Решение по делу № 2-103/2022 (2-1924/2021;) от 10.12.2021

Дело № 2-103/2022 22 марта 2022 года

УИД 29RS0022-01-2021-002249-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре судебного заседания Суховой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску Веселкова А. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Веселков А.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» М. обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, Учреждение) о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец с 1 марта 2018 года и по настоящее время работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности <данные изъяты>, вахтовым методом. Фактическое место работы – <данные изъяты> ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка в размере 100 %. При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор № от 1 марта 2018 года, согласно п. 6.7 которого, ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Основной его трудовой функцией является оперативное руководство в рамках должностной инструкции <данные изъяты> ОДС. В 2020 году истец был на вахте с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За период вахты с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года отработано: в феврале - 99 часов, в марте - 341 час, в апреле - 330 часов, в мае - 341 час, в июне - 220 часов. За период вахты с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года отработано: в августе - 27 часов, в сентябре – 330 часов, в октябре - 341 час, ноябре - 154 часа. Количество отработанных часов указано в расчетных листках, предоставленных работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2020 году истцом отработано 2183 часа. Как следует из расчетных листков, в 2020 году истцу предоставлялся отпуск с 27 января 2020 года по 9 февраля 2020 года, с 10 июля 2020 года по 14 августа 2020 года. Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть, на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней. Таким образом, для истца индивидуальная норма рабочего времени в 2020 году уменьшилась на 280 часов и составила 1971 - 280 = 1691 час. В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.6 трудового договора, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахты (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (далее – переработка), не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В 2020 году истцом отработано: в феврале - 99 часов, при норме с 20 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года - 47 часов, переработка - 52 часа; в марте - 341 час, при норме – 168 часов, переработка - 173 часа; в апреле - 330 часов, при норме - 175 часов, переработка - 155 часов; в мае - 341 час, при норме - 135 часов, переработка - 206 часов; в июне - 220 часов, при норме с 1 июня 2020 года по 23 июня 2020 года - 127 часов, переработка - 93 часа; в августе - 27 часов, при норме с 28 августа 2020 года по 31 августа 2020 года - 16 часов, переработка - 11 часов; в сентябре - 330 часов, при норме - 176 часов, переработка - 154 часа; в октябре - 341 час, при норме - 176 часов, переработка - 165 часов; в ноябре 154 часа, при норме с 1 ноября 2020 года по 13 ноября 2020 года - 71 час, переработка - 83 часа. Общее количество часов переработки в 2020 году составило 1092 часа. В 2020 году ответчик оплатил междувахтовый отдых в количестве 487 часов. Полагает, что ответчик не предоставил в 2020 году 605 часов междувахтового отдыха (1092 - 487) и по окончанию учетного периода не произвел компенсацию дней междувахтового отдыха. Среднее количество часов в месяц в течение года составляет 1691/12 = 140,92. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 октября 2020 года размер должностного оклада составляет 7046 рублей. Стоимость одного часа междувахтового отдыха составляет 7046/140,92 = 50 рублей 00 копеек. Размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых составил 50,00 х 605 = 30 250 рублей 00 копеек. Полагает, что оплата за не предоставленный междувахтовый отдых должна была произойти по окончанию отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня в 2020 году. Учитывая тот факт, что 31 декабря 2020 года в Архангельской области был признан нерабочим днем, выплата должна быть произведена не позднее 30 декабря 2020 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2020 года по 29 марта 2022 года составил 5544 рубля 34 копейки. Кроме того, считает, что неправомерными действиями ответчика, т.е. невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений, ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в 2500 рублей. Просит суд взыскать с ФБГУ «ЦЖКУ» МО РФ невыплаченную компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 30 250 рублей 00 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 1 января 2020 года по 29 марта 2022 года в размере 5544 рубля 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

    Определением суда от 7 февраля 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

    Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что имеет право на денежную компенсацию не предоставленных дней междувахтового отдыха по итогам учетного периода, без учета размера выплат за сверхурочную работу, оплаты дней в пути.

    Представитель ответчика Белов А.С. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указал, что в силу ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 11 мая 2017 года № 52 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. В соответствии с п. 1.6 Приказа № 52, междусменный отдых (междувахтовый отдых) – период времени между окончанием очередной вахты работника Учреждения и началом следующей за ней вахты работника Учреждения. При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика – сверх установленных указанными выше требованиями закона ограничений, то она будет являться сверхурочной работой. Несмотря на то, что работа в указные дни по основаниям, указанным выше, не может быть оплачена как сверхурочная, фактически в этот период имела место переработка истца, работающего вахтовым методом, которая, в случае его работы в период междувахтового отдыха должна оплачиваться по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 5.2 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, который составляет 1 год. Приказом начальника <данные изъяты> ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в <данные изъяты> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2020 год. График вахт истца был составлен таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Количество часов переработки истца в 2020 году – 906. Количество часов недоработки – 414. Таким образом, в 2020 году общая переработка на вахте истца составляет 492 часа. При этом, в 2020 году истцу был предоставлен междувахтовый отдых в количестве 487 часов. Таким образом, в 2020 году истец имеет недополученный междувахтовый отдых в количестве 5 часов. Согласно апелляционному определению Архангельского областного суда от 21 сентября 2021 года по гражданскому делу № 33-5577/2021 за 472 часа сверхурочной работы истец уже взыскал с Учреждения компенсацию в размере 93 338 рублей 43 копейки. Таким образом, ранее истец в судебном порядке уже взыскал с Учреждения недополученную заработную плату за работу в сверхурочное время, в которую уже включена компенсация за недополученный междувахтовый отдых. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

    Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом, отношения к заявленным требованиям не выразило.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданских дел Приморского районного суда Архангельской области № 2-743/2021 и № 2-76/2022 по трудовым спорам между теми же сторонами, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что истец Веселков А.Н. с 1 марта 2018 года работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности «<данные изъяты>», <данные изъяты>, вахтовым методом. Местом работы работника является ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п. 1.2, 1.4 трудового договора).

1 февраля 2019 года, 1 июня 2019 года между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым внесены изменения в пункты 1.2 и 6.1. договора, согласно которым истец принят на должность <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Согласно расчетным листкам истцу с октября 2020 года установлен должностной оклад в размере 7046 рублей.

В соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 трудового договора, за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате в размере 100 %.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.4).

Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с пунктом 6 Приказа <данные изъяты> ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля 2020 года по 14 апреля 2020 года, с 14 апреля по 23 июня 2020 года, с 23 июня 2020 года по 08 сентября 2020 года, 08 сентября 2020 года по 10 ноября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года.

Однако, в связи с ограничениями, обусловленными COVID-19, периоды вахт были продлены: истцом в 2020 году отработаны на вахте периоды с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года.

Согласно пункту 2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 31 октября 2019 года № 1ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год», для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2020 год годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря.

В соответствии с пунктом 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 (в редакции, действовавшей до 7 января 2021 года), при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 11 мая 2017 года № 52 утверждено Положение о вахтовом методе работы в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

В соответствии с п. 1.6 указанного положения, междусменный отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника Учреждения и началом следующей вахты работника Учреждения.

Согласно п. 5.3 Положения, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом, в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Аналогичные нормы содержатся в п. 6.18 Положение о вахтовом методе работы в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха – одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

Как следует из вступившего в законную силу решения Приморского районного суда Архангельской области от 1 февраля 2022 года по делу № 2-76/2022, в ноябре 2020 года, с 15 по 20 число, истец был привлечен к работе в связи с задержкой вылета с вахты, в связи с чем с работодателя взыскана заработная плата за работу в данные дни в количестве 66 часов, из которой вычтена выплаченная оплата за 48 часов дней в пути.

В судебном заседании установлено, что в феврале истцом отработано 99 часов при норме 48 часов; в марте – 341 час, при норме 168 часов; в апреле – 330 часов при норме 175 часов; в мае – 341 час при норме 135 часов; в июне – 220 часов при норме 127 часов; в августе 27 часов при норме 24 часа; в сентябре 330 часов при норме 176 часов; в октябре 341 час при норме 176 часов; в ноябре 220 часов (154 часа по расчетным листкам + 66 часов по решению суда) при норме 111 час.

Таким образом, истец в 2020 году отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 1109 часов, как в пределах графика работы на вахте, так и за его пределами.

Согласно расчетным листкам истцу предоставлено в январе 96 часов междувахтового отдыха, в феврале – 8 часов, в июне – 48 часов, в июле – 56 часов, в августе – 48 часов, в ноябре – 48 часов, в декабре – 183 часа, всего за 2020 год – 487 часов.

Кроме того, как указано выше, согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха.

Согласно расчетным листкам истцу в 2020 году оплачено 126 часов (с учетом решения суда от 1 февраля 2022 года) нахождения в пути, которые приходятся на дни междусменного отдыха: в феврале – 80 часов, в июне – 8 часов, в августе – 38 часов.

Исходя из изложенного, за 2020 год истцу предоставлено и оплачено 613 часов междусменного отдыха, остаток составляет – 496 часов.

Вступившим в законную силу решением Приморского районного суда Архангельской области от 18 июня 2021 года по делу № 2-743/2021, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 21 сентября 2021 года по делу № 33-5577/2021, с ответчика в пользу истца взыскана оплата за сверхурочную работу в 2020 году за 472 часа. Этим же апелляционным определением установлено, что в 2020 году истцу в повышенном размере оплачено 45 часов за работу в нерабочие праздничные дни.

Указанные обстоятельства в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказыванию не подлежат.

Таким образом, в повышенном размере истцу оплачено 517 часов, что превышает заявленное истцом количество не предоставленных дней междувахтового отдыха, следовательно, не предоставленных и не оплаченных дней междувахтового отдыха за 2020 год истец не имеет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу фактически решением суда компенсирована переработка за 2020 год и такое возмещение за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В противном случае будет компенсирована та же работа за пределами нормальной продолжительности за тот же период, что трудовым законодательством не допускается. Иными словами, заявляя требования о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, оплата которых ему решением суда компенсирована как сверхурочная работа. При этом такая сверхурочная работа оплачена в повышенном размере в силу норм ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и действующих у работодателя локальных актов.

С учетом изложенного, доводы истца о том, что компенсация дней не предоставленного междувахтового отдыха должна производиться вне зависимости от переработки по итогам учетного периода, при том, что переработка по итогам учетного периода истцу оплачена, несостоятельны.

Кроме того, в учетный период и по окончанию вахт, как и в иные вахтовые циклы, истец за предоставлением дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха за 2020 год к работодателю не обращался (доказательств этому не предоставлено), а оплата компенсации за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха не может быть произведена, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за не предоставленные дни междувахтового отдыха не имеется.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку задолженности по выплате заработной платы ответчик перед истцом не имеет, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за период с 31 декабря 2020 года по 29 марта 2022 года в сумме 5544 рубля 34 копейки следует отказать.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, не установлен, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Веселкова А. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых за 2020 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков