Решение по делу № 2-4871/2018 от 05.03.2018

Дело №                                                              «28» ноября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КоммуналСвервис-СПб» о взыскании премии, заработной платы, заработной платы за дни вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КоммуналСервис-СПб», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за январь2018 года в размере 46 000 рублей, премию по итогам работы за 2017 год в размере 50 000 рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 789 рублей 47 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 646 рублей 64 копейки, выходное пособие по дополнительному соглашению к трудовому договору в размере 377 154 рубля 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 215 рублей 92 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8 663 рубля 95 копеек. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «КоммуналСервис-СПб» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение трудового законодательства трудовая книжка при увольнении на руки выдана не была, расчет по заработной плате не произведен.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, полагала, что оснований для удовлетворения требований не имеется.

            Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

            В силу ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

            Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

            В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

            Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

            В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

            Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

            В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

            Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «КоммуналСервис-СПб» на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

            Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу был произведен расчет при увольнении, в том числе выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 000 рублей согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Договором 5510184 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

            Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в связи с увольнением ФИО1 произведен полный расчет по выплате заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с 01.02.2018г. по 08.02.2018г., а также заработной паты за время вынужденного прогула с 08.02.2018г. по 28.02.2018г. не имеется. Расчет заработной платы, представленный ответчиком, подтвержден бухгалтерскими документами, судом проверен и признан правильным.

            Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

            Из материалов дела следует, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец просит взыскать ежемесячную премию в размере 46 000 рублей, подписан генеральным директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.

            Однако, согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «КоммуналСервис-СПб» от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение назначить на должность генерального директора общества гражданина ФИО5, оформленного приказом о вступлении в должность генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

            Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ подписан неуполномоченным лицом, доказательств обратного суду не представлено.

            Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда и премировании от 01,08.2014 ООО «КоммуналСервис-СПб», утвержденного Генеральным директором ФИО4, Премия - это необязательная выплата, а работник имеет на нее право при достижении определенных показателей, выполнении определенных условий и выплачивается премия при наличии у компании экономической возможности и в зависимости от финансовых показателей.

        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ о поощрении № от ДД.ММ.ГГГГ за проявленную работу и вклад в Организацию в 2017, отменен в связи несоответствием утвержденному Положению о премировании, на момент вынесения приказа о премировании отсутствовали данные по финансовым показателям деятельности организации за 2017 год.

Финансовый результат деятельности организации на 29.12.2017г. (дату издания приказа) не мог быть определен, в связи с тем, что окончание отчетного периода - ДД.ММ.ГГГГ.

            Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании премии по итогам работы за 2017 год в размере 50 000 рублей не имеется.

            Кроме того, по смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

            В Положении об оплате труда и премировании отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

            Разрешая требования ФИО1 о взыскании выходного пособия по дополнительному соглашению к трудовому договору в размере 377 154 рублей 70 копеек суд исходит из следующего.

            Согласно п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в случае расторжения трудового договора и при возникновении факторов, явно показывающих на смену главного бухгалтера, таких как:

    -    решение учредителя о смене главного бухгалтера

    -    указание на определенное лицо, претендующего на должность главного бухгалтера

    -    отказа работодателя расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

            В этом случае работник увольняется с формулировкой по собственному желанию, при этом Работодатель обязан выплатить работнику три среднемесячных оклада.

             Таким образом, для получения трех окладов необходимо соблюсти два условия дополнительного соглашения.

            Поскольку истец добровольно написала заявление об увольнении и факторы, указывающие на смену главного бухгалтера, отсутствуют, оснований для удовлетворения требований о взыскании выходного пособия по дополнительному соглашению не имеется.

            Из представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 24 дня, и сумма компенсации – 107 215 рублей 92 копейки.

            При этом суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, поскольку он произведен за правильный период, арифметически верен, судом проверен, приобщен к материалам дела.

            Из расчета ответчика следует, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 21,92 дня, что в денежном эквиваленте составляет 90 050 рублей 87 копеек и данная компенсация была включена в сумму 141 397 рублей 61 копейка, выплаченную ответчиком платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

            Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

            Истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 8 663 рубля 95 копеек, однако Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами по 395 ГК РФ, ввиду чего данное требование также подлежит отклонению.

            На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 57, 59, 60, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КоммуналСвервис-СПб» о взыскании премии, заработной платы, заработной платы за дни вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья                                                 Е.В. Гусева