Решение по делу № 2-703/2024 от 26.07.2024

Дело № – 703/2024г.

22RS0№-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2024 года

<адрес>

Славгородский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой,

при секретаре М.<адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Славгородского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО5, ФИО17, ФИО16, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО18, ФИО19 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Славгородский межрайонный прокурор действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО5, ФИО17, ФИО16, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО18, ФИО19 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указывая, что прокуратурой в связи с поступившим обращением ФИО19, ФИО18, а также коллективным обращением, поступившим от ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО5, ФИО17, ФИО22, ФИО6, ФИО23, ФИО7 по вопросу неформальной занятости и невыплаты заработной платы ИП ФИО8, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ответчика.

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №), о чем имеются сведения в ЕГРИП. Основным видом деятельности ИП ФИО8 по ОКВЭД является производство спецодежды. В целях осуществления хозяйственной деятельности ИП ФИО8 приобрел оборудование и материалы для производства одежды, разработал и утвердил ДД.ММ.ГГГГ правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, а также осуществил поиск работников, которые смогут приступить к работе и осуществлять деятельность по пошиву изделий одежды на «Швейной фабрике» ИП ФИО8

Поиском работников, разъяснением им правил внутреннего трудового распорядка, а в дальнейшем ведением учета табели рабочего времени, расчетом заработной платы по поручению ИП ФИО8 занималась его знакомая Ган Т.А.

В целях трудоустройства на «Швейную фабрику» к ИП ФИО8 по специальности «швея» обратились и в последующем приступили к осуществлению работы по пошиву одежды, то есть осуществляли фактически трудовую деятельность на указанной «Шейной фабрике» по 8 часов в день (с 08 часов по 17 часов в будний день) с предоставлением перерыва на обед, 2 перерывов для отдыха в течении рабочего дня, продолжительностью 15 минут и 2 выходными днями в неделю (40-часовая рабочая неделя) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО19, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО13, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО17, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО16, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО18, в качестве технолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5

При трудоустройстве к ИП ФИО8 вышеназванным гражданам была обещана оплата за труд в размере минимального размера оплаты труда в месяц, то есть, исходя из вышеприведенных положений действующего законодательства, в размере 21 070 руб. х 1,25 (районный коэффициент) = 26337,5 руб.

В нарушение требований действующего законодательства при фактическом допуске к работе по выполнению рабочей функции по специальности «швея» на «Швейной Фабрике», ИП ФИО8 трудовой договор с ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО17, ФИО16, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО18 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по выполнению рабочей функции по специальности «технолог» с ФИО5, не заключен, трудовые книжки не велись и не заполнялись, оплата труда произведена в размере значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, предусмотренный действующим законодательством, а также Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2022 - 2024 годы от ДД.ММ.ГГГГ №-с.

Указанные обстоятельства подтверждаются коллективным обращением, поступившим в межрайонную прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО5, ФИО17, ФИО22, ФИО6, ФИО23, ФИО7, ФИО18, обращением ФИО19, поступившим в межрайонную прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ, обращением ФИО18, поступившим в межрайонную прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ, расчетными ведомостями и табелями учета рабочего времени, и иными материалами, полученными от ИП ФИО8 в ходе проведенной прокуратурой проверки, пояснениями обратившихся в прокуратуру граждан, пояснениями очевидцев ФИО24, Ган Т.А., а также пояснениями ФИО8

К характерным признакам трудовых отношений между ответчиками и материальными истцами относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Исходя из правовой позиции Верховного суда Российской Федерации, высказанной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГПР21-9-К5, Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, 2-2511/2022, отношения признаются трудовыми, если исполнитель подчинялся распорядку организации, находился в офисе (на предприятии).

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства расчет оплаты труда ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО17, ФИО16, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО18 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО5, следует произвести по МРОТ <адрес>, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2022 - 2024 годы от ДД.ММ.ГГГГ №-с, и оплатой труда в с учетом районного коэффициента 1,25.

Расчет заработной палаты за 1 рабочий день в феврале, марте, мае 2024 года: 26337,5 руб. (МРОТ <адрес> с учетом районного коэффициента 1,25) 20 раб. дней (согласно производственному календарю) = 1316,87 руб.

Расчет заработной палаты за 1 нерабочий (праздничный) день в феврале, марте, мае 2024 года: 26337,5 руб. (МРОТ <адрес> с учетом районного коэффициента 1,25) + 20 раб. дней (согласно производственному календарю) = 1316,87 руб. х 2 (в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, то есть в двойном размере) = 2633,74 руб.

Заработная плата за 1 рабочий день в апреле 2024 года: 26337,5 руб. (МРОТ <адрес> с учетом районного коэффициента 1,25) = 21 раб. день (согласно производственному календарю) =1254,17 руб.

Заработная плата за 1 нерабочий (праздничный) день в апреле 2024 года: 26337,5 руб. (МРОТ <адрес> с учетом районного коэффициента 1,25) 21 раб.день (согласно производственному календарю) =1254,17 руб. х 2 (в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, то есть в двойном размере) = 2508,34 руб.

При этом, 1 час рабочего времени в феврале, марте, мае 20ДД.ММ.ГГГГ,87 руб.+8 (часов рабочего времени) = 164,6 руб., 1 час ночного рабочего времени в мае 2024 года: 164,6 х 0,2 (20 %) + 164,6 = 32,92+164,6 руб. = 197,52 руб.

При этом, 1 час рабочего времени в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ,17 руб.+8 (часов рабочего времени) = 156,8 руб.

ФИО19 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые согласно производственному календарю являлись нерабочими (праздничными) днями), за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 3500 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО19 с учетом выхода на работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, составляет: за отработанные 10 дней в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ,17 руб. х 10+2508,34 руб. (работа в нерабочий (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ) + за отработанные дни в мае 20ДД.ММ.ГГГГ7,5 + 2633,74 руб. (работа в нерабочий (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ) =15050,04 руб. + 28971,24 руб. = 44021,18 руб. - 3500 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 40521,28 руб.

ФИО1 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 11650 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО1 с учетом выхода на работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, составляет: 3950,61 руб. за отработанные 3 рабочих дня в феврале 2024 года + 26337,5 руб. за отработанные дни в марте 2024 года + 27591,67 за отработанные дни в апреле 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) + 13168,7 за отработанные дни в мае 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) = 71048,48-11650 (выплачено ФИО8) = 59398,48 руб.

ФИО2 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 19717 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО2 с учетом выхода на работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, составляет: 15802,44 руб. за отработанные 12 рабочих дня в феврале 2024 года + 26337,5 руб. за отработанные дни в марте 2024 года + 27591,67 за отработанные дни в апреле 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) + 17119,27 руб. за отработанные 12 дней в мае 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) = 86850,88 руб.-19717 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 67133,88 руб.

ФИО3 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 17812 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО3 с учетом выхода на работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, составляет: 15802,44 руб. за отработанные 12 рабочих дня в феврале 2024 года + 26337,5 руб. за отработанные дни в марте 2024 года + 27591,67 за отработанные дни в апреле 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) + 28971,24 руб. за отработанные дни в мае 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) = 98702,85 руб. -17812 руб. (выплачено ИП ФИО8)=80890,85 руб.

ФИО4 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые согласно производственному календарю являлись нерабочими (праздничными) днями), за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 11791 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО25 с учетом выхода на работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, составляет: 3950,61 руб. за отработанные 3 рабочих дня в феврале 2024 года + 26337,5 руб. за отработанные дни в марте 2024 года + 27591,67 за отработанные дни в апреле 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) + 28971,24 руб. за отработанные дни в мае 2024 года (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) = 86851,02 руб. - 11791 руб. = 75060,02 руб.

ФИО13 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые согласно производственному календарю являлись нерабочими (праздничными) днями), за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 7000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО13 с учетом выхода на работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ, составляет: 19753,05 руб. за отработанные 15 рабочих дней в марте 2024 года + 28845,84руб. за отработанные дни апреле 2024 года (с выходом в нерабочий (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ) + 6584,35 руб. за отработанные дни в мае 2024 года (с учетом выхода в нерабочий (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ) = 55183,19 руб-7000 руб.(выплачено ИП ФИО8) = 48183,19 руб.

ФИО17 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 13503 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО17 составляет: 15802,44 руб. за отработанные 12 рабочих дня в феврале 2024 года + 26337,5 руб. за отработанные дни в марте 2024 года = 42139,94 руб. - 13503 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 28636,94 руб.

ФИО16 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 3291 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО16 составляет: 3950,61 руб. за отработанные 3 рабочих в феврале 2024 года + 26337,5 руб. за отработанные дни в марте 2024 года + 3762,51 за отработанные 3 рабочих дня в апреле 2024 года = 34050,62 руб. - 3291 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 30759,62 руб.

ФИО14 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, который, согласно производственному календарю, являлся нерабочими (праздничным) днем) за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 5500 руб. Кроме того, проверкой установлено, что ФИО14 по договоренности с ИП ФИО8 была привлечена к работе в ночное время, а именно ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу с 17 часов указанного дня до 01 часа ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу с 17 часов указанного дня до 01 часа ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с учетом привлечения к работе в ночное время составляет: (164,6 рубх5часов) х2 (дня) + (197,52 руб. х 3 часа) х2 (дня) = 1646+1185,12=2831,12 руб.

Задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО6 составляет: 19753,05 руб. за 15 рабочих дней марта 2024 года + 26337,5 руб. за отработанные дни в апреле 2024 года + 13168,7 руб. за отработанные 10 рабочих дней в мае 2024 года + 2831,12 руб. (2 выхода в ночное время ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) + 2633,74 руб. (с учетом ДД.ММ.ГГГГ — праздничный день) = 64724,11 руб. - 5500 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 59224,11 руб.

ФИО15 осуществлял при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые согласно производственному календарю являлись нерабочими (праздничными) днями), за весь период работы ИП ФИО8 ему выплатил 13200 руб. Кроме того, проверкой установлено, что ФИО15 по договоренности с ИП ФИО8 был привлечен к работе в ночное время, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 работал в ночное время, то есть 8 часов, в период с 17 часов по 01 час. Таким образом, расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с учетом привлечения к работе в ночное время: (164,6 руб. х 5часов) х 6 (дней) + (197,52 руб. х 3часа) х 6 (дней) = 4938 руб.+3555,36 руб.=8493,36 руб. Задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО9 составляет: 9218,09 руб. за 7 рабочих дней марта 2024 года + 25083,4 руб. за 20 рабочих дней апреля 2024 года + 2508, 34 руб. (с учетом ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) + 10534,96 руб. за 8 дней мая 2024 года + 2633,74 руб. (с учетом работы ДД.ММ.ГГГГ - праздничный день) + 8493,36 руб. (работа в ночное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) = 58471,89руб. - 13200 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 45271,89 руб.

ФИО7 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 10484 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО7 составляет: 6337,1 руб. за 38,5 часов отработанных в феврале 2024 года + 17134,86 руб. за 104.10 часов, отработанных в марте 2024 года + 21387,52 руб. за 136,40 часов отработанных в апреле 2024 года + 4822,78 руб. за 29,3 часа, отработанных в мае 2024 года + 6584,35 руб. за 5 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 56266,61 руб.-10484 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 45782,61 руб.

ФИО18 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность без оформления трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Лишь ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, при этом за период работы без оформления трудового договора заработная плата ФИО18 ИП ФИО8 не выплачивалась. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО18 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 15802,44 руб. за 12 дней, отработанных в феврале 2024 года + 21069,92 руб. за 16 дней, отработанных в марте 2024 года = 36872,36 руб.

ФИО5 осуществляла при вышеназванных условиях у ИП ФИО8 трудовую деятельность без оформления трудового договора в качестве технолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые согласно производственному календарю являлись нерабочими (праздничными) днями), за весь период работы ИП ФИО8 ей выплатил 15803 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ИП ФИО8 перед ФИО5 составляет: 7901,22 руб. за 6 рабочих дней, отработанных в феврале 2024 года + 26337,5 руб. (МРОТ <адрес>) за март 2024 года + 26337,5 (МРОТ <адрес>) + 2508,34 руб. (работа ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий (праздничный) день) + 19753,05 руб. за 15 рабочих дней мая 2024 года + 2633,7 руб. (работа ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий (праздничный) день) = 85471,26 - 15803 руб. (выплачено ИП ФИО8) = 69668,26 руб.

На основании изложенного, истец просил суд:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО8 и ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО8 внести соответствующую запись в трудовые книжки о работе ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ТТФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

3. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО19 в размере 40521,28 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в пользу ФИО1 в размере 59398,48 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в пользу ФИО2 в размере 67133,88 руб., заработную плату в пользу ФИО3 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80890,85 руб., заработную плату в пользу ФИО4 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75060,02 руб., заработную плату в пользу ФИО13 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48183,19 руб., заработную плату в пользу ФИО17 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28636,94 руб., заработную плату в пользу ФИО16 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30759,62 руб., заработную плату в пользу ФИО6 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59224,11 руб., заработную плату в пользу ФИО15 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45271,89 руб., заработную плату в пользу ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45782,61 руб., заработную плату в пользу ФИО18 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36872,36 руб., заработную плату в пользу ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69668,26 руб.

Определением суда от 23.09.2024г. к участию в деле в качестве соответчика привлечен индивидуальный предприниматель ФИО12

Определением от 23.09.2024г. судом принято изменение исковых требований истцами, с учетом которых истцы просят суд:

1). Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО8 и ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 24.05.2024г.

2). Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО8 внести соответствующую запись в трудовые книжки о работе ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО17 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11 в период с 13.02.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

3). Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 заработную плату:

-за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО19 в размере 40 521, 28 руб.;

-за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в пользу ФИО1 в размере 59 398, 48 руб.;

-за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в пользу ФИО2 в размере 67 133, 88 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО3 в период работы с 13.02.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 890, 85 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО4 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 060, 02 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО13 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 183, 19 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО17 за период работы с 13.02.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 636, 94 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО16 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 759, 62 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО6 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 224, 11 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО15 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2024г. в размере 45 271, 89 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 782, 61 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО11 за период работы с 13.02.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 872, 36 руб.;

-заработную плату в пользу ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 668, 26 руб.

4). Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО12 (ИНН 221004201004) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО15 о признании недействительными записей № о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с фактическим отсутствием трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО12 (ИНН 221004201004) и ФИО9.

В судебном заседании представить процессуального истца, помощник Славгородского межрайонного прокурора ФИО26, доводы изложенные в иске поддержала, на удовлетворении требований, с учетом их уточнения, настаивала.

В судебное заседание не явились материальные истцы: ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО17, ФИО16, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО18, ФИО5, о времени и месте судебного заседания были извещены, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие материальных истцов.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, против удовлетворения требований истцов возражает. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие указанного ответчика.

Соответчик индивидуальный предприниматель ФИО12 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие соответчика.

Свидетель Ган Т.А. в судебном заседании пояснила, что работнику-ученику выплачивалась минимальная зарплата в течение 1,5 месяцев, далее оплата производилась по сдельной форме оплаты труда, что работник отшил, то и получил. Документы оформлялись маршрутными листами, каждая швея заполняла лист (своей рукой), технолог ФИО5 фиксировала кто сколько отшил. Представить суду маршрутные листы не может, пояснила, что имеется тетрадь, в которой ФИО5 все фиксировала. Свидетель пояснила, что фиксировала в блокнот кто явился на работу, до нее фиксировала ФИО5 Указанные истцами даты не везде соответствуют действительности. Пояснила, что в мае 2024г. была ситуация, что за порчу товара, был издан приказ не засчитать работникам заработную плату, но в табели учета рабочего времени указано, что она работали. Пояснила, что со ФИО9 заключал договор ФИО12, а не ФИО8, так как между ИП ФИО12 и ФИО8 имеется договор, на основании которого ФИО8 будет вести его ИП и на аренду помещения. По разногласиям по датам приема на работу и увольнения работников/истцов предположила, что возможно работники что-то перепутали, она все помечала в тетради, потом переносила в табель.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, свидетеля, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, ФИО8 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 28.11.2023г., что подтверждается сведениями Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 06.06.2024г. (т. 1, л.д. 239-243), основным видом деятельности является производство спецодежды.

26.06.2024г. в Славгородскую межрайонную прокуратуру обратились: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО5, ФИО17, ФИО22, ФИО6, ФИО23, ФИО7 с просьбой провести проверку по факту неформальной занятости и невыплаты заработной платы ИП ФИО8 (т. 1, л.д. 22-24).

26.06.2024г. в Славгородскую межрайонную прокуратуру обратилась ФИО18, с просьбой провести проверку по факту неформальной занятости и невыплаты заработной платы ИП ФИО8 (т. 1, л.д. 153-155).

06.06.2024г. в Славгородскую межрайонную прокуратуру обратилась ФИО19, с просьбой провести проверку по факту невыплаты заработной платы ИП ФИО8 (т. 1, л.д. 179).

03.07.2024г. Славгородским межрайонным прокурором принято решение о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО8 (т. 1, л.д. 210).

Согласно акта осмотра от 11.07.2024г., составленного помощником прокурора ФИО26, «Швейная фабрика» расположена по адресу: <адрес>, в ходе осмотра установлено, что при входе в помещение на втором этаже имеется вывеска на металлической двери с режимом работы швейной фабрики: понедельник-пятница с 08час. до 17час., обед с 12час. до 13час., суббота и воскресенье – выходной. Помещение швейной фабрики обрудовано рабочими местами, конструктивно напоминающими рабочее место швеи, установлено наличие Правил внутреннего трудового распорядка Швейной фабрики «Барс», утвержденной директором ФИО8 от 01.01.2024г. и должностной инструкции технолога швейного производства от 22.05.2024г. (т. 1, л.д. 211-238).

Согласно п. 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка Швейной фабрики «Барс» (утв. директором ФИО8 01.01.2024г.) работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника в данными Правилами (п. 2.2.). Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, начало работы -8.00, окончание – 17.00. если устанавливается иной режим работы работнику, такие условия подлежат включению в трудовой договор (п. 7.1.). Заработная плата выплачивается работникам в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада при соблюдений условий и порядка, установленного Положением об оплате труда, размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания (п.п.9.1., 9.1.1.).

В ходе проведенной прокурором проверки материальными истцами даны следующие пояснения.

Так, ФИО13 даны объяснения прокурору о том, что по устной договоренности с ФИО8, без оформления трудового договора, она с 11.03.2024г. приступила к работе в качестве швеи на «швейной фабрике» по адресу: <адрес>. Перед началом выполнения работы ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в размере МРОТ, работа будет осуществляться в предоставляемом им помещении, оборудованном швейными машинками, необходимой фурнитурой, выполнять истица будет порученные ответчиком задания по пошиву изделий одежды в соответствии с поступающими заказами. ФИО8 пояснил, что на «швейной фабрике» имеются правила внутреннего трудового распорядка, но под роспись я с ними истица ознакомлена не была. ФИО8 пояснил, что у нее 8 часовой рабочий день с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов рабочего дня, в течении рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха 2 раза за рабочий день в 10 часов и 15 часов по 15 минут. Фактически ФИО13 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, по 8 часов в рабочий день, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Истица работала в качестве швеи, в ее обязанности входило осуществление раскроя, изготовление новых изделий, одежды. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю считались праздничными днями, однако истица в эти дни осуществляла трудовые функции полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 перевел на принадлежащий истцу банковский счет (открытый в ПАО Сбербанк), денежные средств за работу в сумме 5000, 00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 2000, 00 руб. То есть за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 7000, 00 руб. На просьбу истца выплатить обещанные денежные средства, ФИО8 пояснил, что нужно потерпеть, денежных средств у него сейчас нет. С 07.05.2024г. истица не вышла на работу, поскольку ей было отказано в выплате заработной платы в полном объеме. Истица считает, что я фактически осуществляла трудовые функции в качестве швеи у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день. Ранее истица ошибочно указала иные даты работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), но вспомнив точные даты работы, настаивает на периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1, л.д. 25-26).

ФИО3 даны объяснения прокурору о том, что по устной договоренности с ФИО8, она с 13.02.2024г. приступила к работе на швейной фабрике. ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в виде получения МРОТ, работа будет осуществляться в предоставляемом им помещении, оборудованном швейными машинками, необходимой фурнитурой, выполнять истица будет порученные им задания по пошиву изделий одежды в соответствии с поступающими ему заказами, пояснил, что на «швейной фабрике» имеются правила внутреннего трудового распорядка, но под роспись не знакомил. Пояснил режим работы - 8 часовой рабочий день с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов рабочего дня, в течении рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха 2 раза за рабочий день в 10 часов и 15 часов по 15 минут. Трудовой договор заключен не был. 02.05.2024г. ИП ФИО8 заключил ученический договор с ФИО3, при этом работодателем в договоре указан ИП ФИО12, но кто такой ФИО12 истцу неизвестно. При этом, ФИО3 указывает, что она имеет образование портной 4 разряда, есть диплом № от ДД.ММ.ГГГГ (фамилия Саркисян изменена, в связи с вступлением в брак). ФИО3 указывает, что фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, по 8 часов в рабочий день, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, работала в качестве швеи, в ее обязанности входило осуществление раскроя, изготовление новых изделий, одежды. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были праздничные дни, однако она осуществляла трудовые функции полный рабочий день в 8 часов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 перевел на банковский счет ФИО3, открытый в ПАО «Сбербанк», денежные средства за работу в сумме 11312, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000, 00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 2500, 00 руб. Всего выплачено за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17812, 00 руб. Не согласившись с выплаченной суммой за работу, ФИО3, обратилась к ФИО8 с просьбой выплатить обещанные денежные средства в виде МРОТ, на что он пояснил, что нужно потерпеть, денежных средств у него сейчас нет, испытывает финансовые трудности, как только у него будут деньги, он сразу выплатит. С 01.06.2024г. ФИО3 на работу к ФИО8 больше не вышла. До настоящего времени оставшиеся денежные средства, не выплачены. ФИО3 считает, что фактически осуществляла трудовые функции в качестве швеи у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день, и ей должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже, чем МРОТ (т. 1, л.д. 35-37).

02.05.2024г. между ИП ФИО12 и ФИО3 заключен ученический договор на профессиональное обучение в Швейной фабрике с целью приобретения профессии – швея. Пунктом 2.4.4. предусмотрено, что в случае успешного завершения ученичества, работодатель обязан заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии швея на срок не менее одного года. За период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 6000, 00 руб. в месяц (п. 3.1.). Работы выполненная учеником на практических занятиях оплачивается в размере 25% от суммы пошива (п. 3.2.). Срок ученичества составляет шесть месяцев (п. 4.2.). Договор вступает в силу с 02.05.2024г. (п. 4.1.) (т. 1, л.д. 38-40).

13.05.2024г. между ИП ФИО8 и ФИО3 заключен ученический договор на профессиональное обучение в Швейной фабрике с целью приобретения профессии – швея. Пунктом 2.4.4. предусмотрено, что в случае успешного завершения ученичества, работодатель обязан заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии швея на срок не менее одного года. За период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 6000, 00 руб. в месяц (п. 3.1.). Работы выполненная учеником на практических занятиях оплачивается в размере 25% от суммы пошива (п. 3.2.). Срок ученичества составляет шесть месяцев (п. 4.2.). Договор вступает в силу с 13.05.2024г. (п. 4.1.) (т. 1, л.д. 101-103).

ФИО5 даны объяснения прокурору о то, что по устной договоренности она с 21.02.2024г. приступила к работе у ИП ФИО8 в качестве технолога на «швейной фабрике» (адрес: <адрес>). ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в виде МРОТ, работа будет осуществляться в предоставляемом им помещении, оборудованном швейными машинками, необходимой фурнитурой, выполнять она будет порученные им задания по пошиву изделий одежды в соответствии с поступающими заказами, пояснил, что на «швейной фабрике» имеются правила внутреннего трудового распорядка, под роспись с ними не ознакомил. Пояснил режим работы - 8 часовой рабочий день с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов рабочего дня, в течении рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха 2 раза за рабочий день в 10 часов и 15 часов по 15 минут. Трудовой договор заключен не был. ФИО5 указывает, что фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, по 8 часов в рабочий день, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, работала в качестве технолога, в ее обязанности входило осуществление раскроя, изготовление новых изделий, одежды, обучение других работников швейному делу. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ считались праздничными днями, в указанные дни ФИО5 осуществляла трудовые функции полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 перевел на банковский счет ФИО5, открытый в ПАО «Сбербанк», денежные средства за работу в сумме 7 303, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500, 00 руб. Всего выплачено за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15803, 00 руб. не согласившись с выплаченной суммой за работу, ФИО5, обратилась к ФИО8 с просьбой выплатить обещанные денежные средства в виде МРОТ, на что он пояснил, что нужно потерпеть, денежных средств у него сейчас нет, испытывает финансовые трудности, как только у него будут деньги, он сразу выплатит. С 25.05.2024г. ФИО5 на работу больше не вышла. До настоящего времени денежные средства за работу в полном объеме, ФИО8 не выплачены. ФИО5 считает, что фактически осуществляла трудовые функции в качестве швеи у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в, и ей должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (т. 1, л.д. 55-56).

ФИО7 даны объяснения прокурору о то, что по устной договоренности с ФИО8, она с 19.02.2024г. приступила к работе в качестве швеи на «швейной фабрике» по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора. ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в виде МРОТ, работа будет осуществляться в предоставляемом им помещении, оборудованном швейными машинками, необходимой фурнитурой, выполнять ФИО7 будет порученные им задания по пошиву изделий одежды в соответствии с поступающими заказами. Фактически ФИО7 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, по 8 часов в рабочий день, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, работала в качестве швеи, в ее обязанности входило осуществление раскроя, изготовление новых изделий, одежды. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 перевел на принадлежащий ФИО7 банковский счет, открытый в ПАО «Сбербанк», денежные средства за работу в сумме 5484, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000, 00 руб., всего выплачено за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10484, 00 руб. Ознакомившись с табелем учета рабочего времени, который вел ИП ФИО8, ФИО7 согласилась с тем временем, которое было учтено, поскольку иногда она отпрашивалась по семейным обстоятельствам, но не согласилась с произведенной оплатой, поскольку фактически осуществляла трудовые обязанности с отработкой полного рабочего дня, и обещанный МРОТ не был выплачен. Обратившись к ФИО8 с просьбой выплатить обещанные денежные средства в виде МРОТ, он мне пояснил ФИО7, что нужно потерпеть, денежных средств у него сейчас нет, испытывает финансовые трудности, как только у него будут деньги, сразу выплатит. С 14.05.2024г. ФИО7 больше на работу не вышла. До настоящего времени ФИО8, оставшиеся денежные средства, не выплатил. ФИО7 считает, что я фактически осуществляла трудовые функции в качестве швеи у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ иногда по 8 часов в день, и ей должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже, чем МРОТ (т. 1, л.д. 66-67).

ФИО2 даны объяснения прокурору о то, что по устной договоренности с ФИО8, она с 13.02.2024г. приступила к работе в качестве швеи на «швейной фабрике» по адресу: <адрес>, без заключения трудового договора. ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в виде получения МРОТ, работа будет осуществляться в предоставляемом им помещении, оборудованном швейными машинками, необходимой фурнитурой, выполнять она будет порученные им задания по пошиву изделий одежды в соответствии с поступающими заказами. ФИО2 указывает, что фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, по 8 часов в рабочий день, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. 30.04.2024г. и ДД.ММ.ГГГГ считались праздничными днями, однако ФИО2 в указанные дниосуществляла трудовые функции полный рабочий день в 8 часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 перевел на банковский счет ФИО2, открытый в ПАО «Сбербанк», денежные средства за работу в сумме 2500, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 перевел за работу сумму 17217, 00 руб., всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 19717, 00 руб. Не согласившись с произведенной оплатой, ФИО2 обратилась к ФИО33 с просьбой выплатить обещанные денежные средства в виде МРОТ, на что ФИО8 пояснил, что нужно потерпеть, денежных средств у него сейчас нет, испытывает финансовые трудности, как только у него будут деньги, он сразу рассчитается. С 21.05.2024г. ФИО2 на работу больше не вышла. До настоящего времени ФИО8 оставшиеся денежные средства не выплатил. ФИО2 считает, что фактически осуществляла трудовые функции у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день и ей должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (т. 1, л.д. 76-77).

ФИО6 даны объяснения прокурору о то, что по устной договоренности с ФИО8, она с 11.03.2024г. приступила к работе в качестве швеи на «швейной фабрике» по адресу: <адрес>. ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в виде получения МРОТ. Трудовой договор не был заключен. Фактически ФИО6 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, по 8 часов в рабочий день, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, работала в качестве швеи, в ее обязанности входило осуществление раскроя, изготовление новых изделий, одежды. 13.05.2024г. ИП ФИО8 заключил ученический договор с ФИО6, как с лицом, ищущим работу. ФИО8 пояснил, что заключение указанного договора обусловлено тем, что она не имеет образования швеи и ее нужно научить шить изделия одежды. 30.04.2024г. и ДД.ММ.ГГГГ считались праздничными днями, однако в указанные дни ФИО6 осуществляла трудовые функции полный рабочий день в 8 часов. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она выходила на работу в том числе в ночное время, так как у нее заболел ребенок и ФИО8 сказал, чтобы ФИО6 вышла на работу, так ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу с 17 часов указанного дня до 01 часа ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу с 17 часов указанного дня до 01 час ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ были выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО8 перевел на принадлежащий ФИО6 банковский счет, открытый в ПАО «Сбербанк» денежные средства за работу. Так, ДД.ММ.ГГГГ – 2000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500, 00 руб., всего за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5500, 00 руб. Не согласившись с выплаченными денежными средствами за работу, ФИО6 обратилась к ФИО8 с просьбой выплатить обещанные денежные средства в виде МРОТ, на что он пояснил, что нужно потерпеть, денежных средств у него сейчас нет, испытывает финансовые трудности, как только появятся, он сразу выплатит. С 22.05.2024г. ФИО6 на работу больше не вышла. До настоящего времени ФИО8 оставшиеся денежные средства не выплатил. ФИО6 считает, что фактически осуществляла трудовые функции в качестве швеи у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день и ей должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ. Также ФИО6 пояснила, что в коллективном обращении в прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ, она указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уточняет, что последний день работала 21.05.2024г. (т. 1, л.д. 94-96).

ФИО19 даны объяснения прокурору о то, что по устной договоренности с ФИО8, без оформления трудового договора, она с 16.04.2024г. приступила к работе в качестве швеи, в обязанности входило осуществление раскроя, изготовление новых изделий, одежды. Перед началом выполнения работы ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в виде получения МРОТ. Трудовой договор истица отказалась заключать с ФИО8, поскольку в строке «работодатель» был указан другой человек, другой договор с условиями труда не предоставили. Фактически истица указывает, что отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями 8-часовой рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ считались праздничными днями, однако истица в указанные дни также осуществляла трудовые функции полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ ФИО27 перевел на принадлежащий истцу банковский счет (открытый в ПАО «Сбербанк») денежные средства в сумме 1000, 00 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 500, 00 руб., всего за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 3500, 00 руб. Не согласившись с произведенной оплатой, истица обратилась к ФИО33 с просьбой выплатить обещанные денежные средства в виде МРОТ, на что ФИО8 пояснил, что МРОТ он выплачивать не будет, поскольку оплата была произведена в соответствии с произведенными изделиями, и вырученными от их продажи денежными средствами. Каких-либо либо соглашений об оплате труда, гражданско-правовой договор не заключался. После 31.05.2024г. истица на работу больше не выходила, ДД.ММ.ГГГГ отработала половину рабочего дня - 4 часа, по причине отказа ФИО8 оплатить работу не ниже МРОТ. Истица считает, что фактически осуществляла трудовые функции в качестве швеи у ИП ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов в день и ей должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже, чем МРОТ (т. 1, л.д. 193-194).

ФИО24 даны объяснения прокурору о том, что он осуществляя трудовую деятельность с мая 2023г. в должности сборщика корпусной мебели в магазине «Три Слона» по адресу: <адрес>. По указанному адресу ориентировочно с февраля-марта 2024г., начал осуществлять деятельность ИП ФИО8 - открыл «швейную фабрику», куда осуществлялся подбор кадров и поиск работников. С ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе по устной договоренности с ФИО8, без оформления трудового договора его знакомая ФИО19, ей обещал ИП ФИО8 выплатить заработную плату не ниже МРОТ. Фактически она отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, с 8-часовым рабочим днем, работала в качестве швеи. Со слов ФИО19 в ее обязанности входило осуществление раскроя, изготовление новых изделий, одежды. Работала ФИО19 с 8 часов утра в будний день до 17 часов, с перерывом на обед. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ считались праздничными днями, однако ФИО19 в указанные дни осуществляла трудовые функции полный рабочий день. Далее от ФИО19 стало известно, что ИП ФИО8 перевел на принадлежащий ей банковский счет денежные средства меньше, чем МРОТ. Также со слов ФИО19, ему известно, работали без оформления трудового договора и другие граждане, с 8 часов до 17 часов, с перерывом на обед (т. 1, л.д. 195-196).

Ган Т.А. даны объяснения прокурору о том, что она в конце февраля 2024г. к ней обратился знакомый ФИО8 и попросил помочь с подбором кадров в развивающейся предпринимательской деятельности, а именно найти работников которые смогут работать в качестве швеи, в целях массового пошива одежды на заказ. С ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе без оформления трудового договора ФИО19 (без навыков работы по указанной специальности, ее необходимо было обучать работе), фактически ФИО19 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выходными днями, согласно табелю учета рабочего времени, который заполняла и вела самостоятельно Ган Т.А. ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отработала 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов, 20-ДД.ММ.ГГГГ у нее были выходные, и так далее до ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелям учета рабочего времени. Трудовой договор, либо соглашение об оплате труда, гражданско-правовой договор с ФИО19, ИП ФИО8 не заключал. За выполненную работу ФИО8 произвел расчет с ФИО19, и перечислил денежные средства в сумме 3500, 00 руб. на ее банковскую карту. Фактически ФИО19 в соответствии с произведенным расчетом должны быть выплачены денежные средства в сумме 12 458, 40 руб. за отработанное время в апреле 2024г., и 7733, 00 руб. за отработанное время в мае 2024г. Полностью указанные суммы ей не выплачены, поскольку ИП ФИО8 не смог финансово и экономически произвести выплату. В настоящее время ФИО19 не осуществляет деятельность у ИП ФИО8 В дополнении Ган указала, что ФИО19, приступая к выполнению обязанностей в качестве швеи, какой-либо договор заключать отказалась. Перед тем, как приступить к работе ФИО19 и ИП ФИО8 устно договаривались о том, какую работу ФИО19 должна выполнять, ей было обещано, что за выполненную работу ей будет выплачиваться МРОТ. ИП ФИО8 не отказывается выплатить МРОТ работникам как только будет доход у предприятия (т. 1, л.д. 197-198).

Из дополнительных объяснений Ган Т.А. (т. 1, л.д. 199-200) следует, что она осуществляла поиск работников на «Швейную Фабрику» в целя трудоустройства без оформления трудового договора при выполнении фактически трудовых функций по 8 часов в рабочий день в качестве швеи и 2 выходными днями. В разные периоды времени работали у ИП ФИО8 следующие граждане: ФИО1 (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО2 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО13 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО28 (с ДД.ММ.ГГГГ возможно по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО17 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО16 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО14 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО7 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО19 и ФИО29 ФИО15 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО3 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) были трудоустроены у ИП ФИО12, фактически осуществляли деятельность у ИП ФИО8 Трудовой договор, либо соглашение об оплате труда, гражданско-правовой договор с вышеуказанными гражданами, не заключался. За выполненную работу с указанными выше лицами был произведен конкретно в какой сумме с каждым Ган Т.А. не помнит, но ниже обещанного МРОТ. В настоящее время никто из вышеназванных лиц не осуществляют деятельность у ИП ФИО8 При трудоустройстве некоторые граждане по разным причинам отказывались заключать трудовой договор. Перед тем, как приступить к работе по пошиву изделий все вышеназванные лица договаривались с ИП ФИО8 устно о том, какую работу они должны выполнять и им было обещано, что за выполненную работу будет выплачиваться МРОТ, однако, МРОТ не был выплачен из-за финансовых проблем и небольшим количеством заказов. Трудовой договор был заключен лишь с ФИО18 (работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ), приказ о расторжении трудового договора ей направлен ДД.ММ.ГГГГ посредством Ватсап, поскольку она не явилась на «Швейную фабрику» для увольнения.

ФИО30 даны объяснения прокурору о том, что она состоит в браке с ФИО9, в марте 2024г. ФИО15 осуществлял поиск работы для дальнейшего трудоустройства, в ходе которого обратился к ИП ФИО8 для трудоустройства в качестве швеи на «швейной фабрике» по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе по устной договоренности с ФИО8, без оформления трудового договора с ним, при этом ФИО35 заключил договор ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО12, а фактически осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО8, у ФИО12 он не работал, кто такой ИП ФИО12 ему не известно. Перед началом выполнения работы ФИО8 обещал, что оплата труда будет производится в виде МРОТ. Работа будет осуществляться в предоставляемом им помещении, оборудованном швейными машинками, необходимой фурнитурой, выполнять будет порученные им задания по пошиву изделий одежды в соответствии с поступающими заказами. Перед тем, как приступить к работе ФИО8 пояснил, что на «швейной фабрике» имеются правила внутреннего трудового распорядка, но под роспись не знакомил, устно ФИО8 пояснил, что у него 8-часовой рабочий день с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, также в течении рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха 2 раза в 10 часов и 15 часов по 15 минут. Трудовой договор не был заключен. Фактически ФИО15 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 2 выходными днями в неделю, по 8 часов в рабочий день, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 работал в ночное время, то есть 8 часов, в период с 17 часов по 01 час. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ считались праздничными днями, однако ФИО15 осуществлял трудовые функции полный рабочий день. ФИО8 перевел на принадлежащий ФИО15 банковский счет денежные средства за его работу всего в сумме 13200, 00 руб. за весь период работы. ФИО15 не согласившись с выплаченной суммой обратился к ФИО8, на что последний ответил, что нужно потерпеть, денежных средств у него сейчас нет, испытывает финансовые трудности, как только у него будут деньги, сразу выплатит. После того, как ФИО15 было отказано в выплате оплаты труда в полном размере, он на работу к ФИО8 больше не вышел, то есть с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 201-202).

Как следует из материалов дела, 01.04.2024г. между ИП ФИО12 и ФИО9 заключен трудовой договор № (т. 1, л.д. 111-115), по условиям которого истец принят на работу в швейный цех в должности швея с 10.04.2024г. соответствующая запись в трудовой книжке истца произведена ИП ФИО12 10.04.2024г. (запись №). Согласно записи №, произведенной 20.05.2024г. ИП ФИО12, трудовой договор заключенный между ИП ФИО12 и ФИО9, расторгнут по инициативе работника (т. 1, л.д. 117-118).

Также из материалов дела следует, что 26.03.2024г. между ИП ФИО8 и ФИО18 заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к нему от 01.04.2024г. (т. 1, л.д. 158-161, 162), по условиям которого истица принята на работу в швейный цех в должности швея с 26.03.2024г., с окла<адрес>, 00 руб., при условии выработки полного рабочего времени 40 часовой рабочей недели, при выработке менее планового заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени (п. 5.1.). Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при полной 40-часовой рабочей неделе (п. 6.1.). С 01.04.2024г. установлен неполный рабочий день-2 часа, начало рабочего дня в 08 часов, окончание в 10 часов, рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье (п. 1 дополнительного соглашения); утвержден месячный оклад в размере 5267, 50 руб. с районным коэффициентом, оплата начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени (п. 2 дополнительного соглашения). В соответствии с приказом № от 18.06.2024г. трудовой договор, заключенный между ИП ФИО8 и ФИО18 от 26.03.2024г., расторгнут, ФИО18 уволена с 03.06.2024г. в связи с прогулом по подп. «а» п. «б» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1, л.д. 174).

Проведенной прокурором проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (основным видом деятельности ИП ФИО8 по ОКВЭД является производство спецодежды), в целях осуществления хозяйственной деятельности приобрел оборудование и материалы для производства одежды, разработал и утвердил 01.01.2024г. правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, а также осуществил поиск работников, которые смогут приступить к работе и осуществлять деятельность по пошиву изделий одежды на «Швейной фабрике» ИП ФИО8

Поиском работников, разъяснением им правил внутреннего трудового распорядка, а в дальнейшем ведением учета табели рабочего времени, расчетом заработной платы по поручению ИП ФИО8 занималась Ган Т.А.

В целях трудоустройства на «Швейную фабрику» к ИП ФИО8 по специальности «швея» обратились и в последующем приступили к осуществлению работы по пошиву одежды, с 08 часов по 17 часов в будний день, с предоставлением перерыва на обед, 2 перерывов для отдыха в течении рабочего дня, продолжительностью 15 минут и 2 выходными днями в неделю (40-часовая рабочая неделя) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО19, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО13, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО17, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО16, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО18, в качестве технолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5

При трудоустройстве ИП ФИО8 была обещана оплата за труд в размере минимального размера оплаты труда в месяц, то есть, в размере 21 070 руб. х 1,25 (районный коэффициент) = 26 337, 5 руб. Однако, при фактическом допуске к работе по выполнению рабочей функции по специальности «швея» ИП ФИО8 трудовой договор с материальными истцами ФИО19, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО17, ФИО16, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО18 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по выполнению рабочей функции по специальности «технолог» с ФИО5, не заключен, трудовые книжки не велись и не заполнялись, оплата труда произведена в размере значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.

04.07.2024г. прокурором в адрес ответчика ИП ФИО8 направлено представление об устранении допущенных нарушений закона, причин и условий им способствующим (т. 1, л.д. 248-251), со ссылкой на то, что ФИО8 (зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателем, основный видом деятельности является производство спецодежды), в целях осуществления хозяйственной деятельности приобрел оборудование и материалы для производства одежды. В целях трудоустройства на «Швейную фабрику» к ИП ФИО8 по специальности «швея» обратились и в последующем приступили к осуществлению работы по пошиву одежды с 8 часовым рабочим днем (с 08 часов по 17 часов в будний день) с предоставлением перерыва на обед и 2 выходными днями в неделю (40-часовая рабочая неделя) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО19, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО13, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО17. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО16, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО18, которым была обещана оплата за труд в размере минимального размера оплаты труда в месяц. Однако в нарушение требований действующего законодательства при фактическом допуске к работе по выполнению рабочей функции по специальности «швея» с предоставлением рабочих мест, материалов, инструментов, механизмов для труда на «Швейной Фабрике» ИП ФИО8 трудовой договор с ФИО19, ФИО1, ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО17. ФИО5, ФИО16, ФИО6, ФИО31, ФИО7 не заключен, трудовые книжки не велись и не заполнялись, оплата труда произведена в размере значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты, произведен расчет в зависимости от количества произведенных и приобретенных заказчиками изделий одежды.

Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства с ФИО18 трудовой договор заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 осуществляла трудовую деятельность без оформления трудового договора. При заключении трудового договора с ФИО18 место работы определено в п. 1.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ, как «Предприятие» (Швейная фабрика «Барс»), без указания на адрес «Предприятия», то есть невозможно достоверно установить место работы ФИО18 Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО8 заключил с ФИО18 дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен режим неполного рабочего времени по 2 часа (с 08 часов до 10 часов с понедельника по пятницу, выходными днями в субботу и воскресенье) при том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 продолжала осуществлять работу полный рабочий день с 08 часов до 17 часов в будние дни с перерывом на обед. Последний расчет с ФИО18 ИП ФИО8 произвел ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что приказ № о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ подготовлен ДД.ММ.ГГГГ, а его копия направлена ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ посредством «Watsapp», в котором она не ставила подпись и ДД.ММ.ГГГГ с ним не ознакомилась, окончательный расчет в день увольнения не произведен. Всего за отработанное время ФИО18 выплачено 20003 руб., то есть размере в меньшем, чем по времени отработала ФИО18, с учетом осуществления ею трудовой деятельности фактически полный рабочий день.

Кроме того, вопреки требованиям ст. 56.1 Трудового кодекса РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО8 на «Швейной фабрике» осуществлял трудовую деятельность в качестве «швеи» ФИО15. фактически являющийся работником ИП ФИО12 в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Материальными истцами, в подтверждение полученных денежных средств за работу у ИП ФИО8 в указанном ими в иске размерами, представлены выписки по счетам из банка: ФИО13 (т. 1, л.д. 30-31); ФИО3 (т. 1, л.д. 50-54); ФИО5 (т. 1, л.д. 59-62); ФИО7 (т. 1, л.д. 73-75); ФИО2 (т. 1, л.д. 80-90); ФИО6 (т. 1, л.д. 98-100, 104-105); ФИО15 (т. 1, л.д. 119-124 и платежная ведомость от 16.05.2024г., т. 1, л.д. 184); ФИО16 (т. 1, л.д. 130-131); ФИО18 (т. 1, л.д. 163-173); ФИО19 (т. 1, л.д. 182-183, 191-192 и платежная ведомость от 16.05.2024г., т. 1, л.д. 184).

Истцами суду представлены табели учета рабочего времени за подписью ИП ФИО8, согласно которым на швейной фабрике у указанного ответчика работали:

-ФИО13 с 11.03.2024г. по 06.05.2024г. (т. 1, л.д. 32);

-ФИО3 в период с 13.02.2024г. по 13.05.2024г. (т. 1, л.д.46);

-ФИО5 с 20.02.2024г. по 22.05.2024г. (т. 1, л.д. 65);

-ФИО7 с 19.02.2024г. по 08.05.2024г. (т. 1, л.д. 70);

-ФИО2 с 13.02.2024г. по 13.05.2024г. (т. 1, л.д. 91);

-ФИО14 с 18.03.2024г. по 21.05.2024г. (т. 1, л.д. 108);

-ФИО15 с 19.03.2024г. по 16.05.2024г. (т. 1, л.д. 125);

-ФИО16 с 28.02.2024г. по 03.04.2024г. (т. 1, л.д. 134);

-ФИО17 с 13.02.2024г. по 31.03.2024г. (т. 1, л.д. 139);

-ФИО1 с 27.02.204г. по 13.05.2024г. (т. 1, л.д. 144);

-ФИО4 с 28.02.2024г. по 13.05.2024г. (т. 1, л.д. 150);

-ФИО18 с 13.02.2024г. по 13.05.2024г. (т. 1, л.д. 178);

-ФИО19 с 16.04.2024г. по 28.05.2024г. (т. 1, л.д. 185-187).

Ответчиком ФИО8 в ходе рассмотрения дела, также представлены табели учета рабочего времени (т. 2, л.д. 210-222), согласно которым материальные истцы работали на швейной фабрике в следующие периоды времени:

-ФИО13 с 11.03.2024г. по 06.05.2024г. (т. 2, л.д. 222);

-ФИО3 с 13.02.2024г. по 31.05.2024г. (т. 2, л.д. 211);

-ФИО5 с 20.02.2024г. по 22.05.2024г. (т. 2, л.д. 221);

-ФИО7 с 19.02.2024г. по 08.05.2024г. (т. 2, л.д. 216);

-ФИО2 с 13.02.2024г. по 17.05.2024г. (т. 2, л.д. 215);

-ФИО14 с 18.03.2024г. по 21.05.2024г. (т. 2, л.д. 218);

-ФИО15 с 19.03.2024г. по 16.05.2024г. (т. 2, л.д. 217);

-ФИО16 с 28.02.2024г. по 03.04.2024г. (т. 2, л.д. 219);

-ФИО17 с 13.02.2024г. по 31.03.2024г. (т. 2, л.д. 220);

-ФИО1 с 27.02.2024г. по 15.05.2024г. (т. 2, л.д. 213);

-ФИО4 с 28.02.2024г. по 13.05.2024г. (т. 2, л.д. 212);

-ФИО18 с 13.02.2024г. по 31.05.2024г. (т. 2, л.д. 214);

-ФИО19 с 16.04.2024г. по 31.05.2024г. (т. 2, л.д. 210).

Разночтения по периодам работы истцов, согласно имеющимся в деле табелям учета рабочего времени, имеются у истцов:

-ФИО3 (указаны периоды: с 13.02.2024г. по 13.05.2024г. и с 13.02.2024г. по 31.05.2024г.);

-ФИО2 (указаны периоды: с 13.02.2024г. по 13.05.2024г. и с 13.02.2024г. по 17.05.2024г.);

-ФИО1 (указаны периоды: с 27.02.204г. по 13.05.2024г. и с 27.02.2024г. по 15.05.2024г.);

-ФИО18 (указаны периоды: с 13.02.2024г. по 13.05.2024г. и с 13.02.2024г. по 31.05.2024г.);

-ФИО19 (указаны периоды с 16.04.2024г. по 28.05.2024г. и с 16.04.2024г. по 31.05.2024г.).

Также истцами представлены расчетные ведомости за подписью ИП ФИО8, согласно которым:

-ФИО13 начислено к выплате: март 2024г. – 10184, 00 руб. (выплачена зарплата 7000, 00 руб.); апрель 2024г. – 30274, 00 руб.; май 2024г. – 34856, 00 руб. (т. 1, л.д. 33-34), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 10 184, 00 руб. и май 2024г. – 30 274, 00 руб.;

-ФИО3 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 11312, 00 руб.); март 2024г. – 13548, 00 руб.; апрель 2024г. – 37605, 00 руб.; май 2024г. – 44478, 00 руб. (т. 1, л.д. 47-49), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 13 548, 00 руб. и май 2024г. – 37 605, 00 руб.;

-ФИО5 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 7303, 00 руб.); март 2024г. – 15557, 00 руб.; апрель 2024г. – 40 087, 00 руб.; май 2024г. – 56 125, 00 руб. (т. 1, л.д. 63-64), задолженность за организацией: апрель 2024г. - 15557, 00 руб. и май 2024г. – 40087, 00 руб.;

-ФИО7 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб.; март 2024г. – 9907, 00 руб.; апрель 2024г. – 29 439, 00 руб.; май 2024г. – 33 634, 00 руб. (т. 1, л.д. 71-72), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 9 907, 00 руб. и май 2024г. – 29 439, 00 руб.;

-ФИО2 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб.; март 2024г. – 14 120, 00 руб.; апрель 2024г. – 36 602, 00 руб.; май 2024г. – 44 191, 00 руб. (т. 1, л.д. 92-93), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 14 120, 00 руб. и май 2024г. – 36 602, 00 руб.;

-ФИО14 начислено к выплате: март 2024г. – 5956, 00 руб. (выплачена зарплата 5500, 00 руб.); апрель 2024г. – 25 617, 00 руб.; май 2024г. – 39 793, 00 руб. (т. 1, л.д. 106-107), задолженность за организацией: апрель 2024г. - 5956, 00 руб. и май 2024г. – 25 617, 00 руб.;

-ФИО15 начислено к выплате: март 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 9164, 00 руб.); апрель 2024г. – 22146, 00 руб.; май 2024г. – 33 602, 00 руб. (т. 1, л.д. 126-127), задолженность за организацией: май 2024г. – 22 146, 00 руб.;

-ФИО16 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 2291, 00 руб.); март 2024г. – 19 620, 00 руб.; апрель 2024г. – 21 911, 00 руб. (т. 1, л.д. 132-133), задолженности за организацией не имеется;

-ФИО17 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 13503, 00 руб.); март 2024г. – 18329, 00 руб. (т. 1, л.д. 137-138), задолженность за организацией не имеется;

-ФИО1 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 3150, 00 руб.); март 2024г. – 9 829, 00 руб.; апрель 2024г. – 28 359, 00 руб.; май 2024г. – 33 986, 00 руб. (т. 1, л.д. 145-146), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 9 829, 00 руб. и май 2024г. – 28 359, 00 руб.;

-ФИО4 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 2291, 00 руб.); март 2024г. – 12 266, 00 руб.; апрель 2024г. – 32 500, 00 руб.; май 2024г. – 40 519, 00 руб. (т. 1, л.д. 151-152), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 12 266, 00 руб. и май 2024г. – 32 500, 00 руб.;

-ФИО18 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 13503, 00 руб., подтверждается распиской от 03.04.2024г.); март 2024г. – 14120, 00 руб.; апрель 2024г. – 32 957, 00 руб.; май 2024г. – 40 976, 00 руб. (т. 1, л.д. 176-177), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 14 120, 00 руб. и май 2024г. – 32 957, 00 руб.

-ФИО19 начислено к выплате: апрель 2024г. – 12458, 40 руб.; май 2024г. – 16691, 40 руб. (т. 1, л.д. 187-190), задолженность за организацией: май 2024г. – 12458, 40 руб.

Ответчиком ФИО8 в ходе судебного разбирательства также представлены расчетные ведомости (т. 2, л.д. 223-235), в которых сведения о начисленных материальным истцам заработной платы аналогичны вышеуказанным данным (представленными истцами), кроме следующих истцов:

-ФИО2 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб.; март 2024г. – 14 120, 00 руб.; апрель 2024г. – 36 602, 00 руб.; май 2024г. – 44 191, 00 руб. (т. 1, л.д. 92-93), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 14 120, 00 руб. и май 2024г. – 36 602, 00 руб., тогда как из представленной расчетной ведомости ответчиком за май месяц начислено данному истцу 47528, 00 руб. (т. 2, л.д. 225);

-ФИО1 начислено к выплате: февраль 2024г. – 0, 00 руб. (выплачена зарплата 3150, 00 руб.); март 2024г. – 9 829, 00 руб.; апрель 2024г. – 28 359, 00 руб.; май 2024г. – 33 986, 00 руб. (т. 1, л.д. 145-146), задолженность за организацией: апрель 2024г. – 9 829, 00 руб. и май 2024г. – 28 359, 00 руб., тогда как из представленной расчетной ведомости ответчиком за май месяц начислено данному истцу 37309, 00 руб. (т. 2, л.д. 224---);

-ФИО19 начислено к выплате: апрель 2024г. – 12458, 40 руб.; май 2024г. – 16691, 40 руб. (т. 1, л.д. 187-190), задолженность за организацией: май 2024г. – 12458, 40 руб., тогда как из представленной расчетной ведомости ответчиком за май месяц начислено данному истцу 16691, 00 руб. и задолженность за организацией за май месяц составляет 8958, 00 руб. (т. 2, л.д. 223).

Согласно указанных расчетных ведомостей, размер заработной платы определялся ответчиком ФИО8 к выплате работникам с учетом: должности работника, тарифной ставки (143.20), отработанных часов и удержаний.

В ходе судебного разбирательства ответчик ИП ФИО8 доводы материальных истцов о том, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, не оспаривал, выразил несогласие по периодам работы, в качестве доказательств ссылаясь на представленные им табели рабочего времени, которые велись Ган Н.А. и выразил несогласие с размером задолженности по заработной плате, указывая, что заработная плата была сдельная, и что он рассчитался с каждым истцом полностью.

Ответчик ИП ФИО12 в судебные заседания не являлся, просил суд рассматривать дело без его участия, своей позиции не отразил.

Разрешая заявленные истцами требования, суд учитывает следующее.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Однако, доказательств того, что между ответчиком ИП ФИО8 и материальными истцами были заключены гражданско-правовые договоры, а не трудовые, данным ответчиком не представлено.

Вместе с тем, ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом, материальные истцы были допущены ответчиком ИП ФИО8 к исполнению обязанностей в должности швеи, по пошиву одежды, без заключения соответствующего договора.

Из представленных суду документов (расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени) следует, что фактически между ИП ФИО8 и материальными истцами имели место трудовые отношения, материальные истцы приняли на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (в должности швеи), с подчинением установленному режиму труда (8-часовй рабочий день, полная рабочая неделя с двумя днями выходных) и работали под контролем и руководством ИП ФИО8

Судом установлено, что материальными истцами фактически выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные ИП ФИО8 обязанности (пошив одежды), что уже само по себе указывает на исполнение истцами трудовой функции, а не оказания услуг.

Доказательств опровергающих указанные выводы суда, ответчиком ИП ФИО8, представлено не было.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Поскольку в силу принципа диспозитивности активность суда в собирании доказательств ограничена, учитывая положения ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а также положения ч.1 ст.56 и ч.1 ст.57 ГПК РФ, в соответствии с которыми каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд разрешает спор по имеющимся доказательствам.

С учетом установленных обстоятельств, доводы истцов о том, что между ответчиком ИП ФИО8 и материальными истцами имели место трудовые правоотношения, суд находит обоснованными.

Периоды работы, указанные в иске материальными истцами, ответчиком ИП ФИО8 не опровергнуты, доказательств подтверждающих иной период работы, суду не представлено, к доводам ответчика ИП ФИО8 суд относится критически, поскольку в материалы дела сторонами представлены табели учета рабочего времени и расчетные ведомости (подписанные работодателем), с разными данными, поэтому утверждение ответчика ИП ФИО8 о том, что истцы неверно указывают периоды работы, голословны, бесспорных доказательств подтверждающих позицию данного ответчика, не представлено, тогда как сторона работника в трудовых правоотношениях является более слабой, следовательно, именно работодатель должен был представить соответствующие доказательства, чего ИП ФИО32 сделано не было, пояснения свидетеля Ган, таковыми не являются.

При указанных обстоятельствах, требования о признании отношений, возникших между ответчиком ИП ФИО8 и ФИО19 с 16.04.2024г. по 31.05.2024г., ФИО1 с 27.02.204г. по 15.05.2024г., ФИО2 с 13.02.2024г. по 20.05.2024г., ФИО3 с 13.02.2024г. по 31.05.2024г., ФИО4 с 27.02.2024г. по 31.05.2024г., ФИО13 с 11.03.2024г. по 06.05.2024г., ФИО17 с 13.02.2024г. по 31.03.2024г., ФИО16 с 27.02.2024г. по 03.04.2024г., ФИО6 с 11.03.2024г. по 21.05.2024г., ФИО9 с 19.03.2024г. по 20.05.2024г., ФИО7 с 19.02.2024г. по 13.05.2024г., ФИО18 с 13.02.2024г. по 25.03.2024г., ФИО5 с 21.02.2024г. по 24.05.2024г., трудовыми, подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что между ответчиком ИП ФИО8 и истцами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцами определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя (ИП ФИО8), с подчинением истцами действующим у указанного ответчика правилам внутреннего трудового распорядка (разработанными и утвержденными 01.01.2024г.), режимом работы, при обеспечении данным ответчиком условий труда (обеспечение помещением, техникой, оборудованием, материалами для производства одежды).

Признаков наличия между сторонами гражданско-правовых договоров, судом не установлено, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая требования истцов об обязании ответчика ИП ФИО8 внести запись в трудовые книжки истцов о работе в должности швеи в сроки указанные истцами в иске, суд учитывает следующее.

На основании ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом и иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 данной статьи).

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 9 приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, в трудовой книжке работодателем независимо от форм собственности предприятия фиксируются все записи о приеме и увольнении на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенно организации.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд находит обоснованными требования истцов о возложении обязанности на ИП ФИО8 о внесении записей в трудовые книжки о работе: ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО18 с 13.02.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также обоснованны требования истца ФИО15 о возложении на ИП ФИО12 обязанности внести записи в трудовую книжку о признании недействительными записей № о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, поскольку судом установлено, что фактически истец ФИО15 находился в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО8, и напротив в трудовых отношений с ИП ФИО12 не состоял, на работу к нему не трудоустраивался. Доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика ИП ФИО8 в пользу материальных истцов задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением статьи ст. 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, ИП ФИО8 (работодатель) и материальные истцы (работники): ФИО19 с 16.04.2024г. по 31.05.2024г., ФИО1 с 27.02.204г. по 15.05.2024г., ФИО2 с 13.02.2024г. по 20.05.2024г., ФИО3 с 13.02.2024г. по 31.05.2024г., ФИО4 с 27.02.2024г. по 31.05.2024г., ФИО13 с 11.03.2024г. по 06.05.2024г., ФИО17 с 13.02.2024г. по 31.03.2024г., ФИО16 с 27.02.2024г. по 03.04.2024г., ФИО14 с 11.03.2024г. по 21.05.2024г., ФИО15 с 19.03.2024г. по 20.05.2024г., ФИО7 с 19.02.2024г. по 13.05.2024г., ФИО18 с 13.02.2024г. по 25.03.2024г., ФИО5 с 21.02.2024г. по 24.05.2024г., находились в трудовых отношениях, доказательств выплаты заработной платы истцам в полном объеме, ответчиком ИП ФИО8, не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Однако от ответчика ИП ФИО8 в суд не поступило доказательств опровергающих доводы истцов о том, что заработная плата им выплачена не в полном объеме. Доводы указанного ответчика о том, что им произведена выплата истцам заработной платы в полном объеме, голословны. Ссылка ИП ФИО8 на порядок выплаты заработной платы (сдельная оплата труда) также ничем не подтверждается, учитывая пояснения истцов о том, им была обещана работодателем при приеме на работу иная форма оплаты труда. С учетом изложенного, возражения ответчика ИП ФИО8, суд учесть не может.

Таким образом, доводы истцов о том, что ответчиком им не выплачена заработная плата в полном объеме, суд находит обоснованными.

В силу статьей 133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно п.п. 3.1.2, 3.3., 3.4. Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2022 - 2024 годы от ДД.ММ.ГГГГ №-с для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 21070 руб.

Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, не допускается.

Проверив расчеты представленные истцами, суд соглашается с ними, поскольку данные расчеты произведены в соответствии с требованием закона и в соответствии с указанными истцами периодами работы. Доказательств задолженности по заработной плате в ином размере, либо об отсутствии задолженности, ответчиком (ИП ФИО8) не представлено. Контррасчет суду также представлен не был.

При указанных обстоятельствах, учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, требования истцов о взыскании в их пользу задолженности по заработной плате, в размере указанном в иске (с учетом его уточнения), суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, при этом, суд учитывает отсутствие со стороны ответчика (ИП ФИО8) опровержений относительно доводов истцов и представленного ими расчета по образовавшейся задолженности, и непредоставлении указанным ответчиком доказательств об отсутствии задолженности по заработной плате либо о наличии задолженности в ином размере.

С учетом изложенного, исковые требования истцов, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении с иском в суд оплата государственной пошлины материальными истцами произведена не была, истцы освобождены от оплаты государственной пошлины.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая результат рассмотрения дела и предмет заявленных требований, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ИП ФИО8 в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 52000, 00 руб. (требования имущественного характера) и 6000, 00 руб. (требования неимущественного характера), всего взысканию подлежит сумма в размере 58000, 00 руб.

Учитывая результат рассмотрения дела, с соответчика ИП ФИО12 в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000, 00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Славгородского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО13, ФИО5, ФИО17, ФИО16, ФИО6, ФИО15, ФИО7, ФИО18, ФИО19, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО8 и:

-ФИО19 в период с 16.04.2024г. по 31.05.2024г.;

-ФИО1 в период с 27.02.204г. по 15.05.2024г.;

-ФИО2 в период с 13.02.2024г. по 20.05.2024г.;

-ФИО3 в период с 13.02.2024г. по 31.05.2024г.;

-ФИО4 в период с 27.02.2024г. по 31.05.2024г.;

-ФИО13 в период с 11.03.2024г. по 06.05.2024г.;

-ФИО17 в период с 13.02.2024г. по 31.03.2024г.;

-ФИО16 в период с 27.02.2024г. по 03.04.2024г.;

-ФИО6 в период с 11.03.2024г. по 21.05.2024г.;

-ФИО9 в период с 19.03.2024г. по 20.05.2024г.;

-ФИО7 в период с 19.02.2024г. по 13.05.2024г.;

-ФИО18 в период с 13.02.2024г. по 25.03.2024г.;

-ФИО5 в период с 21.02.2024г. по 24.05.2024г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО8 внести соответствующие записи в трудовые книжки о работе:

-ФИО19 в период с 16.04.2024г. по 31.05.2024г.;

-ФИО1 в период с 27.02.2024г. по 15.05.2024г.;

-ФИО2 в период с 13.02.2024г. по 20.05.2024г.;

-ФИО3 в период с 31.02.2024г. по 31.05.2024г.;

-ФИО4 в период с 27.02.2024г. по 31.05.2024г.;

-ФИО13 в период с 11.03.2024г. по 06.05.2024г.;

-ФИО17 период с 13.02.2024г. по 31.03.2024г.;

-ФИО16 в период с 27.02.2024г. по 03.04.2024г.;

-ФИО6 в период с 11.03.2024г. по 21.05.2024г.;

-ФИО15 в период с 19.03.2024г. по 20.05.2024г.;

-ФИО7 в период с 19.02.2024г. по 13.05.2024г.;

-ФИО11 в период с 13.02.2024г. по 25.03.2024г.;

-ФИО5 в период с 21.02.2024г. по 24.05.2024г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 задолженность по заработной плате:

-за период работы с 16.04.2024г. по 31.05.2024г. в пользу ФИО19 в размере 40521 рубль 28 копеек;

-за период работы с 27.02.2024г. по 15.05.2024г. в пользу ФИО1 в размере 59398 рублей 48 копеек;

-за период работы с 13.02.2024г. по 20.05.2024г. в пользу ФИО2 в размере 67133 рубля 88 копеек;

-за период работы с 13.02.2024г. по 31.05.2024г. в пользу ФИО3 в размере 80890 рублей 85 копеек;

-за период работы с 27.02.2024г. по 31.05.2024г. в пользу ФИО4 в размере 75060 рублей 02 копейки;

-за период работы с 11.03.2024г. по 06.05.2024г. в пользу ФИО13 в размере 48183 рубля 19 копеек;

-за период работы с 13.02.2024г. по 31.03.2024г. в пользу ФИО17 в размере 28636 рублей 94 копейки;

-за период работы с 27.02.2024г. по 03.04.2024г. в пользу ФИО16 в размере 30759 рублей 62 копейки;

-за период работы с 11.03.2024г. по 21.05.2024г. в пользу ФИО6 в размере 59224 рубля 11 копеек;

-за период работы с 19.03.2024г. по 20.05.2024г. в пользу ФИО15 в размере 45271 рубль 89 копеек;

-за период работы с 19.02.2024г. по 13.05.2024г. в пользу ФИО7 в размере 45782 рубля 61 копейку;

-за период работы с 13.02.2024г. по 25.03.2024г. в пользу ФИО18 в размере 36872 рубля 36 копеек;

-за период работы с 21.02.2024г. по 24.05.2024г. в пользу ФИО5 в размере 69668 рублей 26 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО12 (ИНН 221004201004) внести запись в трудовую книжку ФИО15 о признании недействительными записей № о приеме на работу 10.04.2024г. и № об увольнении 20.05.2024г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края государственную пошлину в размере 58000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО12 в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Славгородский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.Н. Шполтакова