том, что период работы истца на объекте в г. Усинске содержит признаки служебной командировки и не связан с постоянной работой Грамагина Л.А. вне места проживания работника.

Заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с условиями заключенного трудового договора пропорционально отработанному времени. Оснований полагать, что заработная плата истцу была установлена в большем размере, не имеется.

Таким образом, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке, а судом установлено, что истец при выполнении трудовых обязанностей направлялся работодателем в командировку в районы Крайнего Севера, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Так как в удовлетворении исковых требований Грамагин Л.А. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 05.07.2019 по 01.08.2019, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отказано, то производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 2 740,03 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать Грамагину Леониду Альфредовичу к ООО «Гарант Строй Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2019 года.