Решение по делу № 2-306/2018 от 17.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2018 года                                                                                      г. Домодедово                                                                                          

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                          Голошумовой И.А.

при секретаре                                                                        Гац В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-306/2018 по иску Антонова Андрея Константиновича к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

          Антонов А.К. обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 24.08.2016 г. по 09.11.2017 г. работал у ответчика в должности второго пилота воздушного судна А330. На момент увольнения ответчиком не была выплачена начисленная заработная плата и компенсация за отпуск в размере 795639 руб. 76 коп. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

Антонов А.К. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать сумму задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 г, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 795639 руб.76 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за задержку суммы выплат с момента увольнения по день вынесения решения.

         Представитель ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился. Судом извещался надлежащим образом по юридическому адресу. Имеются сведения об извещении. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

        Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст.140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Из материалов дела следует, что между Антоновым А.К. и ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» 11.08.2016 г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность второго пилота воздушного судна А330, летного отряда Airbus.

Пунктом 3.1 данного договора истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада 19000 руб. в месяц и доплата за час полетного времени 1900 руб.

           Из справки формы 2НДФЛ, расчетных листков за август- ноябрь 2017 г., выданных истцу ответчиком, следует, что истцу начислялась заработная плата, однако на момент увольнения в ноябре 2017 г. долг по заработной плате за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск составила 795639 руб. 76 коп.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истица о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 795639 руб. 76 коп., поскольку нарушение прав истца ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания. При этом, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с момента увольнения 13.11.2017 г. по 17.01.2018 г. составляют 27648 руб.43 коп. (8.25:150х795639.76:100х35 дней=15316.05; 7.75: 150х795639.76:100х30 дней=12332.38).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудового законодательства судом установлен, то исковые требования Антонова А.К. в части возмещения компенсации морального вреда, суд находит подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11483 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Антонова Андрея Константиновича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Антонова Андрея Константиновича задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 795639 руб.76 коп, проценты за задержку выплат в размере 27648 руб.43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в размере 828288 руб.19 коп.

В удовлетворении исковых требований Антонова Андрея Константиновича о взыскании компенсации морального вреда в размере 95000 руб., отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход Домодедовского городского округа государственную пошлину в размере 11483 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий