Решение по делу № 2-67/2022 от 01.02.2022

Дело № 2-67/2022

УИД 11RS0003-01-2022-000121-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 апреля 2022 года                                                                                                          г. Кемь

         Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                        Яшковой И.С.,

при секретаре                                                                                               Леськовой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Исаевой Е.Ю. о взыскании затрат на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском о взыскании с Исаевой Е.Ю. затрат в размере 12217,70 руб., понесенных работодателем на её обучение, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 489 руб. В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Исаевой Е.Ю. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, предметом которого являлось обучение ответчика по программе профессионального обучения по профессии – проводник пассажирского вагона за счет средств работодателя. По завершении ученичества ответчик обязался отработать в АО «ФПК» по полученной специальности не менее 2 лет, однако данные условия не выполнил, уволившись ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. В добровольном порядке возместить расходы ответчик отказался.

Истец акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание своего представителя не направило, извещены судом надлежащим образом, в поступившем заявлении ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик Исаева Е.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом по адресу регистрации, судебная корреспонденция вернулась по истечению срока хранения.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение условий такого обязательства не допускается.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице <данные изъяты> филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и Исаевой Е.Ю. заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1 договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6 договора стоимость обучения составила 19960 руб.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии: за ДД.ММ.ГГГГ – 5922 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18612 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18612 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18612 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2538 руб.

Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии.

В соответствии с п. 10 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

На основании данного договора АО «ФПК» оплатило за обучение ответчика 19960 руб., платежными поручениями, в соответствии с п. 5 договора начислило ответчику стипендию в общей сумме 64296 руб., что подтверждается расчетными листками по выплате заработной платы (стипендии).

После успешного прохождения обучения ответчику выдано свидетельство о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, присвоена профессия – проводник пассажирского вагона.

    08.08.2019 Исаева Е.Ю. согласно приказу № принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов <данные изъяты> в качестве проводника пассажирского вагона 3-го разряда, между сторонами заключен трудовой договор №.

Приказом от № трудовой договор с Исаевой Е.Ю. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан график погашения задолженности за обучение, согласно которому Исаева Е.Ю. должна погасить расходы за обучение ДД.ММ.ГГГГ, сумма платежей по 6108,85 руб.

В адрес ответчика истцом была направлена претензия № с требованием возместить расходы работодателя, связанные с обучением, которая возвращена за истечением срока хранения.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений трудового законодательства лицо, ищущее работу, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчету истца сумма расходов за обучение пропорционально не отработанному времени составила в размере 12217,70 руб.

Суд соглашается с данным расчетом задолженности.

В силу ст.ст. 55, 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику указывалось на необходимость представить в судебный процесс доказательства, подтверждающие отсутствие обязательств по выплате истцу взыскиваемой им денежной суммы, наличия уважительных причин расторжения договора, между тем, таких доказательств ответчиком представлено не было.

Учитывая то, что, факт увольнения ответчика Исаевой Е.Ю. по собственному желанию до окончания срока, указанного в ученическом договоре, установлен, доказательств наличия уважительных причин для расторжения трудового договора ответчиком не представлено, заключая ученический договор, ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 2 лет по трудовому договору, заключенному с АО «ФПК», а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возвратить расходы на обучение, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд считает исковые требования основанными на законе, в связи с чем подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 489 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с Исаевой Е.Ю. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 12217,70 рублей, судебные расходы в сумме 489 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в адрес Кемского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                      И.С. Яшкова